妻子怀孕了，现在还需要上班，那怀孕女职工的劳动保护有吗?要是有，那怀孕女职工的劳动保护有哪些方面。

[律师回复] 对方现在什么态度？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 就同一件事而言,新合同应该视为对旧合同的变更,旧合同中与新合同有冲突的部分是无效的。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 如果双方要求分割，可以对房产分割，一方如果愿意接受房屋，就需要归还房贷，同时向对方支付部分价款，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。

[律师回复] 需要结合具体的伤情确定责任的

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 你好具体可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 离婚不离家，那也是一种同居关系

[律师回复] 需要公证继承，建议当面咨询

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 您好，交通肇事罪分为三个不同档，要看案件具体情况

[律师回复] 您好，一方不知情且没有用于共同生活，不算

[律师回复] 不算，该吃吃该喝喝，啥事没有