随便扣除我们的工资怎么办，扣了绩效500又扣了4天的工资560应不应该扣除

员工的基本工资是不能随意扣除的，因为基本工资受到劳动合同和劳动法的保护。基本工资不是最低工资，不是应发工资也不是实发工资，而是当初公司和员工达成一致的薪资，在员工劳动合同上有明确的规定。不同于津贴补助、绩效奖金，基本工资是相对稳定的。除非是公司调薪，一般来说很少有变动。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与业绩惨淡,就可以随便取消员工的年终奖吗,相关法律规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式，通过货币的形式将工资支付给劳动者，需要对劳动者进行相关的赔偿，但是不包括用人单位遇到了不能抗拒的自然灾害，资金周转困难的情况等。

根据相关规定公司不可以随便扣工资，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税。