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我老公，他也是智障，和一个智障女发生了关
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成年智障由谁抚养
由其父母抚养。成年智障同普通健康人一样，其法定扶养人包括下列三个顺序：一是配偶、父母、子女;二是祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;三是兄、姐。法律规定有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有抚养的义务。
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婚姻家庭欠债不还法院判了也不给应该怎么处理
[律师回复] 解析：
若负债人无力承担赔付责任或者拒绝履行其义务，债权人有权向相关法律机构申请强制执行。
接下来，法律机构将会依据法定程序，对被执行人的全部财产进行核实，同时根据具体情况，采取诸如将被执行人纳入失信被执行人名单、实行高度消费限制等强制性措施；
其次，在被执行人无法承担现实债务时，司法机构亦可行使权力，暂时停止执行程序，直至被执行人具备偿还能力或者随时恢复执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
若负债人无力承担赔付责任或者拒绝履行其义务，债权人有权向相关法律机构申请强制执行。
接下来，法律机构将会依据法定程序，对被执行人的全部财产进行核实，同时根据具体情况，采取诸如将被执行人纳入失信被执行人名单、实行高度消费限制等强制性措施；
其次，在被执行人无法承担现实债务时，司法机构亦可行使权力，暂时停止执行程序，直至被执行人具备偿还能力或者随时恢复执行工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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快速解决“债权债务”问题
婚姻保障金是什么意思
[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，可以要求设立婚姻损害赔偿制度以弥补受害者所遭受的损失。
该制度涵盖了物质损害赔偿以及精神损害赔偿两个方面。
（一）关于物质损害赔偿部分，主要包括但不限于如下几个内容：
首先，为取得对方存在重婚行为的有力证据而产生的相关费用；
其次，起诉所需支付的各种费用以及请律师所产生的费用；
最后，其他任何与此案件直接相关的物质损害。
（二）对于精神损害赔偿金额的确定，则需要依据以下六个因素进行综合考量：
第一，加害方的过错程度，但法律另有特别规定的情形除外；
第二，加害行为的具体情节，如侵害的手段、场所、行为方式等；
第三，加害行为所导致的实际后果；
第四，加害方从此次侵害中所获得的利益；
第五，加害方承担赔偿责任的经济能力；
第六，受诉法院所在地区的平均生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在离婚诉讼中，可以要求设立婚姻损害赔偿制度以弥补受害者所遭受的损失。
该制度涵盖了物质损害赔偿以及精神损害赔偿两个方面。
（一）关于物质损害赔偿部分，主要包括但不限于如下几个内容：
首先，为取得对方存在重婚行为的有力证据而产生的相关费用；
其次，起诉所需支付的各种费用以及请律师所产生的费用；
最后，其他任何与此案件直接相关的物质损害。
（二）对于精神损害赔偿金额的确定，则需要依据以下六个因素进行综合考量：
第一，加害方的过错程度，但法律另有特别规定的情形除外；
第二，加害行为的具体情节，如侵害的手段、场所、行为方式等；
第三，加害行为所导致的实际后果；
第四，加害方从此次侵害中所获得的利益；
第五，加害方承担赔偿责任的经济能力；
第六，受诉法院所在地区的平均生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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手指末端骨折指甲也掉了工伤能不能评级
[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
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《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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挂靠公司怎样保障各方权益
[律师回复] 解析：
在涉及到挂靠单位截留工程款项的案件中，实际施工人员并无权向该挂靠单位提出工程价款的支付请求，因为这种主张缺乏事实与法律基础。
在此情况下，有关工程价款的索偿权利仅可由发包方行使，并有权要求相应的资金占用利息。
其次，若挂靠公司确实存在截留工程款的行为，那么对于其所截留的那部分款项，实际施工人员仍有权利进行追讨；
然而，对于剩余尚未支付的工程价款，实际施工人员则必须向发包方提出索偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十一条
以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。
在涉及到挂靠单位截留工程款项的案件中，实际施工人员并无权向该挂靠单位提出工程价款的支付请求，因为这种主张缺乏事实与法律基础。
在此情况下，有关工程价款的索偿权利仅可由发包方行使，并有权要求相应的资金占用利息。
其次，若挂靠公司确实存在截留工程款的行为，那么对于其所截留的那部分款项，实际施工人员仍有权利进行追讨；
然而，对于剩余尚未支付的工程价款，实际施工人员则必须向发包方提出索偿请求。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十一条
以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。
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由其父母抚养。成年智障同普通健康人一样，其法定扶养人包括下列三个顺序：一是配偶、父母、子女;二是祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女;三是兄、姐。法律规定有负担能力的兄、姐，对于父母已经死亡或父母无力抚养的未成年的弟、妹，有抚养的义务。
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婚姻家庭摆摊也要交税吗
[律师回复] 解析：
一般的情况下，摆地摊并不需要交纳相应的税费。
就理论而言，个体经营者在摆地摊时需按照其经营所产生的收益来计算和缴纳个人所得税，然而在现实操作过程中，对于摆地摊所取得的收入以及相关成本的具体数额很难予以精确核实，因此通常会选择对这部分税收进行豁免或采取定额征收的方式。
与此同时，若个体经营者从事的是营业性的活动，那么依照相关法律法规的规定，该类行为应该纳入到增值税的纳税范畴之中，但假如其每次售出货物的价值未达到法定标准（即不超过500元），或是每月总销售金额不超过2万元，便可享受相应的税收豁免待遇。
法律依据：
《增值税暂行条例》第三条
纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务，应当分别核算不同税率货物或者应税劳务的销售额；未分别核算销售额的，从高适用税率。
一般的情况下，摆地摊并不需要交纳相应的税费。
就理论而言，个体经营者在摆地摊时需按照其经营所产生的收益来计算和缴纳个人所得税，然而在现实操作过程中，对于摆地摊所取得的收入以及相关成本的具体数额很难予以精确核实，因此通常会选择对这部分税收进行豁免或采取定额征收的方式。
与此同时，若个体经营者从事的是营业性的活动，那么依照相关法律法规的规定，该类行为应该纳入到增值税的纳税范畴之中，但假如其每次售出货物的价值未达到法定标准（即不超过500元），或是每月总销售金额不超过2万元，便可享受相应的税收豁免待遇。
法律依据：
《增值税暂行条例》第三条
纳税人兼营不同税率的货物或者应税劳务，应当分别核算不同税率货物或者应税劳务的销售额；未分别核算销售额的，从高适用税率。
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快速解决“非诉讼类”问题
广州市产检假法律如何规定和保障权益
[律师回复] 解析：
关于产前检查假期的具体规定及标准设定如下：
首先，此项政策主要以确保和维护女性的合法权益为宗旨。
其次，针对产前检查假期的计算方式有所涉及，具体可以概括为以下几条：
对于孕期处于第1至第6个月阶段的孕妇，每月经得享用1天的休息时间，以便进行妊娠确认及相应的健康教育等方面的培训工作；
而当孕期跨越到第6至第7个月时，每位孕妇还将额外获得每月1天的休假机会；
自进入第8个月开始，孕妇每个月则有权利享有2天的产前检查假期；
对于孕期超过9个月的孕妇而言，她们每月可享有4天的产前检查假期，然而需要注意的是，这其中的2天已经包含在了预产期内的假期之中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
关于产前检查假期的具体规定及标准设定如下：
首先，此项政策主要以确保和维护女性的合法权益为宗旨。
其次，针对产前检查假期的计算方式有所涉及，具体可以概括为以下几条：
对于孕期处于第1至第6个月阶段的孕妇，每月经得享用1天的休息时间，以便进行妊娠确认及相应的健康教育等方面的培训工作；
而当孕期跨越到第6至第7个月时，每位孕妇还将额外获得每月1天的休假机会；
自进入第8个月开始，孕妇每个月则有权利享有2天的产前检查假期；
对于孕期超过9个月的孕妇而言，她们每月可享有4天的产前检查假期，然而需要注意的是，这其中的2天已经包含在了预产期内的假期之中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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警察没抓到人,也没网上追逃正常吗
[律师回复] 解析：
在立案之后，倘若并未发现相关人员被网络通缉，则这表明该案件尚未得到充分查证和核实，警方也无法确认犯罪嫌疑人员的具体罪行，因此便无法签发刑事拘留令或对其开启网络通缉程序。
在这种情况下，即使犯罪嫌疑人员使用了自己的身份证明文件，也并不会触发公安机关的警报机制，换句话说，他们在使用身份证件时并不存在可能会被捕的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
在立案之后，倘若并未发现相关人员被网络通缉，则这表明该案件尚未得到充分查证和核实，警方也无法确认犯罪嫌疑人员的具体罪行，因此便无法签发刑事拘留令或对其开启网络通缉程序。
在这种情况下，即使犯罪嫌疑人员使用了自己的身份证明文件，也并不会触发公安机关的警报机制，换句话说，他们在使用身份证件时并不存在可能会被捕的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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被迫离职经济补偿如何计算并保障
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据我国相关法律法规，对于经济补偿金的发放规定如下：
劳动者在所在单位任职期间，若满足满一年即为一个基准，则需按照一个月工资的额度向其支付相应的经济补偿。
然而，如果该员工在公司的任职期长达六个月但尚未达到一整年的标准，就应被视为已满一年进行统算；
反之，若该员工在公司的任职期不足六个月，则应按照半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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智障人如何继承遗产
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