单位签订定岗定级定薪的工资，是否应该与实际发放工资一致？

定职，定责，定权，定绩，定利其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。具体的七定内容和逻辑关系如下：定岗：确定职位名称与职位工作内容。定编：根据职位工作内容和公司的事实上运营情况，确定此职位的编制数（需要多少人）定责：确定职位职责（职位职责是从职位工作内容中推导出来而非职位工作内容，二者不可混淆）定权：根据职位的职责对该职位进行授权管理定能：知道了职位的工作内容、职责和权限就能够确定对应的职位本领素质模型即”定能“定薪：在确定本领素质模型的基础上，根据内外部情况确定职位的薪酬及福利定考：根据职位的工作内容、职责和权力确定考核内容（非绩效内容）以保证从事的员工本领与职位相匹配。至此七定完成，对应的职位说明书也顺手完成。