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伪造入职材料会有什么后果？
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伪造入职材料有什么样的法律后果
伪造入职材料的法律后果是会导致劳动合同全部无效或者部分无效，在劳动合同法第26条第一款当中规定，以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危等情况下签订的劳动合同是无效的，除了会导致劳动合同无效之外，劳动者本人还会面临被解除劳动关系，甚至是向公司赔偿的这些后果。
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伪造入职材料犯法吗，有什么样的法律后果
根据《劳动合同法》第二十六条规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动纠纷情侣关系，他欠别人钱，然后被法院执行，然后借款人带法院来我店里抓人，我可以反告他影响我的名誉权吗跟对我造成的精神影响
[律师回复] 你好，如果已经执行是可以的
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入职材料忘交了会带来哪些后果，入职材料包括哪些？
1、入职填写资料表2、体检报告 证明员工的健康情况3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人，复印件存档)5、本人发薪银行账号复印件，以上资料均需本人签字确认准确无误。
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伪造材料骗领社保补贴如何定罪
伪造材料骗领社保补贴的行为一般是按照诈骗罪定罪的，根据最高法相关司法解释，诈骗罪的立案标准是诈骗数额在3000元至1万元以上的，在法律规定的范围内，各地可以结合本地的社会治安和经济发展状况，确定诈骗罪的立案标准。
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入职材料补齐提交哪些材料？
1、填写员工登记表2份。2、1张1寸照片。3、毕业证、学位证、身份证、驾驶证等复印件。4、学历证书。5、个人简历。6、与专业或岗位相关证书复印件。7、离职证明书。8、《劳动合同》《安全驾驶协议》《保密协议》签订。
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劳动纠纷您好入职时签订的是聘用合同，里面有几条规定想麻烦您看一下我在提离职时能用劳动保护法来保护自己的权益。第一个是入职时第一个月需缴纳1500元押金合同期结束后退回，第二个是未满工作年限提前离职需赔偿甲方当月双倍工资，第三个是需要我提前九十个工作日，九十个工作日才能离职。
[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉
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我在一家中介公司上了20天班 老板一直拒绝跟我签劳动合同 已经离职一个月了老板还没有给我发工资怎么办
[律师回复] 你好！可以跟中介协商沟通要发工资，也可以打劳动部门电话投诉。
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