工作岗位突发疾病死亡，应怎么处理？怎么办理？

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于绑架罪的量刑问题，若行为人实施了绑架行为并导致被绑架者死亡或杀害了被绑架者，那么该行为应视为绑架罪的结果加重犯进行处理，原则上应该适用死刑，并且会对犯罪分子的财产进行没收。
此种严格的判决方式在我国刑法条文的规定中实属罕见，体现出了绝对确定的法定刑主义精神。
因此，无论是在绑架过程中导致被绑架者死亡还是杀害被绑架者，都将被认定为绑架罪，属于绑架罪的加重情节。
对于年龄在14周岁至16周岁之间的犯罪嫌疑人来说，如果他们在绑架过程中造成他人死亡，仅有故意杀人、故意伤害等严重情节才需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在自然人离世之后，作为合法债权人所享有的债券资产，依据法律规定，是有资格作为遗产被其法定继承人所承受的。
当债权人的法定继承人依法接过并承继了债权人名下的债券权益时，他们便转变为新的债权人身份。
在此情况下，已经成功承接并承继了原债权人债权的新债权人，将有权向债务人提起诉讼，请求他们履行还款义务。
因此，即便原债权人已故，其所拥有的债权权益并未随之消失，债务人仍需承担相应的债务清偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
若经由所在企业组织进行统一检查发现存在患职业病的情况，则应支付相关薪资；
至于员工自行申报，如检测结果显示无职业病症状，那么便无需发放相应工资。
所有患职业病的人员都依法享有我国所制定的有关工伤待遇。
对于那些在原有岗位上已经不再适合继续工作的职业病患者，用人单位必须将其调至其他适当岗位，并且提供妥善的安置措施。
同时，用人单位应对那些长期从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的岗位津贴作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。
尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。
若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。
因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。
倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如因交通事故导致伤员重度伤害，且经过医学治疗后仍不幸死亡，若肇事者被判定为主要或主要以上责任，则涉嫌构成交通肇事罪。
根据相关法规，交通肇事犯罪行为所涉及的处罚标准如下：
如果造成一人死亡或者多人重伤，同时肇事者对事故负有全部或主要责任，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
若死亡人数达到三名及以上，且肇事者对事故负有相同责任，也将受到这一处罚；
此外，若肇事者在交通事故中直接导致公共财产或他人财产损失，并且负有全部或主要责任，但无力赔偿金额超过三十万元人民币，同样将面临上述刑罚。
对于交通肇事行为，如果导致一人以上重伤，同时肇事者对事故负有全部或主要责任，并且存在以下任一情况，均应以交通肇事罪论处：
（1）饮酒后或使用毒品后驾驶机动车的；
（2）未取得驾驶资格驾驶机动车的；
（3）明知安全装置不全或安全机件失灵的机动车而驾驶的；
（4）明知是无牌照或已报废的机动车而驾驶的；
（5）严重超载驾驶的；
（6）为了逃避法律追责而逃离事故现场的。
法律依据：
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

[律师回复] 解析：
立即暂停实施死刑，并迅速提交至最高人民法院，请求依法重新审理和判决。
若在审判环节中涉及怀孕妇女，则不适用于死刑。
倘若在行刑过程中发现罪犯正处于怀孕状态，须立即停止执行原定死刑，并启动重新审理程序以作出相应的改判。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条
下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后，应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的，应当停止执行，并且立即报告最高人民法院，由最高人民法院作出裁定：
（一）在执行前发现判决可能有错误的；
（二）在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现，可能需要改判的；
（三）罪犯正在怀孕。
前款第一项、第二项停止执行的原因消失后，必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行；由于前款第三项原因停止执行的，应当报请最高人民法院依法改判。

[律师回复] 解析：
与交通事故所引发之人员伤亡赔偿相关的法律法规主要涵盖以下几项内容：
《中华人民共和国民法典》明确规定，当行为人对他人实施侵权行为并导致人身损害时，行为人需承担赔偿责任，具体包括对受害人所需支付的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗及康复过程中所产生的合理费用，以及因误工而导致的收入损失。
依据上述法律条款，若交通事故导致人员死亡，则赔偿义务人有义务向受害人家属支付死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
这种行为不被法律所认可。
口头形式的恐吓及威胁若无其他任何违法手段相伴的情况下，本身亦构成违法行为，情节严重者将面临公安机关依法作出的治安管理处罚。
如果您确实遭受他人威胁、干扰了日常生活秩序或者对个人人身自由与生命安全形成巨大隐患，首先应当向当地公安局报案寻求帮助。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

[律师回复] 解析：
在我们的法律体系中，挪用公款罪通常并不被判处死刑，其最严厉的判决是终身监禁或无期徒刑。
然而，如果犯罪嫌疑人属于国家工作人员，且该行为是在其履行职责的过程中所实施，那么他可能面临高达10年有期徒刑或终身监禁，情节更为严重者甚至会被判处无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
对于未满十八周岁便实施凶杀行为的未成年人，我国法律通常采取宽大处理的政策，人民法院一般不会轻易判处其死刑；
而死刑则仅适用于罪行极其严重、社会危害性极大的犯罪分子。
依照相关法律法规，除依法由最高人民法院直接裁决的情况外，所有死刑案件均需上报至最高人民法院进行核准方可执行。
在法定范围内，对应予判处死刑的罪犯，若其罪行并非必须即刻执行之处分，可考虑予以死刑和缓期两年执行并行的措施。
此外，对于犯罪时尚未达到十八周岁的未成年人和审判期间处于妊娠状态的妇女，通常并不适用死刑。
至于审判时期已经满七十五周岁的人士，原则上亦不得执行死刑，除非是因使用极度残酷手段导致他人死亡等特殊极端情况。
法律依据：
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的，可以由高级人民法院判决或者核准。
第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
当机动车辆与非机动车辆间发生交通事故时，以及在机动车驾驶员与非机动车驾驶者或行人之间发生交通事故时，若事故损失超出了责任限额范围，那么该部分责任将由机动车方承担；
然而，如果有确凿证据表明非机动车驾驶人员或行人存在违反道路交通安全相关法律法规的行为，而机动车驾驶员已积极采取了必要且有效的处置措施以尽可能降低事故损害程度，那么此时机动车一方仅需依照以下规定来承担相应赔偿责任即可。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
无任何不良影响。
尽管在民法典中所提及的监护人群体中并不包括侄子这一范畴，他们并未负有强制性的法律义务担任监护人的角色，然而，若当事人志愿承担起监护职责，且其所在单位或社区委员会、村民自治组织表示赞同，那么他们便可合法地成为监护人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

[律师回复] 解析：
当交通事故致使他人不幸离世时，其责任划分标准如下所述：
若因某一方当事人的过失而引起该起事故，则由该方当事人独自承担全部的法律责任；
若由于两方或超过两方当事人之过失共同导致了此次交通事故，那么根据他们在这个过程中所实施的行动及其过失的严重程度，将各自承担主要的、平等的或次要的法律责任；
同时，如果各方当事人在此次事件中都没有过错，那么可以宣布各方均不承担任何法律责任。
然而，假如有一方当事人蓄意制造了这起道路交通事故，那么另一方当事人将无需承担任何法律责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，死缓罪犯通常能够有机会在十五年内重获自由。
当罪犯在两年的缓刑考察期限内严格遵守法律法规，并未犯下任何故意犯罪行为时，待到两年期满之后，其所应受的惩罚将被改为无期徒刑。
然而，若罪犯在此期间有重大立功表现，那么在两年期满之后，其所应受的惩罚将被减轻至二十五年有期徒刑。
在服刑过程中，若罪犯表现良好且符合减刑条件，则可获得相应的减刑。
但是，减刑的幅度存在一定的限制，即缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，其实际服刑时间不得少于二十五年。
此外，死缓的刑期自核准死刑缓期执行宣告之日起开始计算。
死缓，是指对于那些应当判处死刑，但又不需要立即执行的犯罪分子，在判处死刑的同时宣告缓刑两年执行，通过劳动改造来观察他们的后续表现。
作为一种独特的死刑执行制度，死缓制度最初是作为一项刑事政策提出的，主要适用于那些没有血债、民愤较小以及损害国家利益尚未达到最严重程度，但却罪该处死的人群。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十条
【死缓变更】判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。
对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

[律师回复] 解析：
若配偶一方坚持不肯离婚，另一方可考虑通过民事诉讼办理离婚手续。
我国现行法律法规明确指出，当夫妻有一方提出离婚请求时，应先由相关组织进行调解，如调解无果后可转而向人民法院提交正式的离婚诉讼申请。
在人民法院受理离婚案件之后，会首先对双方当事人进行调解工作；
若经调解发现双方感情确实已经破裂，无法挽回，则调解程序将自动终止，并依法作出准许离婚的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在交通事故中导致他人死亡而无需承担任何责任者并不需要进行赔偿，而是应该根据相关法律法规的规定，由责任方与受害方共同分担损失，进行公正、合理的经济补偿。
众所周知，交通事故中的损害赔偿责任的产生必须基于行为人的过失或过错，然而在本案中并未发现行为人存在过错，故无需承担赔偿责任，但对于所造成的损失，应本着公平原则予以合理负担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条
受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期满但并未续签的情况下，尽管员工仍继续参与工作，但这其实已经构成了事实上的劳动关系。
因此，我们强烈建议您立即着手完成续签过程。
当月劳动合同期限届满之后，雇主未能与其所属的劳动者成功续签合同，在此情形下，该劳动者依然持续工作，然而在一个月至一年内，雇主未能与之签署书面形式的劳动合同，那么该劳动者有权要求雇主支付自第二个月开始的每月双倍工资。
自雇佣之日起满一年，雇主仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，此时可视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。
若在此期间，雇主单方面解除劳动合同，且在劳动者无任何过失的前提下，雇主的行为将被视为违反规定的解约行为。
若雇主决定不再续签劳动合同，他们有义务对劳动者进行经济补偿。
具体来说，如果雇主未能在一个月至一年内与劳动者续签劳动合同，他们必须向劳动者每月支付双倍工资。
对于劳动者而言，如果他们也选择不再续签劳动合同，那么具体情况会因不同情况而有所区别。
首先，如果雇主保持或提升原有的劳动条件，劳动者仍然拒绝续签，那么雇主无需对其进行经济补偿。
其次，如果雇主降低了原有的劳动条件，劳动者拒绝续签，那么雇主仍需对其进行经济补偿。
当劳动合同期限届满时，雇主与劳动者之间的劳动合同将自动终止，双方的劳动关系亦将随之解除。
在此过程中，雇主必须履行以下四项重要职责：
1.通知劳动者劳动合同即将到期，并且不会与其续签新的劳动合同；
2.向劳动者提供终止劳动合同的证明文件，其中应明确注明终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等相关信息；
3.在十五天内为劳动者办理相应的档案及社会保险关系转移手续；
4.向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
在门诊方面，电子病历的存储期限应不少于15年，并且需从患者最后一次就诊之日起开始计算。
至于住院电子病历，根据相关法律法规的明确要求，其保存时间应当自患者最后一次离院之日起至少为30年。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第十六条
患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用以及国务院卫生主管部门规定的其他属于病历的全部资料。
患者要求复制病历资料的，医疗机构应当提供复制服务，并在复制的病历资料上加盖证明印记。复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。医疗机构应患者的要求为其复制病历资料，可以收取工本费，收费标准应当公开。患者死亡的，其近亲属可以依照本条例的规定，查阅、复制病历资料。

[律师回复] 解析：
关于交通事故导致人员死亡所涉及的赔付内容，主要包括丧葬费用以及死亡丧葬补偿金两个方面。
依据《中华人民共和国民法典》中对于侵权行为责任作出的相关规定，如果个体因他人故意或过失造成身体伤害的事件发生时，责任人应该承担医疗费、护理费及其他诸如交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复过程中所产生的合理费用，同时也需要对受害人因为误工而减少的收入进行相应的赔偿。
若受害者因此次事故而导致残疾，则责任人还需支付辅助器具费以及残疾赔偿金；
若受害者最终不幸离世，责任人同样需要承担丧葬费用以及死亡赔偿金。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。