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工伤私了协议是否有效

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-10-29 浙江杭州
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律师解答 共1条
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    一、工伤私了协议有效吗:
    法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
    二、法律依据:
    《工伤保险条例》第五十四条规定:“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”
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    8 2020-10-29
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你好,我私下领了一个孩子,从九个月到现在五岁,现在还没有上到户口,不知道怎么上户口了
[律师回复] 私自领养孩子是一种违法行为,可能会涉及到人口贩卖、儿童权益保护等问题。因此,我建议你尽快采取以下措施:

1.?联系当地民政部门:向当地民政部门咨询有关领养孩子的法律程序和要求,并了解如何办理合法的领养手续。他们将能够提供具体的指导和帮助。
2.?配合相关部门的调查:可能需要配合相关部门进行调查,以确保孩子的身份和来源得到核实。这是为了保护孩子的权益和确保领养程序的合法性。
3.?提供相关证明材料:根据民政部门的要求,准备并提供相关的证明材料,例如领养申请、身份证明、家庭情况证明等。
4.?遵循法律程序:按照法律程序办理领养手续,可能包括申请、审核、公示等环节。确保你遵守所有的法律要求和程序。

需要强调的是,合法的领养程序是为了保护孩子的权益和确保他们得到适当的照顾和关爱。通过合法途径领养孩子可以为孩子提供稳定的家庭环境,并保障他们的合法权益。

同时,对于私自领养孩子的行为,可能会面临法律责任和后果。具体的处理方式将根据当地的法律法规和相关部门的决定而定。

如果你对领养孩子的具体法律程序和要求有任何疑问,建议你咨询专业的法律机构或律师,以获取准确的法律建议和指导。他们将能够根据你所在地的具体情况,为你提供详细的信息和帮助。
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