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公益性岗位,双休日加班有加班费吗?

10w+浏览 匿名 2020-10-30 湖北武汉
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双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
帮信罪会判刑加罚款吗
[律师回复] 解析:
在我国,认定帮信罪的标准包括:
首先,犯罪的主体为一般的自然人,而非特殊的主体。
其次,主观上必须有明知自己所提供的帮助将被用于实施信息网络犯罪活动的故意心态。
再次,犯罪行为侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等技术支持或其他形式的协助,且情节严重者。
根据我国现行法律法规,若触犯帮信罪,通常会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能面临单处罚金的刑罚。
如果涉及到单位犯罪,则对单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会判处相应的有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
另外,如果同时还涉嫌其他犯罪行为,则按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
关于罚金的数额问题,我国法律并未明确规定具体的金额,但是要求最少不得少于1000元人民币。
在某些情况下,罚金的数额可能与违法所得或犯罪数额成正比,或者以这些数值为基础,再按一定的比例或倍数进行处罚。
需要注意的是,对于未成年人,应当给予从轻或减轻的判处罚金待遇,但罚金的最低数额不得低于500元人民币。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
房屋买卖5年后有哪些权益变化
[律师回复] 解析:
关于房产证满五年与不满五年在各种税收及个人所得税上所产生的差异介绍如下:
首先,当房产证持有年限达到五年后,在此期间内进行的房产交易将享有免征营业税的优惠待遇;
反之,未满五年的房产则需缴纳高达5.6%的营业税。
其次,如个人名下仅拥有此一套房源且房产证已满五年,那么在进行交易时便无需支付1%的个人所得税;
然而,若房产证未满五年,则必须按照全额比例支付相应的个人所得税。
值得注意的是,对于普通住宅而言,只要持有房产证满两年,便可享受免征营业税的优待;
但对于非普通住宅来说,其享受免征营业税的条件则为持有房产证满五年。
另外,如果房产证满五年的房屋属于二手房源,那么其计算时间应以首次取得该房产证的日期为准。
现行政策规定,房产证或契税持有期限只需满足两年,便可免征营业税。
总的来说,房产证满五年与不满五年在税收及个人所得税方面确实存在显著差异,因此在进行房产买卖时,务必对相关政策有充分的理解,以便于合理地规划自身的房产投资策略。
法律依据:
《中华人民共和国契税法》第四条
契税的计税依据:
(一)土地使用权出让、出售,房屋买卖,为土地、房屋权属转移合同确定的成交价格,包括应交付的货币以及实物、其他经济利益对应的价款;
(二)土地使用权互换、房屋互换,为所互换的土地使用权、房屋价格的差额;
(三)土地使用权赠与、房屋赠与以及其他没有价格的转移土地、房屋权属行为,为税务机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格依法核定的价格。
纳税人申报的成交价格、互换价格差额明显偏低且无正当理由的,由税务机关依照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定核定。
盗窃罪加敲诈未遂罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于涉及偷窃和敲诈未遂的罪行如何被判处刑罚,这要具体案件具体分析。
在这种情况下,罪犯将会因触犯多条刑法而受到并罚的惩罚。
根据现行相关法律法规,对于实施敲诈勒索行为,倘若涉及到公众或私人财产的数量较大或是多次进行此类行为者,将依法判处最多3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分,同时还可能面临罚金的处罚。
同样,根据相关法律依据,如果盗窃数额达到一定标准,即属于“数额较大”范畴,那么犯罪者将面临最高3年及以下期限的有期徒刑、拘役或者警告处分,并且可能需要承担罚金的责任;
若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临最高3至10年的有期徒刑,同时也可能需要承担罚金的责任;
而当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,犯罪者将面临最长达10年甚至无期徒刑的刑罚,同时还可能需要承担罚金或者没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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双休日加班少给加班费怎么办
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以双休日安排加班但是少给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
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双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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劳动纠纷
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员工休息日上班算加班吗?
员工休息日上班属于加班。用人单位应该向劳动者支付符合国家标准的加班工资。国家规定,休息日安排员工加班的,应该向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果遇到拒绝支付的,可以向劳动监察部门举报。
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