试用期过后直接走人没有向工司说明有工资吗

不能，试用期也是要支付劳动者工资的，否则就是违法行为，劳动者可以到劳动仲裁部门请求仲裁讨要自己的工资。法律规定试用期按照80%计算是合理的，工作日出勤的薪资是按照正常出勤的日工资计算。

试用期不要工资直接走人不可以，因为劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。否则给用人单位带来损失的，用人单位有权向劳动者索赔。

员工在试用期没辞职直接就走了的话，也是有工资的。但是如果因为没有辞职就直接走给用人单位造成了损失的话，单位是有权要求员工补偿损失的。反之员工没有给用人单位造成损失的话，单位无理由扣押员工的工资。

试用期离职当天说肯定是不能马上走的，试用期离职需要提前三天通知用人单位，等三天过后不管单位是否放人，那么员工都是可以直接走的；用人单位是需要按规定支付相应的工资。

试用期辞职时没有通知直接自离的做法原则上有工资，但法律制度明确规定，如果职工自离行为给用人单位造成了损失，用人单位是可以按照劳动合同的约定要求职工赔偿经济损失的，所以，自离行为是很有可能会影响到工资结算的。