我辞工不给我辞还停我工作，怎么办？

这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有辞职呢。但是可以通过民法通则来予以寻求救济。1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

在没有出现法定情形的情况下，单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。

在我国员工工作不配合辞退是合法的。但是用人单位得要收集其严重违反相关公司规章制度的有效法律证据，如果员工在试用期间就没有被录用的;或者在日常工作中严重失职，利用职权营私舞弊的，进而给用人单位造成重大损害的;或者劳动者签订双份劳务合同的，以上等情形，用人单位都可以解除劳动合同。

工作13年自己提出辞职是否给补偿是要根据劳动者辞职的具体情况确定的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。