我十月份离职国庆节期间本来带薪休假，但是老板只算我出勤的十一天的工资

国庆节的加班工资按照三倍工资进行支付，用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资，而对于每周的工作时间是有限制的，一般不能超过四十四个小时。

法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。

根据国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，法定节假日属于带薪年假，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位应当照常支付工资，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

春节期间放假以后带薪工资的计算方法跟平时的计算方法都是一样的，春节没有放假的，加班工资是按照平时工资的三倍计算的。但是，如果有绩效工资，春节期间放假以后员工没有办法给公司创造绩效，所以，放假期间肯定只有基本岗位工资。