律图审稿专业委员会3轮严审
您好，我是一名甲状腺癌症患者，现在单位因为经营需要，要对内部部门进行整合，将原有的2个部门合并成一个部门，责令我来负责，但因为本人身体原因，无法接受，单位就要给我调岗降薪，请问符合劳动法么？
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匿名
2020-11-05
湖北武汉
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何龙律师6 2020-11-05 -
孙林律师2 2020-11-05 -
武汉汉律团队律师4 2020-11-05 -
咨询我王芳律师评分 5.0 服务4.1万人9 2020-11-05
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我是一名甲状腺癌症患者，现在单位因为经营
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甲状腺癌请病假应该怎么写？
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手指末端骨折指甲也掉了工伤能不能评级
[律师回复] 解析：
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若不幸遭遇手指指甲缺失的情况，则可按照国家相关规定认定为第十级工伤。
在这其中，根据伤势严重程度进行评级，具体而言，一级到四级为完全失去劳动力；
五级至六级则指因疾病或意外等原因导致大部分生产力受损；
而七级至十级的受伤工人，其劳动能力则表现出较为轻度的损害。
值得注意的是，当企业在职员工受工伤影响，被鉴定为一级至四级伤残时，他们有权选择保留与单位之间的劳动关系，但需自觉退出现有的工作岗位。
至于那些已经经过工伤鉴定且被确定需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金会每月按时发放相应的生活护理费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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医患矛盾的原因是什么
[律师回复] 解析：
医疗纠纷的成因囊括如下因素：
1、医护人员的责任心不足，例如在面对众多病患以及繁重的工作压力下，无法保持高度敬业的工作状态；
2、在实际执行过程中，对于医院规章制度的遵守程度不够严格，未能依照相关的诊疗规范与常规进行操作；
3、医患之间的有效沟通存在缺失，医生有责任向患者详细阐述病情状况、治疗方案、所需支付的治疗费用等关键信息；
4、患者对于治疗效果的期待值过高，医患双方对于疾病治疗效果的预期存在较大差距，当治疗效果未能达到患者的心理预期时，患者可能会将不满情绪发泄到医生身上；
5、对于收费标准的理解存在偏差，从而引发争议；
6、由于长时间等待就诊而导致的身体疲劳；
7、受经济利益驱动而产生的医疗投诉行为；
8、服务态度不佳或者回答问题过于生硬粗鲁，进而引发医患纠纷；
9、对于事故处理的时效性不足，进一步加剧了纠纷的扩大化趋势；
在纠纷发生之后，医疗机构过度规避矛盾，或者担心患者无休止的纠缠，最终导致事态愈演愈烈；
10、患者或其家属缺乏对医生的尊重，甚至采取挑衅威胁的方式，从而引发纠纷。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二条
本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。
医疗纠纷的成因囊括如下因素：
1、医护人员的责任心不足，例如在面对众多病患以及繁重的工作压力下，无法保持高度敬业的工作状态；
2、在实际执行过程中，对于医院规章制度的遵守程度不够严格，未能依照相关的诊疗规范与常规进行操作；
3、医患之间的有效沟通存在缺失，医生有责任向患者详细阐述病情状况、治疗方案、所需支付的治疗费用等关键信息；
4、患者对于治疗效果的期待值过高，医患双方对于疾病治疗效果的预期存在较大差距，当治疗效果未能达到患者的心理预期时，患者可能会将不满情绪发泄到医生身上；
5、对于收费标准的理解存在偏差，从而引发争议；
6、由于长时间等待就诊而导致的身体疲劳；
7、受经济利益驱动而产生的医疗投诉行为；
8、服务态度不佳或者回答问题过于生硬粗鲁，进而引发医患纠纷；
9、对于事故处理的时效性不足，进一步加剧了纠纷的扩大化趋势；
在纠纷发生之后，医疗机构过度规避矛盾，或者担心患者无休止的纠缠，最终导致事态愈演愈烈；
10、患者或其家属缺乏对医生的尊重，甚至采取挑衅威胁的方式，从而引发纠纷。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二条
本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。
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患者一旦提出封存病历会被拒绝吗
[律师回复] 解析：
关于此项诉讼，建议您采取以下步骤进行处理：
首先，向法院提交封存申请，倘若遭到拒绝，则可向该院所在区域的卫生局医政部门进行投诉反映，请求卫生行政主管机构敦促医院积极履行相关义务；
其次，在医疗单位和患者双方同时在场的情形之下，详细统计病历的页面数量，随后对所有病历资料予以复印并实施封存措施；
最后，在封存好的复印件上，请患方务必在封存件的四周位置签署姓名并注明封存的具体日期。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
关于此项诉讼，建议您采取以下步骤进行处理：
首先，向法院提交封存申请，倘若遭到拒绝，则可向该院所在区域的卫生局医政部门进行投诉反映，请求卫生行政主管机构敦促医院积极履行相关义务；
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法律依据：
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第一千二百二十一条
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第一千二百二十二条
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（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。
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患有癌症的适宜关押吗？
患有癌症的适宜关押，对于犯罪行为的人在法律让会受到相应的处罚，当然也少不了会入狱。身患癌症的犯罪者来说，也需要进行入狱的处罚。如果是判处有期徒刑或者拘役的罪犯，癌症晚期需要保外就医的，可以暂予监外执行;如果是判处无期徒刑的，不可以暂予监外执行。
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刑事辩护起诉状法院会不会给被告一份怎么看
[律师回复] 解析：
原告在提交诉讼申请阐述诉求后，其诉讼申请书会被送至被告手中，若申诉人因民事纠纷需向前者提起诉讼，并正式向相关司法部门呈交诉讼申请书时，人民法院经过严肃审慎的审查与评估，经过符合法律规定的程序后，将会在立案之日起的第五个工作日内，将该份诉讼申请书的副本发送至被告手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
原告在提交诉讼申请阐述诉求后，其诉讼申请书会被送至被告手中，若申诉人因民事纠纷需向前者提起诉讼，并正式向相关司法部门呈交诉讼申请书时，人民法院经过严肃审慎的审查与评估，经过符合法律规定的程序后，将会在立案之日起的第五个工作日内，将该份诉讼申请书的副本发送至被告手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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劳动合同甲方没签字也没盖章生效吗
[律师回复] 解析：
按照现行规定，劳动合同的订立，须经用人单位与劳动者双方协商达成共识，并于劳动合同文本上共同签署或加盖印章方可生效。
若仅有用人单位的法人代表签字或仅盖有用人单位公章，却无劳动者签署或盖章，则相应的劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。
按照现行规定，劳动合同的订立，须经用人单位与劳动者双方协商达成共识，并于劳动合同文本上共同签署或加盖印章方可生效。
若仅有用人单位的法人代表签字或仅盖有用人单位公章，却无劳动者签署或盖章，则相应的劳动合同将被视为无效。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。
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企业职工患病如何辞职
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内，如需休养治疗，用人单位应依据本条款，提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜，否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据相关法律法规规定，当劳动者患有疾病并进入法定的医疗期限内，如需休养治疗，用人单位应依据本条款，提前三十天以书面形式告知劳动者有关事宜，否则需要给予劳动者额外一个月的薪酬后方可依法终止与该员工的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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营运车辆在非营运状态下酒驾怎么算
[律师回复] 解析：
对于醉酒驾驶非营业性质机动车的惩罚准则，主要依据驾驶员醉酒驾车行为之严重程度来量刑设定相应的惩戒措施。
在酒驾案件中，驾驶员的驾照会被临时暂扣六个月，并需交纳金额从1,000元至2,000元不等的罚款。
如果此前已经因为相同类型的饮酒驾车违法行为遭受过处罚，则此次再次酒驾之举将面临十日以内的拘留，并须支付1,000元至2,000元不等的罚款，同时其驾驶执照也将被依法吊销。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
对于醉酒驾驶非营业性质机动车的惩罚准则，主要依据驾驶员醉酒驾车行为之严重程度来量刑设定相应的惩戒措施。
在酒驾案件中，驾驶员的驾照会被临时暂扣六个月，并需交纳金额从1,000元至2,000元不等的罚款。
如果此前已经因为相同类型的饮酒驾车违法行为遭受过处罚，则此次再次酒驾之举将面临十日以内的拘留，并须支付1,000元至2,000元不等的罚款，同时其驾驶执照也将被依法吊销。
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醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
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重婚罪癌症患者判刑吗？
重婚罪癌症患者显然是需要判刑的，对于犯罪事实成立的就需要按照重婚罪处两年以下有期徒刑，但对于癌症患者可以向司法机关申请监外执行，具体情况可以由司法机关来进行合法的认定。
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刑事辩护企业在辞退身患癌症的员工是否合法
[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明文规定，针对身患癌症的在职员工而言，疾病本身并非企业将其解雇的合法理由，因此在一般情况下，公司是无权单方面解约的；
然而，若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位，且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话，则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后，依法解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据中国现行法律法规的明文规定，针对身患癌症的在职员工而言，疾病本身并非企业将其解雇的合法理由，因此在一般情况下，公司是无权单方面解约的；
然而，若因罹患癌症导致无法胜任原有的职务岗位，且经过适当的调岗措施后仍然无法胜任新工作的话，则企业可在向该员工支付一个月工资作为经济补偿金之后，依法解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
与精神疾病患者离婚起诉书如何写
[律师回复] 解析：
关于如何起草精神疾病患者的离婚起诉书：
首先，应该准确地陈述出案件各方参与者的个人身份信息。
接着，应明确表达出该方的具体诉讼请求以及作为支持其主张的相关事实依据及理由。
最后，还需列出支持诉讼请求的相关证据材料及其来源，以及提供证人的具体姓名及其所在地。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
关于如何起草精神疾病患者的离婚起诉书：
首先，应该准确地陈述出案件各方参与者的个人身份信息。
接着，应明确表达出该方的具体诉讼请求以及作为支持其主张的相关事实依据及理由。
最后，还需列出支持诉讼请求的相关证据材料及其来源，以及提供证人的具体姓名及其所在地。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
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答辩状什么时候交原告手里
[律师回复] 解析：
关于被告是否应在开庭前向原告递交答辩状，以及何时应向法院提交，实则并未在现行法律条文中进行明确规定。
尽管如此，无论被告是否提交答辩状，均不会对案件的正常审理产生实质性影响。
然而，为了确保程序公正和双方当事人的权益，我们建议被告尽早向法院提交答辩状，以便法院能及时将其副本送达给原告。
根据相关法律规定，人民法院在收到答辩状后，应在五个工作日内将答辩状副本送达原告。
若被告未能提出答辩状，也并不影响人民法院对案件的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
关于被告是否应在开庭前向原告递交答辩状，以及何时应向法院提交，实则并未在现行法律条文中进行明确规定。
尽管如此，无论被告是否提交答辩状，均不会对案件的正常审理产生实质性影响。
然而，为了确保程序公正和双方当事人的权益，我们建议被告尽早向法院提交答辩状，以便法院能及时将其副本送达给原告。
根据相关法律规定，人民法院在收到答辩状后，应在五个工作日内将答辩状副本送达原告。
若被告未能提出答辩状，也并不影响人民法院对案件的审理工作。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
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我被别人诬陷得了抑郁症怎么维权
[律师回复] 解析：
当有人员遭受恶意污蔑和诽谤时，他们可选择向当地公安局、检察院或法院进行报案或检举，为之提供必要的协助。
另外，对于那些其人身安全及财产权益受到侵害的案情或者涉嫌犯罪的行为人，被害方也具有上诉至公安机关、检察院或法院的权利，以期获得公正的处理结果。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
当有人员遭受恶意污蔑和诽谤时，他们可选择向当地公安局、检察院或法院进行报案或检举，为之提供必要的协助。
另外，对于那些其人身安全及财产权益受到侵害的案情或者涉嫌犯罪的行为人，被害方也具有上诉至公安机关、检察院或法院的权利，以期获得公正的处理结果。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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