甲状腺肿大入职被拒怎么办?

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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专家导读 被拒录以后,和企业协商解决,要求恢复劳动关系;支付违约赔偿。入职体检的时候发现甲状腺肿大,这个一般不会影响入职的,但是根据单位的情况,有的单位会有意见的。建议再查个甲状腺功能检查的,看看甲状腺激素是否增高的,若是有增高,考虑功能性甲状腺肿的,需要考虑行手术治疗的。

甲状腺肿大入职被拒怎么办?

求职者通过面试后,被单位录用的话,会在规定时间内到单位办理入职手续。这时,单位往往要组织求职者进行入职体检,以便掌握员工的健康情况。当员工被查出甲状腺肿大的时候,一些单位就拒绝为其办理入职的。那么甲状腺肿大入职被拒怎么办?下面小编简单给大家做个介绍。

一、甲状腺肿大入职被拒怎么办?

入职体检的时候发现甲状腺肿大,这个一般不会影响入职的,但是根据单位的情况,有的单位会有意见的。建议再查个甲状腺功能检查的,看看甲状腺激素是否增高的,若是有增高,考虑功能性甲状腺肿的,需要考虑行手术治疗的。

建议和企业相关人员所有的关于入职的对话做录音,保留好所有的书面材料;要清楚地知道企业联络人的具体联系方式以及姓名,甚至工号等信息;要求企业发确认录用通知书,主动打电话和企业人员沟通是否被录用;在体检过程中,注意保留体检表原件,如不能拿到原件,尽量拿到复印件或对体检表拍照。被拒录以后,和企业协商解决,要求恢复劳动关系;支付违约赔偿。

  《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

  用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

二、员工入职手续是怎样的?

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

三、办理入职的时候企业有哪些权利和义务?

1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。

用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应当依法告知劳动者相关内容,如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时,还应积极采取书面方式保存告知行为的证据

2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。

用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到,这中间用人单位的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了劳动关系的全部内容,而劳动者的告知义务相对少很多,只限于与劳动合同直接相关的基本情况,实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。

综上所述,一般情况下,甲状腺肿大是不影响入职的。如果经过入职体检,甲状腺肿大入职被拒,求职者有权要求单位给予赔偿,或者双方签署劳动合同。单位拒绝赔偿的话,求职者可以到劳动监管机构投诉。这里小编也提醒大家,如果患有甲状腺肿大,应该在面试的时候就提出,以免等办理入职的时候被拒而带来麻烦。

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一、什么病可以办病退办理病退与具体的疾病是没有关系的,只要劳动者符合病退的条件就可以申请提前退休,提前退休的条件与劳动能力与劳动者年龄有关。
1、男年满50周岁,女年满45岁,经劳动鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力,养老保险缴费年限含视同缴费年限满15年的,可提前退休,享受退休待遇。
2、男年不满50周岁,女年不满45周岁的,养老保险缴费年限含视同缴费年限满15年,并经劳动鉴定委员会鉴定,达到完全丧失劳动能力的。因病或非因工致残提前退休和退职都是按《关于调整完善城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》新政发200659文件规定核算基本养老金。病退以后享受退休人员的同等工资福利待遇。
二、办理病退的程序
1、提出申请。由职工本人或者用人单位向所在地县区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,同时提交在定点医院医疗检查的相关病情资料。应该是经过治疗后,伤病情处于相对稳定状态,从时间上看,就是指停工留薪期已满。
2、组织审查。县区劳动能力鉴定委员会在收到申请人的申报材料后,首先要进行初审,看有关材料是否齐备、有效,拟被鉴定人的情况是否符合条件。如果申请人提交的资料欠缺,则要求申请人补充材料后重新提出申请,申请受理期限从再次提交申请材料时起算。
3、专家鉴定。劳动能力鉴定委员会受理申请后,应当从医疗卫生专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见,确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度,作出劳动能力鉴定结论。
4、按照国家劳动能力鉴定标准,将伤残等级划分为一至十级,最重为一级,最轻为十级。从劳动能力丧失的角度来判定,可确认一至四级伤残属于完全丧失劳动能力。
五、六级伤残可确认为大部分丧失劳动能力,七至十级伤残可确认为部分丧失劳动能力。如果被确诊为癌症的,不论是什么癌症,都容易被确认为已经丧失了劳动能力。
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2、机关事业单位职工退休:国家规定,男职员年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理退休,按月领取养老金。机关事业单位职工病退:对经劳动能力鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如男年满50周岁,女年满45周岁,且工作年限满10年及以上的,可办理病退。机关事业单位职工退职:经劳动鉴定委员会鉴定,已经完全丧失劳动能力的职工,如满足以下任一条件,则只能办理退职,按月领取退职生活费。
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