您好，我想辞急工，当天能拿到工资吗？

[律师回复] 解析：
关于不当得利返还之诉提交至人民法院受理处理后，若经公开审理并由法官作出最终判定而成为具有法律效力的判决书或裁定后，应由败诉的被告方严格执行。
倘若被告方在期限内未能履行其义务，则原告方可依据该生效法律文件向法院提出强制执行申请。
已产生法律约束力的民事判决与裁定，各方均需无条件履行。
倘若有任何一方拒绝履行，另一方有权向人民法院申请强制执行，或者由审判员将案件移交执行员进行执行。
此外，调解书以及其他应当由人民法院执行的法律文书，各方同样需要严格遵守并履行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于持枪防卫的法律判定上，倘若确属正当防卫的范畴，那么对于这种防卫行为是无需承担任何形式的刑事责任的；
然而，若在未经授权的情况下非法持有枪械，对于其持枪行为，依据常规情况来看，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在家庭暴力事件中，倘若受害者在面对当前所处风险的紧迫性时，通过自我防御而意外导致他人死亡，但若其行为符合正当防卫之构成要件，且未超出必要之范围，便可视为正当防卫行为；
然而若防卫之人已显著超越必要之限度，存在主观过错，且因此种过失导致他人死亡之情况，则通常会被判定为过失致死罪名。
如若针对正在进行并严重威胁到人身安全的暴力犯罪行为，采取适当的自我防护措施，导致加害方人员伤亡的现象，可以认定为正当防卫行为。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
倘若收到了诈骗性质的短信，您有权选择以下任何一种方式来保护自己及他人权益：
1.立即致电移动电话运营服务商的客户服务热线进行实名举报。
2.访问国家互联网信息办公室设立的网络不良与垃圾信息举报受理中心官方网站，在网页上找到并点击“举报短信”选项，依照提示完整填写相关详细信息进行投诉。
3.通过登录移动电话运营服务商的官方网站进行举报，在其自助服务专区的“不良信息举报”栏目中，点击“举报手机病毒”按钮，根据要求填写相关内容完成举报。
4.对于中国移动的手机用户而言，还可以选择使用短信方式进行举报，只需编写相应的举报短信发送至指定号码即可。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，缓刑刑罚可依照规定予以适当变更。
具体而言，如果罪犯在缓刑期间奉公守法，没有再行犯罪，那么其原先所被判处的有期徒刑或拘役等幅度较轻的刑罚将得以在缓刑期结束之后不予执行，或者经过上级法院批准，可以酌情予以下调缓刑考验期限。
然而，若罪犯在缓刑期间再次触犯法律，构成了新的犯罪行为，那么法院将会依法撤销其缓刑资格，并根据数罪并罚的原则，重新裁定对其施加新的刑罚。
缓刑作为一项独特的刑罚执行制度，主要针对那些社会危害性相对较小、具有改造潜力的罪犯，通过给予他们一段时间的缓刑考验期，以便让他们有机会改过自新，同时也为刑罚的最终执行保留了可能。
需要明确的是，缓刑并非一个独立的刑种，而仅仅是刑罚执行过程中的一种特殊方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十七条?
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
第六十九条?
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
当企业决定解雇某位员工时，应依据该员工的服务年限向其支付经济赔偿金，具体赔偿标准为每年一个月的薪酬。
若该员工未达到一年但已满半年，则应付给其一个月的薪酬作为赔偿；
如服务期不足六个月，则仅需以半月薪酬作为补偿。
然而，若为非法解雇，则法律规定须依照上述相同标准，向被解雇员工支付两倍数额的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在试用期间，任何无错员工被辞退都应视为不合理之举。
在用人单位与劳动者建立的劳动关系中，试用期并非随意辞退员工的合法依据。
相反，用人单位应当严格遵守相關法律法规，并在此前提下才能在试用期内提前终止与劳动者的劳动合同关系。
如若不然，即属不当行为且无法以试用期为由轻易剥夺劳动者的工作权益。
对于无缘无故遭单位辞退的情形，员工有权向有关部门提出赔偿申请。
法律依据：
《劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若公司破产关闭，那么作为公司的监事便需承担相应的监管不力之责。
依据现行的相关法律条款，监事会及无监事会设置的公司的监事有权对董事、高级管理人员在履行职责时的行为加以监督，并针对违反了法律、行政法规、公司章程或股东会决议等行为的董事和高管们提出罢免其职位的建议。
另外，公司、企事业单位以及其他组织机构所实施的危害社会的行为，若法律明确将其定义为单位犯罪的范畴，则应承担相应的刑事责任。
法律依据：
《公司法》第五条
设立公司应当依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
在借款行为中，若借款人未能履行还款义务，翻越法律界限寻找其家庭成员作为还款对象是非法且无效的。
事实上，借款人的家属对此类债务并不负有偿还义务，出借方仅能依据法律规定，向借款人个人进行追索。
若借款人仍未采取相应措施偿付欠款，则出借方可通过申请仲裁或者直接诉诸法院来维护自身权益。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
具有法律效力的借据应具备以下基本要素：
首先，借款方与放款方的法定全名应当清晰无误地被写入借据；
其次，借款额应该在借据中被详细列出，其中包含阿拉伯数字以及大小写双重形式；
第三点，注明贷款期限的具体信息是必须的，而这主要包括了贷款触发和截止日期及明确的贷款周期；
此外，还需要明确地填写每个还款年度的具体日期和月份；
再者，必须明示贷款产生的实际年化或者月度利率，并且最后的贷款总额利息也应体现在借据上；
接下来，应将贷款本金和利息的偿还日期以及付款方式进行明确说明；
最后，借款人本人应亲笔签名、加盖手印或以书面形式确认借据内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于符合经济补偿条件的劳动者，应当按照其在本企业工作时间的长短，依照每满一年便向其发放一个月薪酬的方式进行补偿。
若工作年限大于或等于六个月但小于一年的，则应视为已满一年，以一年为基准计算其对应的补偿金额。
对于那些工作年限不足六个月的劳动者，亦可享受半个月工资的经济补偿待遇。
此外，当劳动者的月薪水平高于其所属直辖市或者设立有市区级别的人民政府颁布上年度职工月均工资三倍以上时，对其经济补偿的金额和标准，应当依照该市上年度职工月均工资三倍的额度进行支付，同时，对其经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
合规而高效地签署合同的标准步骤包括：
（1）务必认真审视合同的具体条款以及格式规范性；
（2）深思熟虑自身履行合同义务的实力与潜力，确保有能力承担相应责任；
（3）对合作伙伴的资信状况进行全面核实，确保其具备良好信誉和稳定财务状况；
（4）最关键的环节在于核实所签合同是否符合相关法律法规要求，以避免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
正当防卫与故意伤害之间存在着明显差异。
根据相关法律规定，正当防卫是针对当前正发生的非法侵犯行为，出于保护集体、国家、自身及他人的人身及财产安全不受正在进行的非法行径侵害，从而采取制止非法侵害的措施。
反之，故意伤害罪则是在故意的主观意图支配下，期望使他人的身体遭受损害，进而实施了相应的伤害行为。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在存在交通肇事罪记录的情况下，该人仍然有可能担任村书记职务，这主要取决于村民投票结果以及是否得到村民的普遍认可。
同时，需要确保该人并未依法被剥夺政治权利。
在乡（镇）、村两级行政体系中，村支书作为基层管理干部，属于全体村民自行管理社区事务的代表机构成员，并不属于国家公职人员范畴。
因此，法律并未对村民自治组织的成员进行政审方面的具体要求。
除非村民集体反对，否则即使存在犯罪前科的村民，同样具备担任村组织干部的资格。
法律依据：
《中华人民共和国村民委员会组织法》第十三条
年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；
但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。
村民委员会选举前，应当对下列人员进行登记，列入参加选举的村民名单：
（一）户籍在本村并且在本村居住的村民；
（二）户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民；
（三）户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。
已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民，不得再参加其他地方村民委员会的选举。

[律师回复] 解析：
在我国现行的相关法律中，尚未明确规定恐吓罪这一犯罪类型。
但是，如果涉及到恐吓威胁这种行为，当事人仍然必须承担相应的法律责任。
根据相关的法律规定，任何故意伤害他人身体的行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
而对于那些犯下上述罪行且致人重伤者，其刑罚则会加重至三年以上十年以下有期徒刑；
若导致受害人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾的情况，罪犯将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，人过世后将不再承担刑事责任。
刑事责任是依据相关的刑法法规进行规定的，指的是那些因触犯刑法所规定的罪行而应当受到追责的法律责任。
然而，当一个人离世之后，他/她所享有的所有权利以及所负担的所有义务都将随之消亡，因此也就无需再承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，若公司因自身原因决定与员工解除聘用关系，则应对该员工进行相应的经济补偿。
在实际操作中，所谓的“试用期”必然要在双方签订的劳动合同中明确约定才能正式生效。
然而遗憾的是，鉴于您与所在单位并未签署劳动合同，因此无法对试用期进行具体设定。
在此情况下，如果劳动者在试用期期间未能达到企业所要求的录用标准，用人单位有权以适当方式解除与其签订的劳动合同，且无需承担经济补偿的责任。
值得注意的是，用人单位需负责举证证明劳动者并不符合录用条件。
倘若未能证明这一事实，或将被视为已达到企业的录用标准，那么用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
当公司执行解雇程序并向员工支付最后薪资和绩效奖金时，理所应当地应确保这些款项的一次性结清。
若员工在离职之际所获得的薪酬与实际情况存在出入，那么该员工有权搜集相关的证据资料，在与公司进行沟通协商未果的情况下，可直接向当地的劳动行政主管部门提出申诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
一般情况下，银行转账行为本身并不涉及法律问题。
详细的银行转账步骤如下：
首先应确保收款方所提供的存折账号和户名准确无误后，携带现金前往指定银行，将资金直接存入收款方账户即可实现转账操作；
或者您也可选择在本行开设个人账户，并填写一份电汇申请表，其中需详细填写收款方的持卡账号、户主姓名以及对应的开户行名称，以便通过该账户向收款方进行汇款；
若觉得上述方式繁琐，亦可用现金进行汇款，只需填写一份相应的电汇申请表即可完成，但务必保证收款方的持卡账号、户主姓名及开户行名称填写无误；
此外，您还可以开通网上银行服务，自行登录相关网站激活功能，便可实现网上支付与转账操作；
需要注意的是，跨行转账可能会产生一定的手续费。
法律依据：
《个人贷款暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条件。

[律师回复] 解析：
孕妇倘若因需进行安胎保健而申请休假，在此期间用人单位是不容许对她进行解雇辞退的。
与此同时，企业也必须依照相关法律法规，不得以女员工正处于怀孕期、分娩期或哺乳期为由，擅自降低她们的薪资待遇，或是采取解雇、解除劳动合同或聘用协议等方式来处理问题。
对于那些在孕期无法胜任原有工作岗位的女员工，用人单位应当依据医疗机构所出具的证明材料，适当减轻其工作量，或者为其安排其他适合身体状况的工作任务。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。