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试用期内,员工是否需要做绩效考核

4.6w浏览 匿名 2020-11-06 云南文山
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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
行贿罪的内容有哪些
[律师回复] 解析:
在行贿罪的犯罪构成要素中,包括以下四个基本要件:
首先,从主体要件来看,本罪的犯罪主体为特定的经营者,即实施行贿行为的行为人须具备合法经营资格且在其经营范围内进行相关活动;
其次,就主观要件而言,行为人的主观方面应为故意心态,并且其所追求的唯一目的便是通过违法手段获取不当的经济利益或其他利益;
再次,从客体要件来看,行贿罪的侵犯对象主要指向国家机关、国有公司、企事业单位等具有公共性质的主体以及这些机构内部正常的行政管理秩序和市场公平竞争秩序;
最后,从客观要件角度分析,行贿罪的客观方面表现为行为人为谋取不正当利益而向上述机构的工作人员提供数额较大的财务,从而破坏了社会主义市场经济秩序。
法律依据:
《刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
盗窃罪有效期几年
[律师回复] 解析:
根据本法律条文的规定,盗窃行为所涉及的最长期限为20年。
然而,当该刑事案件的诉讼时效到期之后,警方将终止对此类案件的调查工作,因为一旦过了这20年的期限,追溯责任便无法再被追究。
然而,若公安司法机关已就盗窃犯罪采取备案及处置措施,那么盗窃犯罪就将不受诉讼时效20年的限制,即使时间超过20年,侦查机构依然有权继续调查相关事宜。
关于此类犯罪,根据法律的规定,情节轻微者将受到治安处罚。
在涉及金额较小的情况下(不足1000元),公安司法机关将有6个月的追诉时限;
而对于涉案金额较大的(介于1000至3000之间),将判定为盗窃罪行,通常需担负三年以下的刑责,追诉时效为5年。
若相关时效已过,除非存在特殊情况,否则即使受害人提出申诉,公安司法机关也将不予受理,并且在受理后将会撤销此案。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷
抢劫罪能判三年以内吗
[律师回复] 解析:
依据犯罪行为的严重程度,抢劫罪所受到的刑事判处范围相当广泛,一般情况下会被判处三至十年不等的有期徒刑,同时需缴纳相应罚金。
然而,当存在下列任一特定情况时,司法机关将对此类罪犯给予更为严厉的惩罚,即处以十年以上的有期徒刑、无期徒刑或死刑,此外还需要支付罚金或者上缴没收其财产:
首先,当罪犯入室进行抢劫时;
其次,当他们在公共交通工具上实施抢劫行为时;
再次,当他们抢劫银行或其他金融机构时;
接着,当他们多次进行抢劫或者抢劫金额巨大时;
然后,当他们的抢劫行为导致他人重伤甚至死亡时;
再者,当他们假扮成军警人员进行抢劫时;
最后,当他们持有枪支进行抢劫时;
以及,当他们抢劫军用物资或者参与抢险、救灾、救济物资的运送过程中实施抢劫行为时。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪多少年内起诉有效
[律师回复] 解析:
一、针对涉及财产盗窃行为,若不在罪之范畴内,其所适用的诉讼有效时间上限为六个月;
若在此期间内未被公安部门发现,则可依法不再加以惩处。
但如若该行为构成刑事犯罪,其适用的诉讼有效时间上限则会被延长至二十年。
若时间已过二十载,仍未发现相关违法行为者,便无需再行追责。
二、对于违反治安管理的行为,若在六个月内未被公安机关察觉,亦可依法不再予以处罚。
三、以上所述的期限,均自违反治安管理行为发生之日起开始计算;
若违反治安管理行为存在持续或延续的情况,则应自行为结束之日起进行计算。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少
试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。
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劳动纠纷
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工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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涉嫌盗窃罪多久立案的有效
[律师回复] 解析:
关于涉嫌盗窃行为的立案处理,公安部门在七日内必须作出决定。
公安机构收到犯罪相关线索后,须先行进行严格的审查,然后才能最终决定是否予以立案。
由于各类案件的具体复杂程度不尽相同,因此针对不同类型的案件,我们设定了相应的立案审查时限要求:
首先,刑事案件立案审查的法定时限原则上不得超出三个工作日;
其次,若涉及犯罪迹象需深入调查取证的特殊情况,此时的立案审查期限将被限制在七个工作日之内;
再次,对于那些重大、疑难并且高度复杂的案件,必须经过县级以上公安机构负责人的特别批准,其立案审查时限方可适当延长至最多三十个工作日;
最后,对于民众主动上门报案的情况,公安机构应当时刻进行接报案登记,同时立即接收相关证据资料,并现场出具接报案回执,同时告知报案人如何查询案件进展情况以及获取信息的途径。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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