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公司不服从调岗,可以辞退吗?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-11-07 广西南宁
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    1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(
    1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(
    2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(
    3)不具有侮辱性和惩罚性;(
    4)无其他违反法律法规的情形。
    2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。
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    12 2020-11-07
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员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
从刑事拘留到执行死刑需要多久
[律师回复] 解析:
死刑的执行时间通常为判决宣布之后的一周之内。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,下级人民法院在接收到最高人民法院关于执行死刑的指令后,需在七个工作日内启动实施程序。
然而,若出现以下任一具体情况,执行工作将会暂停并立即向最高人民法院汇报,由最高人民法院进行判断和裁决:
1.在执行之前发现判决可能存在错误;
2.在执行之前,罪犯揭露了重大犯罪事实或展现出其他重大立功表现,可能需要对原判决进行改判;
3.罪犯正处于孕期。对于前两款所述的暂停执行原因,待其消失后,必须再次报请最高人民法院院长签署执行死刑的命令方可继续执行;而对于因第三款原因导致的暂停执行,则应报请最高人民法院依法对原判决进行改判。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十二条
下级人民法院接到最高人民法院执行死刑的命令后,应当在七日以内交付执行。但是发现有下列情形之一的,应当停止执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定:
(一)在执行前发现判决可能有错误的;
(二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现,可能需要改判的;
(三)罪犯正在怀孕。前款第一项、第二项停止执行的原因消失后,必须报请最高人民法院院长再签发执行死刑的命令才能执行;
由于前款第三项原因停止执行的,应当报请最高人民法院依法改判。
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员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
从犯自首可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在向司法部门主动自首之后,若当事人满足特定条件,便可申请取保候审。
然而,具体而言,取保候审仅限于以下情况:人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备如下特征的犯罪嫌疑人或被告人启用该项措施:
1、可能被判处管制、拘役,或者其刑期在独立适用附加刑的范围内;
2、可能被判处有期徒刑以上的刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性;
3、患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危害性;
4、在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施。
根据相关法律法规,任何民事主体在进行民事活动时,都必须遵守法律规定,不得违反公共秩序和善良风俗。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
盗窃罪一般可以从轻处罚吗
[律师回复] 解析:
1、退赃和退赔。在考虑犯罪的性质,退赃、退赔行为对损害后果弥补的程度,退赃、退赔的具体金额以及当事人的积极性等多方面因素后,可酌情减轻刑事判决的力度。
2、盗窃罪中的酌情减轻处罚情节:若行为人为盗窃近亲属财物的情形,可适当减轻刑罚。但需注意,仅涉及不构成犯罪的案件除外。
3、积极赔偿受害者。对于主动积极地赔偿被害人经济损失的行为,应结合犯罪的性质、赔偿金额、赔偿能力等多个方面进行综合考量,以期达到减轻刑罚的目的。
4、当庭自愿认罪。对于当庭自愿认罪的被告人,应依据犯罪的性质、罪行的严重程度、认罪的深度以及悔罪表现等多种因素,来决定是否减轻刑罚,同时,依法认定为自首或者坦白的情况则不在减刑范围内。
5、获得被害人或其家属的谅解。对于成功获得被害人或其家属谅解的被告人,应全面考虑犯罪的性质、罪行的严重程度、谅解的原因以及认罪悔罪的程度等诸多因素,从而决定是否减轻刑罚。
6、其他可能影响量刑的情节:对于初次犯罪或者偶然犯罪的被告人,可以根据具体案情给予从轻或者减轻处罚。
此外,被告人实施犯罪的动机、手段、悔罪态度、社会危害性、一贯表现等因素同样会对量刑产生影响,可以根据实际情况决定是否给予从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工不服从调岗辞退是否合法?
员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。
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劳动纠纷
关于盗窃罪的从轻量刑条件有几个
[律师回复] 解析:
在刑事法范畴内,盗窃罪的量刑,亦称为刑罚裁量,主要是依据刑法法规,在判断构成盗窃罪之后,就应针对犯罪者是否应当施加刑事惩罚,及具体的刑事惩罚方式、强度进行公正准确地裁决和选择。
首先,关于未成年人的犯罪行为,我们需要综合考虑到他们对犯罪行为的认知水平、犯案的动机与目的、实施犯罪行为时的年龄段、是否属于初次犯罪、其悔过表现、个人成长历程以及一直以来的行为表现等多个方面,以给予适当的从宽处理。
(1)对于年满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年罪犯,可以在基准刑的基础上减少30%-60%的刑期;
(2)而对于年满十六周岁但尚未达到十八周岁的未成年罪犯,则可以在基准刑的基础上减少10%-50%的刑期。
其次,对于未遂犯,我们需要全面考虑犯罪行为的实际执行程度、所造成的损害大小、未能成功完成犯罪的原因等因素,并参照既遂犯的标准,可以将基准刑降低至50%以下。
最后,对于从犯,我们也需要综合考虑他在整个犯罪活动中所处的地位、发挥的作用,以及是否参与了犯罪行为的实施等情况,给予适当的从宽处理,可以在基准刑的基础上减少20%-50%的刑期;如果犯罪情节相对轻微,甚至可以减少基准刑的50%以上,或者依法免于刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工不服从调岗可以辞退他吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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劳动纠纷
从犯取保候审了还要收监吗
[律师回复] 解析:
在申请取保候审获得批准后,当事人仍需谨慎对待,因为仍存在着可能被重新拘留的风险。在这个过程中,申请人必须严格遵守相关法律法规,若出现违反取保候审法律规定的情况,警方有权采取拘留甚至逮捕等更为严厉的措施。取保候审制度是指侦查机关根据案情需要,要求犯罪嫌疑人提供担保人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其不会逃避侦查或者阻碍案件进程,并且承诺在接到传唤时随时出庭作证。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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员工不服从调岗公司能辞退吗?
员工不服从调岗的情况下,单位是不能辞退的,应当与员工协商解决,如果公司强行辞退的,是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以结合实际情况来进行认定和处理。
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