律图审稿专业委员会3轮严审

公司强制调岗降职可以要求赔偿吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-07 河北邯郸
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解答如下,  根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者你们双方协商一致,单位才能对你实施调岗。面对单位无理由强行调岗的情况,可以选择这样两种维权途径:  
    一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。  
    二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定,你在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。
    全文
    6 2020-11-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6538位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司强制调岗降职可以要求赔偿吗
一键咨询
  • 131****8560用户1分钟前提交了咨询
    178****4800用户2分钟前提交了咨询
    142****4853用户4分钟前提交了咨询
    161****1327用户3分钟前提交了咨询
    174****0225用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    144****7176用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    154****5733用户2分钟前提交了咨询
    131****4670用户2分钟前提交了咨询
    161****8821用户4分钟前提交了咨询
    145****8300用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    143****0040用户2分钟前提交了咨询
  • 145****1631用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    131****3703用户4分钟前提交了咨询
    173****0618用户1分钟前提交了咨询
    164****3785用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    136****4025用户2分钟前提交了咨询
    131****0044用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    148****4201用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    138****0688用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    163****3737用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    175****4130用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    157****7147用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    134****8610用户2分钟前提交了咨询
    131****8163用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    165****0651用户1分钟前提交了咨询
    164****6551用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    134****4318用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    146****1704用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    151****8022用户1分钟前提交了咨询
    148****6811用户1分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    155****6824用户2分钟前提交了咨询
    175****8156用户2分钟前提交了咨询
    134****6621用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    144****0588用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    156****1874用户1分钟前提交了咨询
    136****5055用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    131****0037用户3分钟前提交了咨询
    168****1538用户4分钟前提交了咨询
    157****7351用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    176****4310用户2分钟前提交了咨询
    134****4268用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    151****3863用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    136****6604用户3分钟前提交了咨询
    176****0304用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    144****8745用户2分钟前提交了咨询
    165****7861用户3分钟前提交了咨询
    155****5131用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    177****0620用户3分钟前提交了咨询
    166****7643用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    132****0111用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州156****7168用户2分钟前已获取解答
沭阳181****2687用户4分钟前已获取解答
连云港152****1426用户4分钟前已获取解答
调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪什么条件可以监视居住
[律师回复] 解析:
当办案单位面对有可能涉及到强奸罪名指控的嫌犯之时,倘若他们已然达到了逮捕收监的规定要求,却遭遇到某些特定状况,比方说患有极重恶疾、生活完全无法自理、正处于孕期或者正向自己的孩子进行母乳喂养,亦或是生活无法自理者的惟一抚养人等特殊境况者,在这种情况下他们则有权采用监视居住的方式来监视嫌犯活动。
关于针对由人民检察院做出的不准予逮捕的犯人,假如在许可继续开展调查工作的前提下,他们的行为又恰好符合了监视居住的相关规定,那么同样可以运用这一手段。
再者,若某个犯人满足了取保候审的所有条件,然而却无法提供担保人和保证金,那么他们同样可以被允许采用监视居住的方式。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条,员工的职位、岗位属于工作内容,应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作,也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由,对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
10w+浏览
劳动纠纷
58岁犯强奸罪会是怎样的处罚
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内,对于性侵犯案件——即俗称的“强奸罪”的处罚标准如下所述:
首先,此种行为的立法依据主要源于侵犯者的犯罪情节程度差异,故而刑罚的判决也存在相应的调整;
至于最低的判决标准,则为有期徒刑三年及以上,但最高则可达十年甚至更重;
其次,若涉及到更为严重的犯罪情节,例如对未成年女性进行侵犯等情况时,那么处罚就会升级至十年以上有期徒刑,乃至无期徒刑和死刑;
再者,若以暴力手段、威胁手法或其他任何方式强制对女性进行猥亵,或是进行侮辱,那么便需要面临最高判处有期徒刑五年或者拘役的处罚;
然而,如果这种行为发生在公众场合,或者涉及到多人参与,那么处罚将会更加严厉,可能会被判处五年以上有期徒刑;
最后,如果出现了以下六种情况中的任意一种,那么处罚将进一步加重,可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
1.强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
2.强奸妇女、奸淫幼女多人的;
3.在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
4.二人以上轮奸的;
5.奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
6.致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6094位律师在线
立即咨询
包庇罪和强奸罪应当怎么罚
[律师回复] 解析:
对于包庇罪的处罚,主要包括两种情况:
第一种是普通情况下的行为,这种情况下,行为人将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚;
第二种则是行为人在包庇明知是罪犯的情况下,且情节较为严重,那么他将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
根据我国《中华人民共和国刑法》第三百一十条规定,如果行为人明知是犯罪分子却仍为他们提供藏身之处、财务支持,协助他们逃避法律制裁或者提供虚假证言进行包庇的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
若情节严重者,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑。
此外,如果行为人事先与他人合谋实施上述行为,将被视为共同犯罪,并按照共同犯罪的相关规定进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
女职工怀孕调岗可以降薪吗
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
女的强制猥亵罪判几年刑
[律师回复] 解析:
若女性涉及到强制猥亵罪行,将有可能面临五年以下有期徒刑的刑罚。
依据相关法律规定,强制猥亵或侮辱他人,采取暴力、威胁以及其他不合法手段者,得到五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
倘若在公众场合为之或者行为恶劣,则将面临更为严厉的五年以上有期徒刑。
对于儿童的猥亵行为,根据法律规定需承担五年以下有期徒刑;
但如果存在多项严重情节,例如针对多名或多次儿童进行猥亵,或者在公共场所公开猥亵儿童并情节恶劣,使得儿童遭受伤害或引发其他严重后果,或者手段及其恶劣等情况,将会面临五年以上有期徒刑的惩罚。
然而,值得注意的是,尽管实施了强制猥亵行为也未必会构成犯罪。
根据法律,猥亵他人或者在公共场所公然展示身体者,情节恶劣的,将面临五天至十天的拘留处罚;
若对智力残疾人士、精神病人、未满十四岁的未成年人或者其他严重情节者进行猥亵,将面临十天至十五天的拘留处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
问题紧急?在线问律师 >
7713 位律师在线,高效解决问题
调岗降低工资辞职有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定,要是用人的那位因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,需要对该员工做出补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪立案了可以撤案吗
[律师回复] 解析:
强奸罪案件作为一类公共诉讼案件,需由检察机关代表国家提起公诉,因此未经法定程序许可,受害者无法主动撤回诉讼申请。
尽管若受害人能够提供确凿证据证明该事件并非强奸行为,则可能导致审判结果判定被告无罪。
然而在此情况下,我们不能将其视为撤诉,而应理解为对事实真相的进一步澄清和查证。
在公安机关已经启动刑事调查程序后,除非出现嫌疑人死亡、案件不符合犯罪构成要件或者证据不足等特殊情况,否则通常不会撤销案件。
即便受害者提出撤案请求,公安机关亦会依法依规进行处理,因为刑事案件中是否追究被告人的刑事责任并不仅仅取决于受害者的意愿,而是由国家公权力所决定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6735位律师在线
立即咨询
医院疾病证明书请假时间限制是多久
[律师回复] 解析:
在通常情况下,一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。
倘若在请假期满后,患者需要进行复查以评估病情的恢复状况,方可再次申请并获得相应的病假期。
但是,对于病情较为严重的患者来说,其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。
然而,这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份,特殊情况仍需按照相关规定执行。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应