辽宁退休人员丧葬费如何计算

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关于退休金的具体计算方式，可归纳为以下三个主要方面：
首先，基础养老金将根据当地上年度在岗职工月平均工资乘以（1+本人平均缴费工资指数）再乘以缴费年限再乘以1%来计算；
其次，本人平均缴费工资指数则由本人第1年缴费工资除以上年职工平均工资开始，逐年累加至本人第n年缴费工资除以第n-1年职工平均工资，再加上实际缴费年限得出；
最后，个人账户养老金则是通过计算退休时个人账户累计储存额（含利息）除以本人退休年龄相对应的计发月数来确定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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通常情况下，建议您提前2至3个月开始着手进行相应的准备。
如下是关于退休手续办理的详细指南：
步骤一，在正式退休之前，务必先了解自身是否满足法定的退休年龄与工龄要求：
根据现行的政策法律规定，若您的就业背景为事业单位、党政机关或全民所有制企业员工，男士年满60岁且累计工龄达到10年、女士年满50岁且累计工龄也达到10年者，均可向当地社保机构提出退休申请；
步骤二，在成功办理退休手续之后，您将按月领取相应的退休金，直至生命终结。
步骤三，办理退休手续所需材料。
当您前往社保局办理退休手续时，需携带以下必要文件：
一张一寸彩色照片、个人身份证明复印件以及一式两份的退休人员申请表格。
步骤四，对于因疾病原因需要提前退休的人士，还需提交医院出具的相关病情诊断报告及检查报告。
而对于因从事特定工种而需要提前退休的人群，则需同时附上个人档案作为辅助证明。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

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（一）对于已经累计工作达到1年但还不足10年的员工而言，他们有权利享受为期5天的年休假；
（二）当工作年限增长至10年但仍低于20年时，他们可以享受到为期10天的年休假；
（三）而对于工作年限已经满足或超过20年的员工而言，他们将拥有为期15天的年休假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日以及休息日并不被计算入年休假的假期之中。
（1）对于探望配偶的员工来说，每年都有机会获得一次为期30天的探亲假；
（2）对于尚未结婚的员工而言，他们每年可以享有一次为期20天的探望父母的假期，或者根据实际情况，也可以选择两年一次，每次为期45天的探亲假；
（3）对于已婚员工而言，他们每四年可以享有一次为期20天的探望父母的假期。
这里所提到的探亲假期，主要是指员工与配偶、父亲、母亲团聚的时间，同时，根据实际需求，还可能会给予相应的路程假。
以上所有的假期，都包含了公休假日和法定节日在内。
（4）对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工）来说，他们应当在休假期间进行探亲活动；
若休假期较短，则可由所在单位适当调整，以补充其探亲假的天数。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

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根据相关规定，离退休标准如下：
除师职以下的军官外，其余年满55周岁的军人可离休；
军职军官需达到60周岁；
而兵团职及大军区职军官则须年满65周岁方得办理离休手续。
若因健康状况无法继续胜任现有岗位工作，可提前申请离休；
但若因工作需要且健康情况允许，则可适当推迟离休时间。
法律依据：
《中国人民解放军现役军官服役条例》第三十四条
军官达到平时服现役的最高年龄的，应当退出现役。
军官平时服现役的最高年龄：
担任作战部队师级职务的，五十五岁；
担任作战部队军级职务的，副职五十八岁，正职六十岁；
担任其他职务的，服现役的最高年龄与任职的最高年龄相同。

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若合同双方就违约金事宜作出了明确的约定，则应遵循合同的相关规定进行处理。
根据我国现行的《中华人民共和国合同法》规定，当事人在合同中可明确规定当任何一方出现违约情形时，应当依据违约情况向另一方支付约定金额的违约金；
同时，亦可在合同中约定因违约行为所导致的损失赔偿额的具体计算方式。
然而，如约定的违约金低于实际造成的损失，当事人有权请求人民法院或仲裁机构对此予以适当调整和增加。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
投资股权的投资者应当依据其所提供的技术或特定资产的实际价值来计算股权比例。
在评估过程中，可以采取货币形式的估值方法，例如对知识产权、专利权等无形资产的估算，这些实体都可被视为公司的资本金。
然而，对于那些无法以货币衡量的资产，如人力资源等，则不适合纳入出资范围。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
1、关于刷卡消费所产生的利息问题。
在账单生成之日至还款日当天这段时间内，若能按时偿还欠款，是无需缴纳任何利息费用的；
但如果逾期天数在15天以内（包括次日），则需按照每天0.05％的利率来计算利息；
而当逾期超过15天时，其每日的利息则将提升为0.1％；
一旦逾期达到30天，那么利息将会以每日0.15％的标准来计算。
2、对于取现金额所产生的利息问题。
从您实际提出现金的那一天起，利息将按照日利率的0.05％标准来计算，每个月都会根据已产生的利息进一步计算复利。
此外，取现同样需要支付一定数额的手续费。
3、分期付款所涉及的手续费问题。
信用卡持有人可以选择进行分期付款，在此情况下，利息通常被称为分期付款的手续费。
每一期的手续费等于分期付款本金总额乘以每一期的分期付款手续费率。
而分期付款的总手续费则等于每一期的手续费乘以分期付款的期数。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
连续性挪用公款案件中的涉案金额应当以累加的方式加以统计。
挪用公款罪乃是一种特殊的刑法罪名，其涉及的主体主要为国家机关、国有企业等单位的工作人员。
这类人员利用自身在公共事业中的职权优势，将公款擅自挪作他用，用于个人的非法活动，或者将公款挪用至营利活动中，或者将公款挪用后超过三个月仍未归还，从而触犯了相关法律法规，构成了犯罪。
对于此类行为，根据我国《中华人民共和国刑法》的规定，行为人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索行为中涉及到的侵犯财产权问题，有几个重要的法律规定值得我们关注：
首先，无论敲诈勒索的金额大小，只要达到2,000元或以上就足以构成刑事犯罪；
其次，对于敲诈勒索公共或私人财产的案件，如果数额达到“较大”程度（无疑就是2千元至5千元这个范围），将会受到刑法的严肃处理；
另外，如果敲诈勒索的金额达到了“巨大”程度（也就是3万元至10万元之间），那么将面临更为严厉的惩罚；
最后，如果敲诈勒索的金额达到了“特别巨大”程度（即30万元至50万元之间），那么将被视为极其严重的犯罪行为，必将受到最严厉的法律制裁。
此外，各省、自治区和直辖市的高级人民法院有权根据本地实际情况，在上述所述的数额范围之内，制定适用于当地的敲诈勒索罪“数额较大”及“数额巨大”的具体划分标准，并向最高人民法院进行备案。
至于敲诈勒索罪的量刑标准，主要包括以下几个方面：
第一，法定刑期：
犯敲诈勒索罪的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑或拘役；
第二，情节严重者：
将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
这里的情节严重主要是指敲诈勒索的财物数额巨大；
第三，多次实施敲诈勒索行为且造成严重后果的，也会被视为情节严重。
对于未遂犯，其量刑标准将参照既遂犯予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于怀孕的妇女，其在正常工作时间进行必要的产前体检所需要的时间将被视为有效的工作时间合理计入。
如果某个孕妇在孕期无法承受原有的劳动强度，用人单位应根据权威医疗机构出具的相关证明材料为依据，适当减轻该孕妇的工作量或调整其工作岗位以适应新的劳动环境。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

[律师回复] 解析：
关于公司法定盈余公积金的相关事项及其测算和提取程序如下所示：
首先，对于有限责任公司以及股份制公司而言，其应当根据每年净利润的10%来提取法定盈余公积金。
当此部分法定盈余公积金累积至公司注册资本的50%之际，便可停止继续提取。
其次，若公司经过股东大会或者其他类似机构的批准，并按照自身制定的比例进行任意盈余公积金的提取，亦或是选择不进行提取，皆为合法行为。
最后，根据相关法律法规的规定，企业还需按照净利润的5%-10%提取法定公益金。
在法定公益金被用于员工集体福利的情况下，应当将其转入任意盈余公积金账户中。
法律依据：
《公司法》第一百六十六条
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

[律师回复] 解析：
本条款规定了机动车损失险保额的计算方法。
根据这一规定，若机动车遭受交通事故导致损坏，且被认定为需承担相应责任的情况下，首先应由对该机动车实行强制保险的保险人在其责任限额范围内进行赔偿。
若赔偿数额仍未达到被保险人期望的金额，那么剩下的差价将由负责保障该机动车商业保险的保险公司依照保险合同中的相关约定进行赔偿补足。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
依照国家《女职工劳动保护规定》，女性劳动者享有分娩期间及哺乳期间的带薪休假权利。
在这一特殊阶段内，雇主不得擅自降低她们的基本工资。
然而，实际情况却是，女性劳动者在申请产假期间所获得的薪酬并非每月固定薪资，而是生育津贴，具体数额为雇主在上年度员工的月平均工资。
倘若生育津贴少于该名员工的个人工资标准，则不足部分应由雇主予以补充；
反之，若生育津贴超过了个人工资标准，超出部分将无需扣除。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第六条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，虽然允许在不违反相关法律的前提下对工作时间进行调整，但仍然有必要确保每个工作日的工作时间不超过8小时，每周的工作总时长不超过44小时。
这是依据我国《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》中所明确的规定。
而据该规定，职工每周应工作40小时，且应当保证劳动者能得到每周至少1天的休息时间。
对于因工作性质或生产特点的限制，无法实施每日工作8小时、每周工作40小时这样标准工时制度的情况，企业也可考虑采用不定时工作制或综合计算工时工作制等其它的工作与休息安排方式。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

[律师回复] 解析：
职业寿命退休制度，是一种依据工人的职业寿命长度来规划并确定其退休日期的退休机制。
在实施这种退休制度的国家中，通常都有明确的规定，即当工人的职业寿命达到一定的年限之后，便可在法定退休年龄之后，依照职业寿命退休的相关规定进行退休。
职业寿命的长度，通常是通过工人的连续职业寿命、特殊职业寿命以及学习时间等多个方面的因素来综合计算得出的。
比如，连续职业寿命是指工人在同一家企业或者同一个职位上持续工作的时长；
特殊职业寿命则是针对那些在高温、高海拔、井下作业、有毒有害等特殊环境下工作的工人，他们所享受到的职业寿命折算；
学习时间则是指工人在接受教育过程中所享有的职业寿命。
不同国家对于职业寿命退休的具体条件与要求各不相同，但通常情况下，工人需要达到一定的年龄标准和职业寿命年限，同时还需经过严格的审批程序，才能享有职业寿命退休的福利待遇。
在审批程序中，通常会对工人的工作表现、健康状况、工作能力等多方面因素进行全面评估。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第九十三条
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 解析：
当涉及到关于丧假的申请时，普通员工仅需递呈请假申请表，遵循用人单位特定的流程和步骤，逐层上报至具有审批权的领导手中。
待请假获批后，还需要在随后的时间内补充提供相关证明文件，以证实逝者的离世情况。
若遇突发性的奔丧事件，员工可先行通过电话向相关领导进行汇报，并在事后及时补办相应的手续。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于道路交通安全事故所涉及到的刑事法律责任及量刑标准现详列如下：
首先，对于一般的情节轻微的交通事故，依照法定程序，应判定涉案人员入狱服刑三年以下或接受相当程度的拘役处罚。
这种情况通常被称为"一般情节"，包括但不限于以下几种情形：
在车祸中导致一人丧生或是至少三人受到严重伤害；
在同一次事故中导致三人以上的死亡；
以及由于事故引发的公共财产和私人财产的重大损失，且肇事者无力承担超过30万元人民币的赔偿责任。
其次，如果肇事者在事故发生后选择逃避责任并有其他恶劣行为表现，那么根据相关法律规定，他们将面临三年以上七年以下的有期徒刑。
这里所说的"恶劣情节"，主要包括以下几种情况：
在车祸中导致两人或至少五人受到严重伤害；
在同一次事故中导致六人以上的死亡；
以及由于事故引发的公共财产和私人财产的重大损失，且肇事者无力承担超过60万元人民币的赔偿责任。
最后，如果由于肇事者的逃逸行为导致受害者最终死亡，那么根据相关法律规定，他们将面临七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
第一条，连续工作24个小时之后必须有相同时间的休息，这是我们单位的明确规定，也是经过严格审批的行政行为，完全符合规范和法律规定。
第二条，各地区的各级人民政府应当高度重视并加强对这项事务的组织及领导力度，同时，需要进一步强化和完善监督检查机制，确保各项保障措施能够得到有效实施，从而切实承担起警务辅助人员管理工作的主体责任。
此外，还应将与警务辅助人员相关的经费纳入到本级财政预算中进行充分保障，依法维护警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工以及劳动保护等多个方面的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
若您在退休手续办理过程中遇到困难，请考虑以下几个途径进行维权申诉：
首先，如您已符合退休条件，但社会保险中心却未能按照相关程序正常办理退休手续，您可向当地社会保障管理局或者人力资源和社会保障厅提出投诉，以寻求公正的裁决与解决方案。
其次，当事人也有权通过直接提起诉讼的方式来维护自身权益，将社保中心作为被告方。
此外，若您认为自己已经达到法定退休年龄且满足其他所有退休条件，而所在单位却未按照法律法规为您办理退休手续，您还可以选择向当地劳动仲裁委员会提交申请，请求其介入并协助解决这一争议问题。
劳动仲裁委员会将会根据实际情况进行具体分析，并采取相应措施：
对于确实符合退休条件的劳动者，他们会敦促用人单位依法依规为其办理退休手续；
对于同样符合退休条件，但尚未办理退休手续的劳动者，仲裁委员会会判定此类劳动者仍然属于用人单位的在职员工。
最后，若您认为自己已经具备了退休资格，但所在企业却拒绝为您办理退休手续，这种行为无疑是违反法律规定的。
因此，您可以向单位所在地的劳动行政管理部门提出申诉，请求他们对此类违法行为进行调查处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在申请产假时，您需提交以下材料以供审核：
第一类是关于生育性质的信息，如个人身份证明文件、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等由单位人力资源部分配的产假申请表格；
第二类是与假期持续时间有关的医学证据，包括怀孕期间的检查报告、分娩记录、新生儿的出生证明以及流产/终止妊娠的医疗证明等；
第三类可能需要提供的额外材料包括医院出具的诊断证明、住院证明以及体检报告等；
最后，根据单位产假申请表格的具体要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认。
同时，您还需要将产假申请以及相关的生育证明文件（例如准生证的复印件、身份证的复印件等）递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
对于正规企业来说，申请产假的流程大致如下：
首先，员工需提供有效的个人身份证明文件以及生育证明等材料至单位人力资源部门领取产假申请表格；
其次，按照单位产假申请表格的要求进行填写，并将其提交给上级领导及经理签字确认；
最后，将产假申请以及相关的生育证明文件递交给人力资源部门进行核实并存档备查。
如果公司拒绝给予员工产假，您可以采取以下措施：
首先，如果员工符合法律规定的产假条件，而雇主却不允许他们享受产假，那么员工可以先尝试与雇主进行沟通协商；
其次，如果协商无果，员工可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
总的来说，申请产假时需要提供的材料主要包括生育性质的信息、婚姻状况证明、生育许可或批准出生证明等，以及与假期持续时间有关的医学证据。
如果公司拒绝给予员工产假，员工可以先尝试与雇主进行沟通协商，如果协商无果，可以直接向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。