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怀孕了被公司辞退,申请劳动仲裁有2个选择:

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-11-07 河北承德
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    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    8 2020-11-07
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[律师回复] 解析:
对于涉及性侵犯罪行的被告人来说,他们几乎无法获得缓刑的判决。这主要是因为在缓刑的适用条件中,被判定为故意伤害罪或三年以下有期徒刑的罪犯才能享受此项优惠,然而,涉嫌性侵犯罪的最低惩罚量刑标准却高达三至十年有期徒刑,因此,性侵犯罪行显然无法获准缓刑。
通常,缓刑的实施条件如下:对被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪人士,根据其犯罪情节以及悔过表现,若暂停执行刑罚,并不会对社会造成进一步的危害,那么便可设定一定的考验期限。
然而,能否获得缓刑的判决,需要全面考虑案件的所有相关因素,例如被告人的年龄、犯罪动机和原因、采取的手段、是否存在自首立功等情节等等。如果能够被判定为三年以下有期徒刑,那么才有可能获得缓刑的判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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