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公司以员工兼职辞退合法吗？
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单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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北京缴纳社保六年多 1月份辞职回家后未缴纳医保 5月份在天津缴纳了灵活就业的医保 超过三个月未缴纳医保 是不是之前缴纳的六年多就不算累计年限了
[律师回复] 你好，建议您协商处理问题
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职工在外兼职公司能否辞退
《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。只是不允许职工同时与两家单位建立劳动关系，而兼职仅仅属于劳务关系。只要兼职不影响本职工作，那么用人单位即使发现了，不能以此为理由将职工辞退的。
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您好 关于未提前30天提交离职申请被驳回 本人于于5月19日向领导提出离职申请 属于聊天记录方式 有截图 表示可以让我6月3日办理离职手续即可 现反悔 说我没有提前30天告知 驳回离职申请 请问我有凭证证明她明天让我几号办理离职的情况 我应该怎么维权 我态度是认可协商的3号离职 现要求我多干十天于六月中旬才可以办理 请问我该怎么做
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？
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辞退兼职员工需要补偿吗？
当用人单位辞退兼职员工也是不需要支付任何的补偿，在劳动合同法中也是规定了非全日制的劳动关系任何一方都是可以随时解除劳动关系的，我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动纠纷我刚刚入职了铁路工作列车员 结婚了 可是我不想让他们知道结婚的事情 所以写了未婚 这样查政审的时候会有影响吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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没有签合同 可以告员工利用职务之便侵占公司利益吗
[律师回复] 如果你有相关证据证明员工利用职务之便侵占公司利益，且数额达到2万元以上，可以追究其刑事责任和民事赔偿责任，需要帮忙和我电话联系
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兼职员工辞职规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职员工辞职规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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我想咨询一下，我在职10年了，但是劳动合同去年6月1日就到期了，公司一直没找我续签，但是最近公司想找我补签合同，怎么办，这种情况能不能拿到漏签的这12个月的双倍工资补偿。
[律师回复] 你好，你这边是遇到什么问题？
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我两年前自动辞职，我已交了十一年社保，现在重新在我弟名下企业买社保，我没上班，能申请失业补助金吗
[律师回复] 你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
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单位辞退兼职人员有补偿吗
单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的，因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系，非全日制用工关系当中，用人单位和劳动者都可以随时随地的终止这种用工关系。也就是说，非全日制用工关系是比较灵活的。
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