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怎么样认定自动解除劳动关系

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-07 山东德州
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律师解答 共1条
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    解答如下, 符合法定和约定的解除情形,就自动解除。
    1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2、劳动合同双方约定解除合同情形出现,则劳动合同自行解除。
    全文
    12 2020-11-07
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怎么样认定自动解除劳动关系
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怎样认定自动解除劳动关系?
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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劳动纠纷
申请取保候审需要托关系吗
[律师回复] 解析:
关于办理取保候审事宜,我们必须遵循严格的程序及规范要求,绝不能私下寻找所谓的“关系”来走后门解决。
只有在充分满足取保候审的相关条件时候,才能依法进行取保候审的申请操作。
根据我国现行法律法规的明确规定,取保候审的适用条件包含但不仅限于对犯罪嫌疑人可能判处管制、拘役或者单处附加刑的情况;
对于可能被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人,如果采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁的话,也可以考虑适用取保候审;
此外,如果犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期、哺乳期阶段,同样可以考虑适用取保候审,只要这种情况不会对社会公共安全构成威胁即可。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怎么写自动解除劳动关系确认书?
自动解除劳动关系原则上是不需要书写书面材料的,因为自动解除劳动关系是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。这些情形一般都在合同中约定好了。
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劳动纠纷
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怎样认定自动解除劳动关系工伤待遇?
1、如解除合同时未超过一年的最长申请时效(自受伤之日起),可以申请工伤认定。2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。
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劳动纠纷
盗窃罪的最少数额认定有几种
[律师回复] 解析:
105、关于盗窃罪金额标准方面,依照有关法律规定,个人在实施盗窃公共或私人财物时,若涉案金额达到一定程度,将构成犯罪。
具体而言,该犯罪行为涉案金额大小的衡量标准为:
个人盗窃公私财物价值若达到较高额度,便可视为这一犯罪行为的起点,即一千元至三千元以上;
若涉案金额进一步扩大,则可视为犯罪行为的重大起点,即三万元至十万元以上;
若涉案金额再往上攀升,则可视为犯罪行为的特别重大起点,即三十万元至五十万元以上。
对于盗窃罪的量刑标准,根据相关法律法规,可分为以下几个层次:
首先,对于涉案金额较小的案件,通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;
其次,对于涉案金额较大的案件,通常会判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
最后,对于涉案金额特别巨大的案件,通常会判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。
105、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且涉案金额达到一定程度的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确意识到自己正在盗窃他人占有的财物。
如果行为人误以为自己占有、所有的财物而进行取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动关系到期自动解除吗?
劳动关系到期不是自动解除的,此时也是要根据劳动者和用人单位的协商确定的。劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
如何认定合同诈骗罪的数额标准
[律师回复] 解析:
关于诈骗犯罪中“数额较大”的定义为:
个人实施诈骗行为导致的公私财产损失总额达到人民币1万元或以上;
机关团体等组织实施诈骗行为导致的公私财产损失总额达到人民币10万元或以上。
而对于“数额巨大”这一标准则规定:
个人实施诈骗行为导致的公私财产损失总额在人民币5万元及以上;
机关团体等组织实施诈骗行为导致的公私财产损失总额在人民币50万元及以上。
至于“数额特别巨大”的认定,其具体标准为:
个人实施诈骗行为导致的公私财产损失总额在人民币30万元及以上;
机关团体等组织实施诈骗行为导致的公私财产损失总额在人民币200万元及以上。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。
同一天多次在同一地点盗窃怎么认定
[律师回复] 解析:
在特定地理位置所施行的系列盗窃行为,应该被视为持续犯罪行为。
这种持续犯罪行为,代表行为人具有先前产生的总体性的故意犯罪心理状态,随后以这种犯罪心理状态为基础,接连不断的实施数次具备创造性且单独构成犯罪的行为。
这些行为最终导致他或她违反了同一种刑事法律罪名。
在谈到针对盗窃公共和私人财产的问题时,若被盗窃的财产数额大到某一数量级别,或者是多次进行盗窃、擅自闯入他人住宅进行盗窃、未经许可携带武器进行盗窃,以及在汽车内部进行盗窃等情况下,行为人将会面临至少三年以下的有期徒刑、拘役或管制的处罚,同时还有可能遭受罚款或其他形式的刑罚。
其次,对于盗窃罪是否成立的判断标准来说,它意味着犯罪分子成功地从受害方单位盗走了财物,而且该财物已经被盗窃者实际掌握或控制,也就是说,该项财产已经不再处于所有者或其代理人的实际控制范围之内。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动关系自动解除劳动合同
劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止1、劳动合同期满的2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的。5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
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