没交五险一金可以劳动仲裁吗

为了有效的维护您自身的合法权益，当您面对单位未交五险一金情形而想要申请仲裁时，应注意及时向仲裁委提出书面申请以免错过仲裁期间，并准备相应的书面的证明材料。

养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，单位每个月为你缴纳1%；公积金缴费比例：最低按实际工资10%，最高不超过12%。

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

裁员赔偿金需扣除五险一金，因为我们国家裁员之后，所进行的经济方面的赔偿是按照之前的12个月平均工资进行计算。这里的工资都是对于五险一金进行扣除，所以裁员所获得的赔偿金也是扣除五险一金之后得到了。