上班第一天受伤怎么赔偿？

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，建议你来电咨询，本律师团队常年专注于交通事故及工伤事故等人身损害案件，提供免费咨询，带我们了解更详细的情况后，会给你一整套交通事故赔偿项目和金额以及工伤的赔偿项目及金额，对你后续的案件处理会有非常大的帮助。

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 到期直接离职就可以的啊

[律师回复] 您好！起诉需要起诉书，以及相应夫妻破裂的证据材料等。有没有夫妻共同财产？

[律师回复] 你好！事故责任是如何划分的？保险合同如何约定的？可以来电详述。

[律师回复] 上下班途中的不是本人主要以上责任的交通事故属于工伤，工伤可以达到十级工伤，

[律师回复] 如果对方已经报警。反而是已经定了。私了并不影响交警部门的处罚。建议公事公办吧

[律师回复] 你好 是工伤的话，可以走工伤理赔

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉处理的

[律师回复] 建议直接向银行经理询问

[律师回复] 你好！上班多久了？可以主张工资，建议来电详述。

[律师回复] 您好，这种情况属于三套房。

[律师回复] 建议你直接走劳动仲裁，要求双倍工资差额，以及补缴社保。

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。