超市上班没买保险自离有工资吗

员工在超市工作日内突发脑出血，若被认定为工伤，超市需承担相应责任。员工有权获得工伤保险基金支付的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若需统筹地区外就医，还有交通、食宿费补偿。员工在工作时间、岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，均视同工伤。

根据相关法律法规，超市雇佣未成年人打工是违法行为。《禁止使用童工规定》指出，未满16岁的用工行为视为童工，违反者将受到劳动保障行政部门的严格惩处，每月罚款高达五千元。

员工离职属其权益，但擅自离岗造成公司损失需承担赔偿责任。雇主须依法行事，提供确凿证据证实损失，方可要求赔偿。员工自主选择职业应受相关程序须遵循法律规定。双方权益应平衡，维护公司利益同时保障员工权益。

员工想走就走，这是他们的权利，没人拦得住。走了也能拿到该得的工资，这点儿事儿没有变。但是啊，如果员工突然撂挑子走人，给公司造成了损失，那老板就有权力让员工赔点儿钱。为啥呢？就是为了保护公司的利益，别让员工说走就走，把公司搞得一团糟。当然啦，老板也不能乱来，不能随便找个理由就扣员工工资。他们得拿出真凭实据，证明员工离职真的给公司造成了损失，才能要求赔偿。而且啊，这一切都得按照法律来，不能违反规定。

如未按时签订劳动合同，用人单位将承担以下赔偿责任：超过一个月未签，视为违法；须支付双倍工资作为补偿；超过一年未签，视为已签订无固定期限合同，相关争议按法律解决。请确保依法与劳动者签订劳动合同，以避免法律责任。