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绩效考核的工资是否属于绩效考核的基本工资
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绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
医药费9494.82元，住院伙食费1700元，营养费17天*20元=340元
误工费24天*150元=3600元，护理费17天*120元=2040元
合计赔付17174.82元，抵扣保险公司已经垫付的医药费4000元，还需赔付13174.82元。想问一下对方全责，这样核算对吗，还有什么没核算到的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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绩效考核扣工资合法的吗
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劳动纠纷
您好，我在个人老板那上班，应聘之前以微信文字形式老板和我说干不满一年扣半个月工资，这个生效吗
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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工龄工资参与绩效考核是什么？
工龄工资主要是针对于部分老员工，因其为公司做出了巨大的贡献，为期保留的一种激励制度，而绩效考核是针对所有劳动者，为提高企业员工之间的竞争力，使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系，故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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你好，朋友想跟我合作一家首饰店。他想把营业执照转给我然后跟他一起去银行贷款。可以考虑合作吗？
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叔叔是精神病，村里五保户，无民事行为能力人，我是叔叔唯一亲属，叔叔父母去世，无子女，兄弟姐妹都已经去世，我能否依据代位继承，继承叔叔村里宅基地房产
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教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：放领导和班主任津贴，80%-70%发放教师绩效工资。
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撞死人对方家属不出事谅解书，但是咱们是全险，会不会被判刑
[律师回复] 在交通事故中，如果驾驶人撞死人，对方家属未出具谅解书，但肇事方车辆具备全险，是否会被判刑，需要综合考虑以下几个关键因素：
事故责任认定：首先，需要明确事故责任划分。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通管理部门会对事故进行调查，确定事故原因及各方责任。若驾驶人对事故负有全部或主要责任，其行为可能构成交通肇事罪。
刑事责任的构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，交通肇事罪的成立需满足以下条件：（1）违反交通运输管理法规；（2）发生重大事故；（3）致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失。若驾驶人的行为符合这些条件，理论上应承担刑事责任。
全险的影响：全险意味着车辆投保了包括交强险和商业三者险在内的全面保险，能够为事故造成的损失提供经济赔偿。虽然全险有助于减轻或转移驾驶人的经济赔偿责任，但其本身并不直接决定刑事责任的有无。刑事责任的判定主要依据犯罪事实和法律规定，而非赔偿能力或赔偿情况。然而，驾驶人通过保险公司积极履行赔偿义务，包括对死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被扶养人生活费等的赔付，可以作为量刑时酌情考虑的从轻情节。
谅解书的作用：谅解书是受害人家属对肇事者行为的谅解和宽恕的书面表示，通常在刑事诉讼中作为酌定量刑情节。虽然没有谅解书可能影响法院对驾驶人悔罪态度、社会危害性及再犯可能性的评估，但并不必然导致驾驶人被判处刑罚。法院在量刑时会综合考虑全部案情，包括但不限于事故责任、驾驶人过错程度、赔偿情况、社会影响等因素。
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