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员工以离职的理由提出离职，应该要求赔偿经济补偿吗
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职工主动离职能否请求经济补偿？
职工主动离职的情况下是不可以请求经济补偿的，我国劳动合同法上对于离职经济补偿的认定是用人单位解除合同的情况下应当向劳动者进行合法的补偿，而劳动者主动离婚显然是不可以补偿的。
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合同未满想提前终止合同，当初没有说是货拉拉，只说给公司拉货月收入12000.公司派单，当合同签完后，开始接单才发现公司根本不派单，现在月纯收入才1千多元，根本维持不了正常生活，像公司提出提前终止合同，公司需要我们违约金18000元.这个我们没办法接受。请问我们这种情况应该怎么解决
[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。
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员工自动离职是否由经济补偿金
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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自愿离职可以要求经济补偿金吗
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主动要求离职没有经济补偿金吗
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。
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员工离职要求支付经济补偿金吗
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
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劳动纠纷你好，我18岁 然后我的父亲 给我办理了20年的房贷0首付那种 但是他无力偿还 贷款方是我本人 我也没有任何经济能力可以退房吗
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