带薪休假年限计算

[律师回复] 您好，这个情况不好界定。

[律师回复] 你好我咨询一个问题，比如我是这个月也就是四月28号入职的

[律师回复] 国际劳动节的法定节假日是一天的时间

[律师回复] 你好，有没有人损受伤？报警了吗？019

[律师回复] 职工因病或非因工负伤，病假在6个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满10年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的50%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资的60%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资的70%；连续工龄满30年以上的，为本人工资的80%。

[律师回复] 请问具体是什么案件纠纷的

[律师回复] 基本工资说说 协助你处理

[律师回复] 后座不系安全带罚款。

《道路交通安全法》第五十一条规定，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带。

机动车行驶过程中，不论驾驶员还是乘客都应按照《道路交通安全法》第51条之规定系好安全带，对于副驾驶及后排乘客不系安全带的行为，执勤交警将依法处以罚款50元的行政处罚。

违法行为发现时以电子警察抓拍为主，交警执勤时发现，也会进行现场处罚。

后座不系安全带的危险：当车辆发生交通事故时，后排乘坐人如未系安全带，因没有安全气囊的缓冲和保护，可能会撞击到前排座椅、顶棚、前挡风玻璃、仪表台，甚至被直接甩出车外，严重威胁自身和前排驾乘人的生命安全。

如果是机动车的驾驶人未按规定系安全带的，一次记1分，罚款两百元。

[律师回复] 您好，一天调休三天休息。咨询更多详情请电联我们。

[律师回复] 于您之前未购买社保的情况，虽然您当时同意，但根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。《劳动法》第七十二条明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，您可以与单位协商，要求单位补缴您未缴纳的社保部分。如果单位拒绝补缴，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法履行补缴义务z

[律师回复] 建议找起诉的人协商和解到法院申请撤销限高。

[律师回复] 你好，这种情况是可以处理的啊

[律师回复] 你好，这种情况可以去劳动局反应

[律师回复] 你好，具体是什么情况的

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 你好，人工已接入，请问咨询是方面的法律问题吗？

[律师回复] 一般都是可以协商解决的

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 你好，具体案件情况可以说一下，

[律师回复] 你好具体什么问题，可以详细说一下，看怎么帮你