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迟延履行的情形有哪些,迟延履行的特征有哪些,延延履行的

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-11-08 江苏常州
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律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解答如下,
    1、有合法的债务存在
    2、违反了履行期限之规定。判断债务人是否迟延履行通常以债务是否到了履行期限而债务人是否履行债务为标准,履行期限到来后,债务人不能履行债务,将构成迟延,当然,在许多情况下,债务人在迟延一段时间后,还会做出履行,但如果拒绝履行债务,此时,迟延履行已转化为拒绝履行。
    3、在履行迟延情况下,履行是可能的,不存在因债权人原因致债务不能履行的情形。本案中,被告在接受原告标书后,立即履行是可能的。
    4、履行期限到来后,债务人没有履行债务。
    5、迟延履行没有正当理由。按照诚信原则的要求,如果在特殊情况下,债务人确有正当理由而暂时不能履行合同,可以被免除实际履行的责任,或者债务人依法行使同时履行抗辩权,而暂不履行债务,则不构成迟延。本案中,快递业的惯例是接受投递物后,立即办理运输,其宗旨是迅速、及时,这可以看作是快递业者的默示担保条款。被告无故滞留投递物标书两天半,应当认定为到期不履行债务。
    全文
    14 2020-11-08
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对迟延履行利息、迟延履行金的分析
民诉法第二百三十二条的规定,把生效法律文书确定的义务分为“给付金钱义务”和“其他义务”。民诉法解释第295条界定的是被执行人不履行生效法律文书确定的“非金钱给付义务”的责任。而民诉法解释第254条规定:“强制执行的标的应当是财物或行为。
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债权债务
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合同迟延履行的情形有哪些?
1、给付迟延,是指债务人在履行期限到来时,能够履行而没有按期履行债务。2、受领迟延,是指债权人对于债务人的履行应当受领而不为受领。
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合同事务
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合同延迟履行的表现有哪些?
合同延迟履行的表现有给付延迟、以及还有受领延迟、再者就是瑕庇给付;最后就还有加害给付;对于延迟的履行一般是针对于合同当事人没有按合同的规定来进行履行要承担的法律责任。
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迟延履行 债务的类型有哪些
1、迟延履行债务的类型有哪些1、给付迟延给付迟延,是指债务人在履行期限到来时,能够履行而没有按期履行债务。其构成要件为:1、须有债务存在。2、履行须为可能。3、须债务履行期已届满。4、须因可归责于债务人的事由而未履行。5、须无法律上的正当理由。
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债权债务
追诉时效是如何计算的,有哪些特别规定
[律师回复] 解析:
对于各类犯罪行为所涉及的法定刑责,追诉时效期限根据其轻重程度予以制定,且每类犯罪的追诉时效期限各异。具体内容如下:
首先,法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者,其对应的追诉时效期限设定为五年;
其次,若法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑,则追诉时效期限应为十年;
再者,法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者,其对应的追诉时效期限设定为十五年;
最后,法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者,其对应的追诉时效期限设定为二十年。
然而,若在二十年后仍认为有必要进行追诉的,需上报至最高人民检察院进行核准。关于追诉时效期限的计算方式如下:首先,法定最高刑罚为五年以下有期徒刑者,自犯罪之日起经过五年,便无需再行追诉;其次,法定最高刑罚为五年以上但不足十年的有期徒刑者,自犯罪之日起经过十年,便无需再行追诉;再者,法定最高刑罚为十年以上有期徒刑者,自犯罪之日起经过十五年,便无需再行追诉;最后,法定最高刑罚为无期徒刑或死刑者,自犯罪之日起经过二十年,便无需再行追诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第八十八条
【追诉期限的延长】在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后,逃避侦查或者审判的,不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。
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迟延履行的债务利息
2009年5月21日《最高人民法院关于在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》(以下简称《批复》)中确定:执行款=清偿的法律文书确定的金钱债务+清偿的迟延履行期间的债务利息。清偿的迟延履行期间的债务利息=清偿的法律文书确定的金钱债务×同期贷款基准利率×2×迟延履行期间。
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债权债务
试用期病假可以延长试用期吗
[律师回复] 解析:
当员工提交了长期医疗请假申请,此时已查明的试用期已达到最长期限,那么,无法继续延长这一特定阶段的试用时间。
然而,若现行法律法规所规定的试用期限要少于最终确定的最长期限,需经过劳资双方的充分协商,以期达成共识,对试用期期限进行相应的调整。如果有任何一方表示反对,那么,便无法进行试用期的再次延长。同样的,在同一雇主或企业中,与同一位员工之间也只可设定一次的试用期,且试用期应当被视作劳动合同期限的一部分。
此外,如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么,这个所谓的“试用期”将被视为无效,其对应的期限应被视为正式的劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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