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单位扣押劳动者的身份证,劳动者可以要求交纳押金吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-11-08 云南普洱
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律师解答 共1条
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    用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物,如定金、保证金、抵押金等,对此法律明文禁止,企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。-用人单位违反法律规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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    9 2020-11-08
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劳动者能签两份劳动合同吗?
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是不符合法律规定的,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷,劳动合同是重要的证据,可以帮助劳动者维权。
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劳动者可以签两份劳动合同吗?
劳动者不可以同时签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是违反法律规定的,出现这种情况,公司可以不经过劳动者的同意,单方面解除劳动合同,还不需要支付补偿金,只需要支付员工的工资就行。
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劳动纠纷
员工把客户介绍给同业竞争者如何处理
[律师回复] 解析:
在员工就职于本公司期间,应严格遵守公司的商业机密保护政策,切勿滥用所获取的公司客户资料,从而将其转介给同行业中的其他竞争者。
在此方面,本公司的员工手册或劳动合同中均已明确做出禁止/约束性的规定。
若经过员工签署确认书证明员工清楚了解相关规定,公司则可依据此项员工手册或劳动合同予以合理合法的解聘处理。
法律条文如下:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定,【保密义务及竟业禁止】规定,雇佣双方可在劳动合同中约定保护雇主方的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜。
对于承担保密责任的员工,雇主方可在劳动合同或保密协议中与员工约定竟业禁止条款,同时约定在解除或终止劳动合同时,在竟业禁止期限内每月向员工支付相应的经济补偿。
如员工违反竟业禁止约定,应依照约定向雇主方支付相应的违约金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以签订两份劳动合同吗
劳动者不可以签订两份劳动合同。签订了劳动合同就意味着劳动者与用人单位确定了劳动关系,劳动者同时与两家用人单位签订了劳动合同,用人单位在得知后有权利终止劳动合同,并且不用支付经济补偿金。
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劳动纠纷
异地取保结束后让我回去签字流程和要求是
[律师回复] 解析:
1.在您准备齐全相关证件之后,您可前往户籍所在地的公安机关,办理取保候审的相关手续,届时只需要到派出所进行签名确认即可。
值得注意的是,解除取保候审的具体手续将由负责此案的执法机构的警员来完成,您无需过度担忧。
2.在此过程中,案件承办人需撰写一份名为《呈请解除取保候审报告书》的文件,并经过办案单位的仔细审查和同意。
随后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,以办理最终的解除手续。
3.解除对取保候审人员的监管及束缚,是整个流程的最后步骤,这意味着被取保候审者将享有与其他公民同等的法律权益。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第六十九条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
第七十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
订单质押风险存在哪些
[律师回复] 解析:
1、基于信息不对称性的资信风险概述在与出质企业进行信贷交易的过程中,由于信息的不对称性,使得出质企业掌握了其内部盈利水平及质押物的合法性与质量状况等更为丰富且真实的信息,因此在信息处理方面占据了主导地位;
然而针对这类情况,银行与物流企业则因为无法获得该类信息,从而陷入被动的信息劣势地位。
2、无法忽视的质押物监管风险质押物监管风险属于物流企业内部运营环节所面临的主要风险之一。
作为仓单的唯一出具者,物流企业承担着无条件根据仓单交付货物的义务,这便要求他们务必确保保物质押的数量或价值与仓单记载的内容完全相符。
然而,诸多物流企业的仓库管理系统仍处在数字化转型初期阶段,大量操作仍然依赖手工完成,若在此基础上没有科学有效的监控技术手段和相应的防范措施,那么质押物遭受损坏或遗失的可能性将大大提高,尤其是内部员工可能会利用职务便利,擅自放行质押货物的风险更不容小觑。
3、质押物价值评估风险的探讨为获取更大额度的贷款,出质企业往往会故意夸大或虚报质押物的价值,而物流企业由于自身经验和能力的限制,对于市场上质押物的真实价值难以做出准确判断,同时也无法准确预知质押物价格的未来走势,甚至可能因为过于相信出质企业的陈述,导致评估结果出现偏差,进而使质押物被高估的现象成为仓单质押业务中的核心风险所在。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百零九条
【仓单】保管人应当在仓单上签名或者盖章。仓单包括下列事项:
(一)存货人的姓名或者名称和住所;
(二)仓储物的品种、数量、质量、包装及其件数和标记;
(三)仓储物的损耗标准;
(四)储存场所;
(五)储存期限;
(六)仓储费;
(七)仓储物已经办理保险的,其保险金额、期间以及保险人的名称;
(八)填发人、填发地和填发日期。
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