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怎么解除单位的劳动关系和社保关系?

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-11-08 湖南岳阳
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律师解答 共1条
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    解答如下, 单位需要先填写减员表并加盖单位公章,将离职员工信息从系统移除。此外,还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件,一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报,就在网上先申报减员,然后把减员表打印出来,盖上公章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报,就直接按社保局格式填写减员表盖章,带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。
    全文
    10 2020-11-08
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员工和单位是社保和劳动合同的关系吗?
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系,关系也不大。签订劳动合同和缴纳社保,虽然都是用人单位的法定义务,但是也有一定的权利。建立劳动关系后,公司必须为员工缴纳社保。
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单位缴交社保是否存在劳动关系
单位缴纳的社保的这种情况也不一定就存在劳动关系的,因为在社会生活中,有些用人单位就是专门代缴社保的,判断是否存在劳动关系,关键要看双方是否有实质的用工关系,比如工资发放记录,考勤表,证人证言等,若只有社保缴费记录,不能证明存在劳动关系。
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单位代缴社保是否存在劳动关系
代缴社保,但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的,则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工,且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险,则是依法不予认可的。
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单位缴纳社保可否认定劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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单位代缴社保劳动关系如何确定?
单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系,只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系,否则仅仅属于社保代缴行为,用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。
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