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竞业禁止协议签订后,还能不能去跳槽

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-09 四川巴中
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律师解答 共1条
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    解答如下, 《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱,你去找别的行业;如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作。竞业禁止协议种类
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    10 2020-11-09
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签了竞业协议怎么跳槽
第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去,第二种就是需要赔偿单位。第三种情况,在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴,或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了,你就可以不遵守这个协议了。
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劳动纠纷
非法拘禁罪多久立案
[律师回复] 解析:
在通常情况下,如若仅为单纯的非法拘禁行为且时间跨度过长,长达二十四小时,即可予以立案侦查。
然而,如存在以下任一种情况,则不受时间限制:
1、屡次实施非法拘禁他人的行为,累计次数达三次或以上,或一次性非法拘禁人数达到三人及以上者;
2、在非法拘禁过程中,实施捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径者;
3、非法拘禁行为导致受害人受伤严重,甚至死亡,或是精神失常者;
4、为追讨债务而非法扣押、拘禁他人,且具备上述任一种情况者;
5、司法工作人员在明知被拘禁者无罪的情况下,仍实施非法拘禁行为者。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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签了竞业协议怎么跳槽
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和签了竞业协议怎么跳槽相关的法律规定。
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劳动纠纷
女孩非法拘禁罪判几年以上
[律师回复] 解析:
以违反法规的方式拘留任何人为非法拘禁罪,按照法律的一般规范,将给予这类行为者三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。非法拘禁罪所覆盖的量刑标准,主要强调四个关键领域:
第一,对于普通的非法拘禁案件,通常会裁决有期徒刑3年以下、拘役、管制或剥夺政治权利等形式的严惩;
第二,当司法人员在不知情的情况下导致被害人的严重伤害时,需处以3年以上10年以下有期徒刑的严厉惩罚;
第三,若非法拘禁行为直接导致被害人的死亡,那么罪犯将面临10年以上有期徒刑的重罚;
第四,如果罪犯在拘禁过程中使用暴力手段导致被害人伤残甚至死亡,那么他们将根据法律的具体规定来确定其罪行并接受相应的惩罚。
此外,如果罪犯在拘禁期间存在殴打、侮辱被害人的恶劣行为,或者是国家机关工作人员利用职务之便非法扣押、拘禁他人,那么他们的基准刑将会增加10%至20%。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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签了竞业协议怎么跳槽
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签了竞业协议怎么跳槽的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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跳槽时不终止劳动合同怎么办?
可以向劳动监察部门投诉举报,也可以直接向劳动仲裁委员会发起劳动仲裁。劳动者可以享有自主择业的权利。所以当劳动者想要跳槽时,只要是按照规定的程序向用人单位提出了离职,那么用人单位就必须要在规定时间内和劳动者终止劳动合同。
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跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算?
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说,如果您与公司并没有签订竞业限制协议,同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用,那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款,您无需支付违约金。
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劫持人质罪是非法拘禁罪吗
[律师回复] 解析:
在收取债务过程中,因债务人未能及时还款而采取扣留其人身自由的方式,这种行为构成了触犯我国相关法律法规认定的非法拘禁罪。非法拘禁罪是指使用拘押、监禁或其他限制人身自由的强制手段,打破他人正常生活环境和空间,从而侵犯他人人身自由权的严重违法犯罪行为。
根据我国刑法规定,非法拘禁他人或采用其他非法手段剥夺他人人身自由的,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。若在拘禁期间存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会被依法加重刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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隔离是否属于非法拘禁罪
[律师回复] 解析:
以下是关于侵犯人身自由权犯罪的诸多重要特征:
首先,这种危害社会的行为的侵害对象,明确地指向了他人的人身自由权这一至关重要的基本人权;
其次,它在行为层面上体现为通过非法手段,强行剥夺他人身体自由的严重违法行为;
然后,该种犯罪的实施者不仅仅限于国家公务人员,任何普通公民都有可能成为罪犯;
最后,这种违法行为在心理层面上展现为故意为之,且其根本动机在于剥夺他人的人身自由。
根据我国刑法规定,非法拘禁罪正是指那些有意识地非法拘禁他人,或者采用其他方式非法剥夺他人人身自由的严重犯罪行为。而本罪所保护的核心权益,就是每个人都应该享有的身体活动自由。需要特别指出的是,非法拘禁罪并非危险犯,而是实实在在的实害犯。
具体来说,现实生活中的自由主要涵盖了身体在不同场所之间的自由移动,离开特定场所的自由以及在特定场所内进行各种身体活动的自由。显而易见,剥夺人身自由的方式并无任何限制,无论是非法逮捕、拘留、监禁、扣押,还是设立封闭式“学习班”、“隔离审查”等措施,皆包含其中。总而言之,非法剥夺人身自由主要分为两大类别:
第一类是直接拘束他人的身体,从而剥夺他们的身体活动自由,例如捆绑他人四肢,使用手铐拘束他人双手;
第二类则是间接地拘束他人的身体,剥夺他们的身体在不同场所之间的自由移动,例如将他人监禁于某一特定场所,使得他们无法或者极难离开、逃离。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
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