请问国庆节1-4号加班后，公司按照重庆最低工资标准1800除以法定出勤天数在乘以二，在加低工资这种算法是对的吗

一、国庆节放假期间，其中10月1日、2日、3日是法定休假日，用人单位安排工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准300%支付加班费，不可以安排补休；其余是休息日或者调休日期，用人单位安排工作的，应当按照同等时间补休，不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付加班费。
二、加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。