我是15号入职，22号辞职，现在还能交社保吗？

[律师回复] 解析：
员工自主决定是否接受经济补偿金，这是合理且合法的行为。
若员工已经在相关书面协议上亲笔签名，恕我直言，除非该名员工能够提出有力证据以证实在签署这份书面协议时，其曾受到雇主的欺诈或威胁，否则我们便可认定这份书面协议所表达的内容为该名员工的真实意愿，具有法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
公司、企业以及其他单位的工作职员，当其凭借职位的便利条件，擅自将本单位的财务非法占有据为己有时，若涉案数额达到较大程度时，将会面临三年以下的有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金之责；
当其所涉及的侵财金额巨大之际，则会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也会伴随罚金的罚金方面的惩罚；
而如果该工作人员的行为已严重到侵占数额特别庞大的地步，那么他将可能遭受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉法律制裁，同样需要承担罚金的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》之规定：
凡涉及建设单位、设计单位、施工单位以及工程监理单位违反国家有关规范和规定，擅自降低工程质量标准，从而导致重大安全事故发生的，对于相关直接责任人，将依法处以五年以下有期徒刑或拘役，同时，并处以罚金制裁；
若情节特别恶劣者，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，年龄在年满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人，若触犯了诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、实施强奸行为、参与抢劫活动、从事毒品交易、纵火、引发爆炸事件、向特定场所投放危险物品等犯罪行为，将被依法追究相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在离职之后，若前雇主未能及时发放应得工资，您有权采取相应措施维护自身权益。
以下是几种可能有效的方法供您参考：
首先，您需要明确与该企业间劳动关系的确立，这包括查阅薪资清单、考勤记录以及在工作期间产生的相关文件资料等文件。
其次，在您确认了自己与用人单位之间存在着劳动关系之后，对于其延期支付工资的违法行为，您有权利与其管理者进行协商，以期获得足额的工资补偿。
最后，如果上述协商无果，您可以携带所有相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律条款与审判程序如下所示：
对于犯有职务侵占罪之人，即那些在合法职业岗位上却采取了不正当手段，非法占有本应作为公共财产之所谓“本单位财物”者，若其所涉金额达到法定界限的，则将面临严厉刑法的制裁，包括但不限于五年以下的有期徒刑或拘役；
而如果其所涉金额巨大，则可能被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于构成职务侵占罪的行为，相应的刑法裁量标准如下：
1.若侵占数额达到较大的程度，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任；
2.若侵占数额达到了巨大的程度，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的刑事责任；
3.若侵占数额达到了特别巨大的程度，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金的刑事责任。
值得注意的是，职务侵占罪所侵害的客体为公司、企业或者其他单位的财产权益，其中既包括已经处于该等单位实际控制与管理之下的货币资金，亦涵盖了本单位依法享有所有权但尚未实际占有使用的各类资产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在进行减刑之后，实际执行的刑期不得低于以下所列之期限要求：
首先，对于判处管制、拘役以及有期徒刑这三种类型的罪犯而言，其实际执行的刑期不可短于原判定罪量刑期间的二分之一长度；
其次，如果涉及判处无期徒刑的情况，那么罪犯实际执行的刑期则不能短于13年的时间跨度；
最后，人民法院应当按照相关法律法规的规定，对那些被限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子进行处理，当缓期执行期满后，若依法将其减为无期徒刑，那么罪犯实际执行的刑期就不能短于25年；
而如果缓期执行期满后依法将其减为25年有期徒刑，那么罪犯实际执行的刑期也不能短于20年。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，对于犯有开设赌场罪的被告人而言，其获得缓刑机会的可能性趋近于零。
这主要是因为，适用缓刑的前提是被告需要被认定为被判处有期徒刑三年以下或拘役；
然而，如果涉及到开设赌场犯罪，并且犯罪行为严重的话，通常会面临五年以上直至十年以下的刑法处罚，同时需缴纳相应罚金。
如此看来，其显然并不满足缓刑的基本条件。
此外，倘若明知他人正在利用赌博机进行非法赌博活动，却仍然向其提供诸如维修保养等技术支持服务，那么同样将构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
根据现行《劳动法》的相关条款，并未将员工用餐及午间休息时间纳入到八小时标准工作时间之中。
因此，对于员工在进食及进行适当休息期间的情况，不应将其计入在内。
此外，若企业方面与该公司的职工之间存有争议，双方可就诸如薪酬待遇、工作时间安排、休息休假权益、劳动安全卫生保障以及社会保险福利等诸多事宜展开协商，并最终达成共识，签署集体合同。
在此过程中，集体合同的草案应先提交至职工代表大会或全体职工进行充分讨论，待获得通过后再由工会代表职工与企业正式签约；
如若企业尚未成立工会组织，则由职工推选的代表代为与企业签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪，其适用之缓刑判定标准具体包括如下几个方面：
首先，犯罪分子需被法院判决处以拘役或者三年以下有期徒刑的惩罚；
其次，其犯罪行为必须情节较为轻微；
再次，犯罪分子需要具备真诚悔过的意愿；
接着，不能存在再度犯罪的风险；
最后，宣告缓刑应不会给其居住社区带来严重不良影响。
若犯罪分子属于未成年人、正在怀孕期的妇女抑或是已经年满七十五周岁以上的老人，只要符合上述所有条件，便应该给予缓刑待遇。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉案人员在室内施暴行为所包含了两种违法行为，具体情况分别如下：
第一种情形为，若施暴行为并未对受害者造成轻伤或重伤等严重损害，那么公安机关将依据相关法规对此类事件进行治安处罚。
此外，实施暴力行为者也有可能被判定为非法侵入住宅罪名成立。
第二种情形为，仅存在纯粹的人身攻击行为，则需要根据受害者受伤程度来判断是否构成犯罪。
若受害者遭受轻伤，则施暴者可能面临故意伤害罪的指控。
【故意伤害罪】规定，故意伤害他人身体的行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若施暴者在前述罪行中导致受害者重伤，其将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
若施暴者致使受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者重伤且造成严重残疾，其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
私自潜入住宅小区的行为在大多数情况下并不违法，然而，未经房主明确许可或者未经有权机构按照法定程序准许，便擅自从他人的房产中闯入者则属于典型的非法侵入住宅罪行。
该行为可能会导致被定为非法侵入住宅罪名，并面临十天至十五天的拘留处罚，同时还需支付五百元至一千元不等的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
1、在关于法定刑处以五年以下有期徒刑或者拘役范围内，对犯罪行为所涉及到的量刑起点以及基准刑做出的规定中，如果某个罪行涉及到利用职务上的便利，非法侵占公司本属物品，那么其犯罪金额若达到了一万元这一标准“数额较大”的起点，则可据此在三个月的拘役至六个月的有期徒刑这样一个范围内，来初步制定出该罪行的量刑起点。
在此基础之上，如果犯罪金额每增加一千八百元，就可以增加一个月的刑期，以此为依据，最终确定出该罪行的基准刑。
2、对于法定刑处以五年以上有期徒刑范围内的犯罪行为，其量刑起点以及基准刑的设定方式是，如果某个罪行涉及到利用职务上的便利，非法侵占公司本属物品，那么其犯罪金额若达到了十万元这一标准“数额巨大”的起点，则可据此在五年至六年的有期徒刑这样一个范围内，来初步制定出该罪行的量刑起点。
同样地，在此基础之上，如果犯罪金额每增加一万元，就可以增加一个月的刑期，以此为依据，最终确定出该罪行的基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
已离职的员工如被指控犯下职务犯罪，仍需承担相应责任。
一旦劳动者离职之后，如果被发现存在职务犯罪行为，所在单位有权提起诉讼，并将相关材料提交司法机构进行审理。
对于公司、企业或其他组织内的工作人员，若利用职务之便，将本单位的财物非法占有归为己有，且涉及金额足以达到5000元至1万元以上者，应当予以追究刑事责任。
依照相关法律法规，公司、企业或其他组织的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
而数额巨大者，则将面临五年以上有期徒刑，同时可能被判处没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若职务侵占行为所涉及金额超出了法定的较大标准，即达到了六万元人民币以上，但是未超过一百万元人民币这个上限的情况下，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
而当职务侵占行为所涉及金额超出了一百万元人民币这一上限时，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
在对犯罪嫌疑人进行量刑时，我们会在上述量刑起点的基础之上，结合职务侵占行为所涉及的具体金额以及其他可能影响到犯罪构成的犯罪事实，进一步增加相应的刑罚量，从而最终确定其基准刑期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在立案侦查的各个阶段（包括但不限于取保候审以及进行阅卷工作）的服务费用通常为人民币6000元至15000元之间；
而在审查起诉阶段（我们将提供法律意见书，致力于促进案件实现不予起诉的理想结果）的服务费用则大约在人民币8000元至25000元不等；
最后，当案件进入法院的审判程序时（包括开庭环节），我们的服务费用普遍在人民币8000元至50000元不等。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

[律师回复] 解析：
依照相关法规，共有4178人次被指控犯有袭警罪。
对正在依法履行职责的人民警察实施暴力侵害行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若采用持有枪支、管制刀具的方式，或是通过驾驶机动车进行撞击等极端手段，严重威胁到其生命安全的，则将面临三至七年有期徒刑的严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
理论上来说，承包商并未涉及或构成职务侵占行为。
若双方决定解除挂靠关系，那么双方均可通过民事诉讼程序来追讨相关款项，实际上，双方之间的法律关系应视为合同关系，而非传统意义上的管理与被管理的上下级关系。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若相关人员涉嫌侵犯职务之犯罪情况，司法部门应对其处以五年内有期徒刑或拘役之刑罚；
若非法占有金额特别庞大，则应处以五年以上有期徒刑，同时可附加没收个人财产的处罚。
所谓职务侵占罪，即指公司、企业或其他组织内部的工作人员，利用职务上所赋予的职权便利，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
第一款公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。