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绩效考核工资属于基本工资吗
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绩效考核扣工资合法吗
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劳动纠纷老师您好，我想咨询一下。上周我骑电动车由于我的疏忽闯黄灯，被对方小轿车撞了，我方主责，对方次责。现我方受伤（硬膜外出血，颞骨骨折，面部大面积挫伤），急救住院话费5k医药费，后续要多次复查会花费医药费。现对方报了交强险来进行赔付，我方已花费的医药费和后续复查的医药费是否由对方保险全额承担。且因为车祸导致我长时间不能进行工作，这个是否属于交强险里的伤残赔付范畴，我需要出示什么证明来进行理赔误工费，营养费，陪护费。
[律师回复] 在交强险范围内的是保险来赔付，超出部分要看责任比例。
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绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工龄工资参与绩效考核是什么？
工龄工资主要是针对于部分老员工，因其为公司做出了巨大的贡献，为期保留的一种激励制度，而绩效考核是针对所有劳动者，为提高企业员工之间的竞争力，使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系，故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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劳动纠纷交通事故人身伤害起诉时效是几年
[律师回复] 交通事故人身伤害诉讼时效是三年。交通事故的损害赔偿属于民事纠纷，适用民事诉讼时效，一般民事诉讼时为三年，
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教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：放领导和班主任津贴，80%-70%发放教师绩效工资。
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收购微山湖电捕鱼十多万元，现经公安机关调查，前两次属于不知情，后面就属于知情了，会咋判
[律师回复] 可能按隐瞒犯罪所有定罪量刑，一般在3年以下量刑，建议委托律师进行辩护，争取获得从轻、减轻或缓刑，需要帮忙和我电话联系
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我去年开车撞了人 去医院后垫付了3000的医药费 现在伤责家属电话带来要求我把发票拍照发他并且告诉他家庭住址 我能照做吗？有风险吗
[律师回复] 你好，可以处理的的，凉一下
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