刚大学进入编制2个月当了小学老师2个月想要解约付违约金辞职可以先辞职再去办理解约付相应的违约金吗

如果说入职的员工在试用期内证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、又与其他用人单位建立劳动关系以及严重失职造成了用人单位有重大损失的情况下，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同，同时用人单位也是不需要支付给劳动者任何的经济补偿金。

违约金2个月房租一般是不违法的，对于违约金的标准在法律上并没有明确规定，但规定了不得超过实际损失的30%，如果涉及到违约金的计算数额小于实际损失的30%的，那么可以要求降低处理。

辞退在本单位工作两个月的员工是不需要支付补偿金的情形是该员工不符合录用条件，违反了本单位的规章制度，给本单位造成了重大损害，劳动者当初提供的这些证明资料经核实以后全部都是假的，或者劳动者本人违反法律制度被依法追究刑事责任的。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作满2年辞退赔几个月工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期2个月被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。