2018年甘肃省下岗职工退休工龄怎么调整

[律师回复] 解析：
对于未达法定年龄14周岁的未成年人实施抢劫行为，依法可不承担刑事责任。
然而，若年满14周岁但尚未达到16周岁的青少年参与抢劫，那么他们就必须承受相应的刑事法律责任。
同样地，对于已满14周岁但尚不到18周岁的少年犯，他们在接受刑事审判时应该得到减刑或从轻处理的优待政策。
任何涉及采用暴力、恐吓或其他非法手段，对他人财产进行强行性掠夺的行为，均需面临至少三年及以上，直到十年以下的有期徒刑惩罚，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，盗窃罪的刑事责任年龄自年满十六周岁起开始适用。
也就是说，当某人年满十六周岁时，其如实施了任何犯罪行为，均应承担相应的刑事责任。
然而，对于已满十四周岁但未满十六周岁的未成年人来说，如果他们在故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重犯罪活动中涉及到，也必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
1.当行为人年龄达到十六岁之际，倘若其故意实施了伤害他人身体的行为，然而并未导致任何人受到重伤乃至死亡的后果，根据现行法律规定，其仍应承担相应的刑事责任。
2.在行为人已经过十四周岁却尚未到达十六周岁之际，若其故意伤害他人身体的行为导致对方受伤情况严重，甚至是导致对方死亡，那么他也必须承担相应的刑事责任。
3.如果行为人的年龄介于十二周岁至十四周岁之间，并且其故意伤害他人身体的行为导致对方死亡，或者使用极其残忍手段致使他人重伤，且造成受害者严重残疾，情节极为恶劣，经由最高人民检察院核准后进行追诉的，该行为人亦需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
挪用资金罪的数额上限标准如下：
1.数额较大者，即挪用资金金额在人民币叁万元以上且用于从事非法活动者；
2.数额巨大者，即挪用资金金额在人民币贰佰万元以上且用于从事非法活动者；
3.数额特别巨大者，即挪用资金金额在人民币肆佰万元以上且用于从事非法活动者；
4.以及另外存在的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确规定，当侵占行为涉及到的金额达到或超过人民币2万元但不足20万元时，该情况便被定义为"数额较大"的起点范畴。
而当侵占行为涉及到的金额高达人民币20万元及以上时，这就构成了"数额巨大"的起点基准。
在中国，对于侵占罪的定罪量刑是依据代为保管的他人财物是否被非法占为己有以及其涉案金额的大小来判定的。
具体而言，如果行为人擅自将代为保管的他人财物据为己有且涉案金额较大（相当于人民币2万元至20万元之间），并且拒绝归还的话，那么他将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
若行为人的行为涉及到的金额特别巨大（即人民币20万元及以上）或者存在其他严重情节的话，那么他将会面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还会被处以罚金的严厉惩罚。
此外，如果行为人擅自将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有且涉案金额较大（相当于人民币2万元至20万元之间），并且拒绝交出的话，也将按照上述规定进行处罚。
需要注意的是，本条法律所规定的侵占罪，仅限于受害者主动提出诉讼请求的案件才能得到审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若采取诉讼途径解决纠纷，根据我国法律规定，律师费用应由委托人承担，而非败诉方负担，除非双方在事先签订的合同中对此有特殊约定。
这是由于司法实践中，当事人拥有自主选择是否寻求律师协助的权利，且其并非诉讼流程中的强制性支出。
法律依据：
《律师执业管理办法》第四十四条
律师承办业务，应当按照规定由律师事务所向委托人统一收取律师费和有关办案费用，不得私自收费，不得接受委托人的财物或者其他利益。
第二条
律师应当把拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治作为从业的基本要求。
律师通过执业活动，应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

[律师回复] 解析：
一般来说，凡是年满十四周岁，同时具备刑事责任能力的男性，便有可能被判定为强奸罪的罪犯；
然而，对于已经满了十四周岁但还未达到十六周岁的未成年人，若他们实施了故意杀人、故意伤害他人致使其重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸以及投放危险物质等犯罪行为，那么他们也必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
以下，我们将详细探讨关于聚众斗殴罪的犯罪构成要件。
首先，聚众斗殴罪侵犯了社会公共秩序这一核心价值观念。
其次，在客观方面，聚众斗殴罪表现为纠集众多人员实施集体斗殴的非法行为。
再次，从主体角度来看，凡是年满16周岁并具有刑事责任能力的自然人皆可成为聚众斗殴罪的犯罪主体。
最后，从主观方面分析，聚众斗殴罪属于故意犯罪。
法律依据：
《刑法》第292条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在此之前，我国法律并未设立专门针对袭击警察的罪名，然而随着《中华人民共和国刑法修正案(十一)》的实施以及其相关规定的公布，袭警罪这一全新概念也因此走入公众视野，并开始发挥它的作用。
对于那些在执行公务期间遭受暴力攻击的人民警察来说，他们将不再处于法外之地。
根据新的法规，此类行为的罪犯将有可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚。
同时，如果犯罪分子采取了更为极端和危险的手段，比如使用枪支、管制刀具，或者故意驾驶机动车撞击他人，从而对执法人员的生命安全构成严重威胁的话，那么他们将会面临更加严重的刑事责任，即三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
所谓童工，是指年龄尚未达到法定工作年龄（即未满16岁）的青少年或儿童，他们在各类组织或个人所签订的劳动合同中参与有经济收益的劳务活动或进行个体经营活动。
然而，我们国家的法律法规明文规定严禁任何用人单位以任何形式雇用童工，违反此项规定的单位将会受到劳动保障行政部门的严厉惩罚。
根据相关法律规定，每雇佣一名童工，用人单位都将面临高达每月5000元的罚款，这一处罚额度将依据具体违法事实予以认定和实施。
法律依据：
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《未成年人保护法》第三十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 你好，已经下岗单位，肯定不应该的

[律师回复] 你好，可能涉嫌违反治安管理处罚法

[律师回复] 按合同履行，不然签合同干什么呢

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，可以具体了解一下具体情况

[律师回复] 这个情况需要看你们之间的合同，根据合同进行确认