律图审稿专业委员会3轮严审

员工制度中,每项都是扣分扣钱而且单位管理者随意克扣员工

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-11-13 甘肃庆阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
       用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    全文
    13 2020-11-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6053位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工制度中,每项都是扣分扣钱而且单位管理者随意克扣员工
一键咨询
  • 兰州用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    135****1080用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    162****1167用户2分钟前提交了咨询
    174****4336用户4分钟前提交了咨询
    140****1180用户1分钟前提交了咨询
    178****6250用户1分钟前提交了咨询
    143****0124用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    152****3000用户4分钟前提交了咨询
    152****0636用户1分钟前提交了咨询
  • 临夏用户3分钟前提交了咨询
    武威用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    154****7180用户3分钟前提交了咨询
    134****0665用户3分钟前提交了咨询
    163****4504用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    160****3844用户3分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    151****2802用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    156****8428用户3分钟前提交了咨询
    148****0000用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    157****7077用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    162****0074用户2分钟前提交了咨询
    176****8100用户3分钟前提交了咨询
    167****2136用户2分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    150****4310用户1分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    174****7334用户3分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    178****4324用户4分钟前提交了咨询
    148****8186用户1分钟前提交了咨询
    144****6445用户4分钟前提交了咨询
    137****2110用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    172****0577用户4分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    168****7712用户4分钟前提交了咨询
    153****6787用户4分钟前提交了咨询
    155****4630用户4分钟前提交了咨询
    163****7745用户1分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    166****1222用户3分钟前提交了咨询
    161****0106用户2分钟前提交了咨询
    150****4568用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户3分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    140****6712用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    178****8188用户4分钟前提交了咨询
    171****7862用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    武威用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    张掖用户4分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    135****2287用户4分钟前提交了咨询
    173****7550用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    136****6188用户2分钟前提交了咨询
    157****8840用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户4分钟前提交了咨询
    163****8360用户1分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    154****0224用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    150****4131用户1分钟前提交了咨询
    161****3702用户4分钟前提交了咨询
    168****3156用户2分钟前提交了咨询
    130****3285用户1分钟前提交了咨询
    175****3105用户1分钟前提交了咨询
    158****0484用户4分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    157****8762用户1分钟前提交了咨询
    135****8841用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****3653用户2分钟前已获取解答
苏州156****4815用户1分钟前已获取解答
镇江152****5261用户1分钟前已获取解答
驾驶人员每毫克800多醉驾吗?
驾驶人员每毫克800多的情况下,显然应当算作醉驾行为。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
10w+浏览
交通事故
故意伤害罪的量刑幅度是怎样的
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,系指行为人故意实施非法伤害他人人身,并且已经达到了特定的严重程度,应当受到我国《刑法》规定的相应法律惩罚的犯罪行为。
然而,尽管故意伤害罪在法定刑的设置上存在着轻伤、重伤和致人死亡等三个不同层次的刑罚标准,但是我们不能仅仅因为存在同类数罪就将其作为法定刑升格的依据。否则的话,如果只按照一罪论处,那么在实践中,将无法充分实现刑罚与犯罪行为之间的合理对应关系,也就是所谓的罪刑相适应原则。
关于故意伤害罪的量刑标准,具体如下:
首先,对于故意伤害罪的被告人,如果被法院判定有罪,被告人将会遭受这三类刑罚之一的惩罚:
第一类是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,如果被告人的行为导致受害者重伤,那么被告人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
最后,如果被告人的行为导致受害者死亡或者使用了极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾,那么被告人将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
值得注意的是,如果被告人的行为符合正当防卫的条件,那么他将可以获得免于刑罚的宽大处理。
此外,故意伤害罪的犯罪主体是一般的自然人,只要他们达到了承担刑事责任的年龄且具有刑事责任能力,都可以成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。需要强调的是,对于那些年满14周岁但尚未满16周岁的自然人,如果他们实施了故意伤害他人并导致他人重伤或死亡的行为,他们同样需要对自己的行为负责,并接受相应的刑事制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位能克扣员工工资吗
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
克扣员工工资去哪举报?
克扣员工工资可以去劳动管理部门举报、也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理,具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的,由司法机关来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审怎么通知候审人员
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于被依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人,关于其被收监的情况,通常会由相关司法部门以书面形式正式告知。
然而,为了确保信息传达的及时性和准确性,相关部门亦可选择采用更为便捷的电讯方式或者邮寄信件的方式向犯罪嫌疑人进行通报。所谓“取保候审”,即是由侦查机关对符合相关条件的犯罪嫌疑人施加的一项法律义务,要求其必须提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还需签署保证书,以此来确保其不会逃避侦查工作或者干扰案件调查,并且能够随时接受传唤并按时出庭。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6958位律师在线
立即咨询
超载危险驾驶罪扣车吗
[律师回复] 解析:
在交通运输过程中,如果发现车辆存在严重超载现象,且此种行为违反了相关法律规定,警察有权对该辆车实施扣押。具体来讲,如出现以下任一情况,因无法立即释放或缺乏其他驾驶员替代驾驶、违法行为尚未得到妥善处理、需要进行深入调查或证据保全等因素,警方可依法对车辆进行扣留:
(1)车辆未按规定悬挂机动车号牌,未按要求放置检验合格标志、保险标志,亦或是未随身携带行驶证、驾驶证;
(2)涉嫌使用伪造、变造或其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志;
(3)未按照国家规定投保机动车第三者责任强制保险;
(4)公路客运车辆或货运机动车存在严重超载现象;
(5)车辆存在被盗窃、抢劫的嫌疑;
(6)车辆属于拼装或已经达到报废标准;
(7)非机动车驾驶人员拒绝接受罚款处罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
克扣员工工资怎么区分?
克扣员工工资的区分有:个人所得税、社保费用、抚养费、法律强制执行的相关费用等,对于用人单位可以扣除员工的工资的相关情况,必须在上述范围内,其它情况是不可以克扣员工工资待遇的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7543 位律师在线,高效解决问题
克扣员工工资如何处理
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与克扣员工工资如何处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
开设赌场罪输的钱是否扣减
[律师回复] 解析:
若开设赌场罪案件中的被告人能够全额退还涉案财物,且满足相应的减刑条件,便可获得适当的减刑机会。
具体而言,当被告人因触犯开设赌场罪而被依法判处剥夺自由的管制、限制人身自由的拘役、较长时间的有期徒刑以及终身监禁等刑罚后,倘若在服刑期间严格遵守监狱纪律,积极接受思想教育和劳动改造,确实有明显的悔过自新表现,亦或是为国家和社会做出了突出贡献,经司法机关审查,符合进一步减刑之规定,便可得到相应减轻惩罚的宽大处理;
若被告人有显著和特殊的立功行为,根据法律法规之明确规定,必须给予其应有的奖励——减刑。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应