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元旦加班是三倍工资吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-11-14 山东青岛
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    元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起,用人单位安排劳动者周末加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
    全文
    10 2020-11-14
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元旦加班是三倍工资吗
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元旦加班三倍工资算几天
元旦属于我国法定节假日之一,往往加上调休的时间,一般是给予3天的假期。但在这三天内,如果用人单位有需要安排员工加班的话,其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资,其余2天安排加班的,用人单位可以在之后安排员工进行调休,若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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劳动纠纷
侵占罪80万元判多少年
[律师回复] 解析:
1、对于职务侵占行为,若涉案金额达到了80万人民币,那么该行为将被认定为数额较大。
根据相关法律法规,此类行为应被判处五年以下有期徒刑或是拘役。
然而,若行为人能够主动退还赃款,并且表现出良好的认罪悔过态度,那么其刑罚可能会得到相应的减轻。
2、值得注意的是,在“数额较大”这一标准中,法律明确规定了“5000至20000元”的选择幅度。
而在“数额巨大”的范畴内,法律则将10万元人民币设定为了起点。
此外,由于各个地区的经济发展水平存在差异,因此具体的涉案金额也会有所不同。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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北京盗窃罪九万元判几年
[律师回复] 解析:
对于个人盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到“数额较大”范畴,即介于一千至三千元之间,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及可能被处以罚金的惩罚。
而对于“数额巨大”的案件,即涉案金额在三万元至十万元之间的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
至于“数额特别巨大”的情况,则涵盖了三十万元至五十万元这一范围内的盗窃行为,会面临至少十年以上的有期徒刑,甚至有可能是无期徒刑,并且需要缴纳罚款或者没收全部或部分财产。
在实际操作中,各个省份、自治区及直辖市的高级人民法院和人民检察院,有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,参考上述规定的数额标准,制定适合本地区的具体执行数额,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的案件,也有明确的量刑标准:
涉案金额在1000元以上但不足2500元的,将面临六个月以内的管制、拘役或者有期徒刑,以及单处罚金的处罚;
涉案金额在2500元以上但不足4000元的,将面临六个月到一年的有期徒刑;
涉案金额在4000元以上但不足7000元的,将面临一年到两年的有期徒刑;
涉案金额在7000元以上但不足10000元的,将面临两年到三年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪两万元判多久
[律师回复] 解析:
若犯下盗窃罪行达两万元,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并可能接受单一罚金的惩戒。
关于盗窃罪行的判定,其刑罚分为三类:
判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时需缴纳罚金;
金额较大者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金;
金额特别巨大者,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且数额较大或多次实施此类行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所进行扒窃等行为。
盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须意识到自己所窃取的是他人拥有所有权的财物。
如果行为人错误地认为该财物属于自己所有或占有,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失的物品,就没有盗窃的意图。
因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人认识到被法官视为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗失的物品而将其拿走,也应当认定他具有盗窃罪的主观意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在元旦哪天加班三倍工资
元旦属于我国法定节假日之一,往往加上调休的时间,一般是给予3天的假期。但在这三天内,如果用人单位有需要安排员工加班的话,其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资,其余2天安排加班的,用人单位可以在之后安排员工进行调休,若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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劳动纠纷
洗钱罪判三年6个月怎么算
[律师回复] 解析:
洗钱罪,意即对用于掩盖或隐藏贩毒犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪和金融诈骗犯罪所产生的非法收益及其来源与性质进行粉饰的违法行为。
此种罪行,根据情节轻重,可被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处于洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚金;
倘若情节严重者,则将面临五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要支付洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪流水三万如何处罚
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,若涉及到帮信罪的涉案流水仅为30,000元,而未能触及支付结算金额二十万元以上的门槛,那么这并不符合法律所定义的“情节严重”范畴,因此也无法适用相应的量刑标准进行裁决。
然而,如果在该案件中,行为人通过帮信活动获得了30,000元的收益,那么这便属于违法所得达到了一万元以上,符合法律所规定的“情节严重”条件,将面临着被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且可能会被处以罚金的严厉惩罚。
其次,根据相关法律法规的具体规定,当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为时,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,只要情节严重,就应当受到三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并且还可能被处以罚金。
此外,对于单位犯下此类罪行的情况,法律同样规定应对单位施加罚金的处罚,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照法律规定进行相应的惩处。
值得注意的是,如果存在上述两种行为,且同时构成了其他犯罪行为,那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名与刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在元旦加班几天三倍工资
元旦属于我国法定节假日之一,往往加上调休的时间,一般是给予3天的假期。但在这三天内,如果用人单位有需要安排员工加班的话,其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资,其余2天安排加班的,用人单位可以在之后安排员工进行调休,若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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元旦哪天加班算三倍工资
元旦属于我国法定节假日之一,往往加上调休的时间,一般是给予3天的假期。但在这三天内,如果用人单位有需要安排员工加班的话,其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资,其余2天安排加班的,用人单位可以在之后安排员工进行调休,若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
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元旦假期哪天加班算三倍工资?
元旦假期一般是元旦的当天才算是法定的节假日,如果用人单位要求元旦当天加班的话,那么就要按三倍的工资来进行支付,其它的两天可以算是休息日或者是调休,不能补休的就会按百分之二百的工资来支付。
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