律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
辞职，我3号辞职，11号办理离职手续，到
一键咨询
为您推荐
3年未续签劳动合同如何辞职？
3年未续签劳动合同可以直接提出辞职的请求而不需要提前告知。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷超市换老板会把原来的员工辞退合法吗
[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
如何对付职业打假人敲诈勒索罪
[律师回复] 解析：
当遭遇敲诈勒索的情况时，应立即寻求警方协助，
首先在面临财产被勒索时，受害者必须尽可能搜集相关证据来证明对方采用了何种具体的恐吓、威胁等不法手段，同时务必妥善保存所有的电话录音及微信聊天记录，以备后续调查之需。
此外，寻找知情人士并获取他们的证词也是至关重要的环节，如果遭受了身体伤害，应立即拍照留证，并前往医院接受治疗，并获取相应的病历资料。
同时，还需要提供医院开具的发票以及相关费用票据等作为辅助证据。
在面对敲诈勒索事件时，切勿自行解决问题，而应该毫不犹豫地选择向警方报案。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
当遭遇敲诈勒索的情况时，应立即寻求警方协助，
首先在面临财产被勒索时，受害者必须尽可能搜集相关证据来证明对方采用了何种具体的恐吓、威胁等不法手段，同时务必妥善保存所有的电话录音及微信聊天记录，以备后续调查之需。
此外，寻找知情人士并获取他们的证词也是至关重要的环节，如果遭受了身体伤害，应立即拍照留证，并前往医院接受治疗，并获取相应的病历资料。
同时，还需要提供医院开具的发票以及相关费用票据等作为辅助证据。
在面对敲诈勒索事件时，切勿自行解决问题，而应该毫不犹豫地选择向警方报案。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
4.2w浏览
职务侵占罪对象有哪些
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的犯罪客体，明确指的是犯罪行为人所属的、担任某种职务的单位或机构所拥有的财产，亦即我们常说的“本单位”。
这些财产可以被归类如下：
第一类是已经处于本单位实际控制与管理之下，并且所有权明确归属本单位的各类财物；
第二类则是虽然目前尚未由本单位实际占有、支配，但是根据相关法律法规以及合同协议等文件的规定，所有权明确归属于本单位的各类债权；
最后一类则是本单位依据法律规定或者契约条款的约定，暂时行使管理权、使用权或者运输权的他人财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的犯罪客体，明确指的是犯罪行为人所属的、担任某种职务的单位或机构所拥有的财产，亦即我们常说的“本单位”。
这些财产可以被归类如下：
第一类是已经处于本单位实际控制与管理之下，并且所有权明确归属本单位的各类财物；
第二类则是虽然目前尚未由本单位实际占有、支配，但是根据相关法律法规以及合同协议等文件的规定，所有权明确归属于本单位的各类债权；
最后一类则是本单位依据法律规定或者契约条款的约定，暂时行使管理权、使用权或者运输权的他人财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
4.2w浏览
流水线工人职务侵占罪吗
[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规之规定，任何公司员工实施职务侵占行为均属违法行为。
若此类犯罪涉及金额较大（六万元人民币或等值外币以上者），刑罚则以三年以下有期徒刑或者拘役为基础，附加相应罚金；
但涉及金额过大时（超过一百万元人民币或等值外币），便可能面临更为严重的刑事责任，即三年以上十年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金。
具体而言，根据相关法律条文，公司、企业以及其他各类单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度（数额较大），将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的处罚；
而当涉案金额进一步扩大（数额巨大），刑期将升至三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于涉案金额特别巨大者，刑期将长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依照我国现行法律法规之规定，任何公司员工实施职务侵占行为均属违法行为。
若此类犯罪涉及金额较大（六万元人民币或等值外币以上者），刑罚则以三年以下有期徒刑或者拘役为基础，附加相应罚金；
但涉及金额过大时（超过一百万元人民币或等值外币），便可能面临更为严重的刑事责任，即三年以上十年以下有期徒刑，同样需缴纳罚金。
具体而言，根据相关法律条文，公司、企业以及其他各类单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度（数额较大），将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的处罚；
而当涉案金额进一步扩大（数额巨大），刑期将升至三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于涉案金额特别巨大者，刑期将长达十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
续签劳动合同3年辞职可以提前吗？
用人单位和员工续签合同之后，员工需要解除劳动合同是不需要任何理由的，只需要提前30天通知用人单位即可。所以员工和用人单位续签了三年的合同，但是员工可以提前向用人单位进行提出辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
15号辞职工资如何算呢
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着15号辞职工资如何算呢的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
辞职提前3天这3天请假不批怎么办
试用期辞职提前三天通知单位了，在这三天内请假单位不批的话就需要根据实际情况而定了，如果用人单位审查后发现符合请假条件的可以批准请假，但试用期是必须在提前三天提出辞职的申请的，具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷前年体检为噪声禁忌症，今年又调到噪声车间，这个月交了辞职报告，要不要做离岗检查
[律师回复] 你好我们会联系你了解情况
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我老公二次起诉离婚了，他人在国外有房有车。但是离婚孩子他只要一个，我这些年在家全职带娃刚出来工作，没有固定收入，也没有父母帮忙实在没办法要孩子。请问法院一定会一人一个判吗
[律师回复] 你好一般是一人一个具体要看
3.6w浏览
工厂裁员，无劳动合同，我工作了两个半月，我老婆工作三个多月，两个被裁有考勤表，工资表，谈话录音，录音大体没人，领导提起我的姓名，说了为何裁员，无劳动合同裁员无经济补偿，工资在签署离职表，三天内一次结清，我是否还要申请劳动调解，获得经济补偿
[律师回复] 你好，可以帮你维权要补偿
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4138 位律师在线，高效解决问题
3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
你好！我是一名银行工作的厨师4年零1个月，合同本应3月25号到期，4月20号银行通知我不再续签合同，原因是9月份我要办理退休故不能读签，请问我是什么情况有补偿吗？
[律师回复] 请问您是想咨询补偿情况有哪些吗？
3.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题