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江苏的女职工有带薪产假吗？
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江苏省带薪年休假条例具体包括哪些内容？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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劳动纠纷工厂要我加班，不来加班要按旷广处理，加班上一天班，不放五一假
[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下
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女工产假是带薪休假吗
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应该支付给她的产假工资。
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我是公司的会计助理已经工作快2年了 公司招聘导致财务部门人员过多，在和我的沟通中多次表示财务部门人员过多需要把我调到其他部门（我都有录音）今天公司在未经过我同意下把我在钉钉上划给了仓储部门职位是分拣员，还把我的上班时间修改到了早上8点上班（之前是早上8点半上班）请问公司对我的调岗是否合法，我该如何应对，我上班是按照哪个时间？
[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗
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女工产假是带薪休假吗？
女职工劳动保护特别规定（草案） 草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
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女职工产假是带薪休假吗
工人产假期间，停发薪水，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。
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您好 五一节假日如果没有三倍工资但是可以休一天 这一天应该是在五一假期内还是假期结束后？
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
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房租到期我退房，要求带身份证和合同，我合同搬家的时候不小心丢了，他以这个为由不给退押金，合法么？
[律师回复] 那当然不行，合同丢失可以委托律师出具一份合同丢失的声明，如果有押金单的，可以直接以押金单来退押金，房东是不可以以此为由拒付退押金的
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就是我哥哥喝醉了被一个陌生人带回我哥哥家然后那个陌生人没有走他就把我哥的裤子脱了然后不知道做了什么把我哥弄疼了然后我哥就起来发现不知道是谁就把那个陌生人揍了然后现在被打进重症室这样我哥算正当防卫吗
[律师回复] 你好，有没有报警处理的
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江苏省女职工产假规定？
在正常情况下生育的享受98天产假，产前可以休假15天。产假期间应该将水电餐费在工资中一起发给你，你仍享有产假之前的正常工资，具体的工资分类仍按你的已领取的工资标准发放。
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