关于社保关系转移接续后，退休待遇怎么办？

[律师回复] 解析：
关于农民工专项账户代发工资在法律上是否视为存在劳动关系，根据我国现行相关法律法规的明确规定，工资支付凭证或者工资记录确属证明劳动关系的关键性证据。因此，只要企业代发工资时能够提供相应的支付凭证，便具备了向司法机关申请认定劳动关系存在与否的资格。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
倘若女性在生活中察觉丈夫存在不忠的行为，但依旧希望维护现有的婚姻关系，便需要积极与之进行深入的沟通，探究其是否有重新回归家庭生活的意愿和决心。另一方面，若丈夫仍然固执己见，或者无法忍受这样的背叛行径，那么离婚便是唯一可行且合理的选择了。无论采取个人协商还是法律途径，均可顺利实现这一决定性的举措。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在实施行政拘留的命令发出之后，应当立即启动拘留程序。
然而，对于那些因当事人无法找到、故意回避或潜逃等因素而导致的行政拘留决定无法立即执行的情况，根据相关法律法规的规定，公安机关仍然需要继续进行深入的调查取证工作，并向受到侵害的一方详细解释情况，以便能够在法定的期限内尽快地依法作出相应的处理决定。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第一百六十五条
公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日;案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。办理其他行政案件，有法定办案期限的，按照相关法律规定办理。
为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办案期限。
对因违反治安管理行为人不明或者逃跑等客观原因造成案件在法定期限内无法作出行政处理决定的，公安机关应当继续进行调查取证，并向被侵害人说明情况，及时依法作出处理决定。

[律师回复] 解析：
员工严重的无故缺勤行为违反了雇主所制定的严谨规制，这种情况下，雇主有权单独决定并终止双方签署的劳动合同关系。
根据现行法律法规，雇主有权利在如下几种情况下，依照符合其规定和程序的方式，单方面结束劳动合同：
第一，当员工同时与其他公司存在着某种劳动合作关系，并且这种行为已经对原聘用单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者在雇主提出明确要求后，该员工仍然拒绝纠正自己的不当行为时；
第二，如果员工在履行职责过程中严重渎职、徇私枉法，给雇主带来了无法挽回的重大经济损失；
第三，除上述两种情况外，还有其他一些特殊情况也可能导致雇主采取单方面解除劳动合同的措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
非直接血统至亲。此范畴包含了具有间接血缘联系的亲属群体，也就是我们所说的旁系血亲。
1、依照亲属关系的基本定义进行分类，亲属可划分为直接血统至亲以及旁系亲属两大类；
2、直接血统至亲的含义是指彼此间存在着一脉相传的血缘关系的上下各代亲属，例如父母与子女、外祖父与外孙子女等等。通常情况下，这类亲属又可以细分为直接血亲和直接姻亲两种类型；
3、旁系亲属则是指那些虽非直接血统至亲但在血缘上却与自身同出于一源的亲属。从科学角度来看，亲生兄弟姐妹与自己均起源于父母，父母被视为第一代，而自己则属于第二代，因此亲生兄弟姐妹之间便构成了二代以内的旁系血亲关系。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
若您的亲友失去联系且无法取得联络，您有权向当地公安机关请求协助处理。根据我国现行相关法律法规的具体规定，如失踪事件发生时间较短，失踪现场具有明确地理位置以及失踪人员生命安全可能存在潜在风险等情况下，公安机关有义务立即启动紧急预案，指挥属地派出所或交通警察支队的巡逻警力进行前期处置行动，与此同时，也应通知刑事侦察部门派遣相关专业人员抵达现场参与救援。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第二十一条
人民警察遇到公民人身、财产安全受到侵犯或者处于其他危难情形，应当立即救助；对公民提出解决纠纷的要求，应当给予帮助；对公民的报警案件，应当及时查处。
人民警察应当积极参加抢险救灾和社会公益工作。
《中华人民共和国人民警察法》第二条
人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。

[律师回复] 解析：
劳务关系不同于雇佣关系。所谓雇佣关系，乃是指在一段特定或者非特定的期限之内，劳动者服从雇主的管理和调配，向其提供相应的服务，雇主则接受劳动者所提供的服务并且按照约定支付薪酬的一种权利与义务相匹配的法律关系。而劳务关系则特指两个或以上的独立权利主体在劳务交易中彼此平等、相互协商的过程中所产生的权利与义务的关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，对于因工负伤导致残疾程度较重，必须经过医院出具证明并且由劳动鉴定委员会进行确认为完全失去工作能力者，其退休年龄将不受任何限制。
然而，普通情况下的退休年龄规定为男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，且在同一单位连续服务年限达到10周年以上。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
劳动劳务关系可依法申请仲裁裁决解决纠纷。在中国境内的所有雇主与劳动者之间所产生的以下各种劳动争议问题，均需按照本法规定予以解决:
首先，因确定劳动关系而引发的相关争议；
其次，关于劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议；
再次，由于解雇、辞退、辞职或离职行为所导致的相关争议；
最后，因工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等方面所引发的相关争议；
此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的相关争议；
最后，法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
确实如此。支付令乃是依照我国《中华人民共和国民事诉讼法》所确立之督促程序，基于债权人之申请，由人民法院向债务人发送的关于限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。对于那些拒绝履行其义务的债务人，债权人有权直接向具有管辖权的基层人民法院提交申请，请求发布支付令，以通知债务人履行其债务。若债务人在收到支付令之日起十五日内未对此提出任何异议且亦未履行支付令，则债权人可直接申请人民法院采取强制执行措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在退休之后，个人依然有权利选择继续缴纳养老保险费用或是进行一次性的缴费，这将依据各地区的相关规章制度而定。若原先所积累的养老保险缴费时长未能达到法律规定的最低15年期限要求，便可选择继续缴纳直至满足该年限为止；
此外，亦可选择将原有养老保险账户义务转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险项目中去。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
在公安部门对已完成调查工作的刑事案件进行审视后，如发现确有犯罪事实且证据充足，应依法将相关案卷材料移交至人民检察院，由后者根据案情判断是否启动公诉程序，从而追究涉案人员的刑事责任。
因此，一旦判定为较小的刑事案件，只要存在明确的犯罪事实，则需依法将涉案资料移交给人民检察院，而非由公安机关自行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百六十二条公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。

[律师回复] 解析：
在所有必要的文件齐备的情况下，公安机关应当为用户出具亲属关系证明。开具此证明需前往户口所在地的公安机关，并且通常需要当事人亲自前往办理。如有亲属代为申请，则应先至所属社区（村委会）开具相应证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。

[律师回复] 解析：
关于企业破产后对即将达到法定退休年龄员工的补偿规定如下：根据劳动者在该企业所服务的期限，每满一年即可获得一个月的工资作为赔偿；若为6个月以上但不足一年的情况，则视同一整年进行核算；而对于低于6个月的部分，则需按半月薪资进行支付。如劳动者的月薪水平超过当地同类岗位工资的3倍，其补偿金额将按照职工月平均工资三倍的比例进行确定，且总计赔偿时长不得超过20年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于非法处理被强制冻结的主体所持有的财产的现象，在刑法范畴内量刑的标准有所规定：若个人或企业（当事人）存在隐瞒、转移、售卖甚至故意毁损已经由司法机关进行了查封、扣押和冻结的财产等行为，同时情节较重者，应当依法对这类情况予以三年以下有期徒刑、拘役或相关罚金处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第三百一十四条
隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
当退休工人不幸离世之后，他们的家属将有资格领取丧葬补助金以及抚恤金。若死者为机关公务人员因疾病而丧失生命，那么抚恤金的发放标准将按照病逝者上一年度全国城镇人均可支配收入的两倍再加上其生前每月平均工资（或者基本离退休费）的四十倍计算。
然而，如果亡者系在企业单位担任职务因疾病身故，那么其亲属则可获得一次性的抚恤金，其金额相当于十个月的本人月平均工资。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
家庭暴力和虐待是两种性质迥异的行为，根据现行的法律法规，可以明确看到，虐待的恶劣性以及其对受害者造成的损害远超过一般的家庭暴力；相较之下，家庭暴力或许在某些情形下呈现出偶然性或阶段性特征，但虐待却是一种形式更为严重，并且持续时间更长的暴力行径。倘若首次遭遇家庭暴力时，未能采取有效的抵抗措施并通过合法渠道维护自身权益，那么随着时间的推移，这种暴力行为很可能演变为虐待。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》四十六条
禁止对妇女实施家庭暴力。国家采取措施，预防和制止家庭暴力。

[律师回复] 解析：
事假发生之后才补充提交请假申请的行为，从严格意义上来讲，可以被视作为旷工。因为未经雇佣方准许而擅自旷工的行为，无疑是严重违反了劳动纪律。
然而，事假的具体实施标准和条件通常会列入用人单位内部的管理规定之内，而由于相关法律并无对此做出明确的规定，因此在实践操作过程中外，多数情况下，雇员在补齐请假手续之后，通常也不会过于苛求其责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 可以打电话过来给你解答，或者加v信详细给你解答

[律师回复] 具体是什么情况呢，可以加v信详细给你解答