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企业年薪和绩效工资的区别，企业绩效工资怎么缴纳
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什么是绩效工资？企业绩效工资怎么算？
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。
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劳动纠纷单位工资、奖金、绩效、证书等补贴未按时正常发放半年，解聘赔偿可以主张N+1近十二月总收入平均薪资（未发放部分补贴是否应列入其中计算）
[律师回复] 如果有证据是公司违约可以起诉
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企业的绩效工资怎么计算
企业绩效工资的计算方法大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，绩效工资大家应该都不陌生的，同一工作岗位上的员工，每月月底或月初能够领取到的工资总额之所以不一样，就是各不同员工完成的绩效存在着差别。各公司绩效工资的计算方式一般都会清楚的告知员工的。
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四月七号入职，22天制 按照日历法定节假日出勤 四月份出勤19天 口头承诺月薪（有语音证据），甲方未要求签订劳动合同，未要求签订试用期合同，且工作期间未传达给我计薪方式，未经过我的同意，5月15号发薪日，甲方给我的理由是我是试用期，按照合同来计薪 月薪÷30×实际出勤天数 但是我们并没有任何合同，不签合同，不按照劳动法计薪 晚入职了几天未能满勤我就要被扣四分之一的工资
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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企业产假绩效工资怎么算
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
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劳动纠纷就是送快递的那种 让老板弄个考勤表 到工作时间签字然后下班之后签退拍照留作证据结工资的 这种具不具有法律效力
[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？
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国有企业绩效工资发放标准
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企业扣员工绩效工资应该怎么办
企业扣员工绩效工资的话应该直接和企业协商处理，协商不成的话，劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，投诉无果的情况下可以向当地的劳动仲裁争议委员会递交仲裁申请书，对仲裁结果不满意的情况下可以直接提起民事诉讼。企业在正常情况下没有资格扣员工的绩效工资。
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劳动纠纷你好，签订电子合同的时候甲方没有企业公章，乙方没有亲笔签名，没有指纹认证，但是提供了身份证正反面，违约了会违法吗
[律师回复] 没有签名就不成立，不违法
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