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不按国家规定发放法定节假日三倍加倍工资,属于违法吗

4.5w浏览 匿名 2020-11-16 湖北鄂州
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法定节假日加班几倍工资
在我国,元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和我国庆节等十一个特定日期被定为法定节假日,员工在这些日子里可获得三倍薪酬。法定节假日三薪是指员工在这些节假日的工资是日常工资的三倍。
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节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,体现劳动者的劳动价值,同时也是对用人单位的一种约束,使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。
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法定节假日按按休息日加班算合法吗
法定节假日依照休息日进行加班的处理不合法。我国《劳动合同法》规定,周末加班应支付两倍工资作为加班费,且这部分费用不能包含在平时的工资中。劳动者在法定休假日或参与公众活动时,应视为正常履行职责,用人单位应支付工资,但周末休息日除外。因此,将法定节假日视为休息日进行加班处理不合法。
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故意放火能取保候审么
[律师回复] 解析:
若满足取保候审适用的各项标准与要求,则可向相关部门提出取保候审申请。
依据中国法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情况的犯罪嫌疑人或被告人均可准予取保候审:
首先,该人可能被判处管制、拘役或者实行单独适用的附加刑;
其次,如果其行为可能导致被判有期徒刑以上刑罚,而实施取保候审则不会产生社会危害性时;
再次,当犯罪嫌疑人或被告人身患严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或者正在哺乳期婴儿的母亲,实施取保候审也不会对社会造成危害时;
最后,在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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法定节假日加班三倍是哪几天
从1月首个工作日开始的元旦,到2月为期三天的春节,再到4月第五个工作日的清明节,每个节日都充满意义。5月首个工作日,劳动节放假,致端午节带来传统韵味。9月首个工作日,中秋佳节温馨来临。最后,10月前三天,国庆长假举国欢庆。每个节假日都承载着丰富的文化内涵。
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职务侵占罪是否发放工资
[律师回复] 解析:
企业有权依照严格的劳工纪律暂时停止发放员工薪资,直至法院的判决正式生效之后,方能依据实际情况酌情进行后续处理。对于被判定有罪并判处有期徒刑的员工,必须依法予以解除劳动合同关系。
然而,职务侵占行为并不构成对员工薪酬的扣除理由。若遭受损害的受害人欲追讨所受侵害之财物,则可在刑事诉讼进程中提出附带民事诉讼请求,要求相关被告将其侵占的单位财物悉数退还。在人民法院审理此类附带民事诉讼案件时,可以进行调解工作,或者根据物质损失的具体情况作出公正合理的判决或裁定。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。《刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
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法定节假日加班是3倍工资还是4倍工资
根据中华人民共和国劳动法以及其他相关法律法规的具体规定,可以这样说。因为根据劳动法规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资。但是需要注意的是
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