律图审稿专业委员会3轮严审

员工旷工两个月,公司要辞退员工,应该怎么处理

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-17 浙江衢州
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    你好,如果考虑维权,要求用人单位出具不归责于自己的解雇单等证明系用人单位单方解除劳动关系的材料。需要强调的是不论是否已过试用期,解除劳动关系均由用人单位承担举证责任。如果是违法解除劳动关系,用人单位将要承担违法解除劳动关系的赔偿金。实践中,一些用人单位通常在试用期内无故解雇员工,其实这也是违法的,并不是说只要在试用期内用人单位便可以劳动者试用不合格为由随意解雇的。建议劳动者在试用期内如遭遇这种情形,也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付解除劳动关系的赔偿金(违法解除)或补偿金(用人单位提出解除合同)。
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    6 2020-11-17
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员工旷工两天被辞退可以拿失业金吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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劳动纠纷
盗窃罪两万多一般判多久
[律师回复] 解析:
关于盗窃金额达到2万元之数目,量刑将会在3年以下的有期徒刑、拘役或管制之间作出决定,同时还需附加罚款。
依据相关法律规定,盗窃公私财产价值在一千元至三千元以上、三万元以下时,即可被认定为盗窃罪中涉及到的“数额较大”范畴。
需要注意的是,盗窃罪的数额标准被划分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”这三个层次,而每种标准所对应的刑事处罚亦有所差异。
根据最高人民法院与最高人民检察院联合发布的《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》,其中明确指出,盗窃罪中“数额特别巨大”的标准应在30万元至50万元以上;“数额巨大”的标准则为3万元至10万元以上;
至于“数额较大”的标准,则为1千元至3千元以上。
然而,值得注意的是,上述司法解释中所规定的数额标准并非绝对固定,而是允许各地的高级人民检察院及高级人民法院根据当地的经济发展水平、社会治安状况等多方面因素进行调整,以确保其符合实际情况。因此,在不同地区实施的盗窃罪具体数额标准可能会存在差异。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
抢两千元算抢劫罪吗判几年
[律师回复] 解析:
若涉案金额达到两千元,则该行为已涉嫌构成抢劫罪,通常的判决标准为三到十年有期徒刑;如果符合其中任何一项加重型情节,例如抢劫财物数额巨大(超过一万元)等,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需附加罚金或没收财产等惩戒措施。
在刑事案件中,对同伙人的称呼是“从犯”。
根据法律规定,对于这种从犯,应当从轻、减轻或者免除其刑事责任。
此外,如果从犯参与的抢劫活动涉及财物数量庞大且累计超过五万元,那么基准刑将会相应地增加一年。若是抢劫次数超过六次,或者累积超过十次,基准刑也会相应地增加一年或一年半。如果多次抢劫且数额巨大,那么基准刑可能会被判为十二年有期徒刑。同样,如果是入室抢劫且数额巨大,基准刑也可能会被判为十二年有期徒刑。
然而,抢劫罪是否属于从犯,是否与他人共同实施了抢劫行为以及其他相关情节,都需要有确凿的证据加以证明。在对抢劫罪进行量刑时,不仅要考虑抢劫的具体数额,还要综合考虑各种实际情况。在对从犯进行处罚时,通常会采取从轻或减轻处罚的方式。这一原则不仅适用于抢劫罪的处罚,也适用于其他类型的犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
盗窃罪判刑按个人分赃款判吗两人
[律师回复] 解析:
通常情况下,犯罪分子非法获得的所有财富皆为赃款赃物。赃款赃物具备两大显著特征:
首先,它们同时拥有证据价值以及经济价值的双重性质。
其次,这些赃款赃物必是行为人通过非法和犯罪手段获取而来,既非用于实施犯罪的工具,亦不属于行为人的个人合法财产,更非违禁物品。对于犯罪分子非法所得的所有财物,应依法进行追缴或责令退赔;对于受害者的合法财产,应立即归还;对于违禁物品及供犯罪使用的个人财物,则应予以没收。所有没收的财物与罚金,均需上交国家财政,不得擅自挪用或自行处置。对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小或次数多少,可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚款;若数额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚款;而对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将被判刑十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚款或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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两年工龄员工辞退补几个月工资?
两年工龄员工辞退补两个月工资,但是如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济补偿金,如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。
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劳动纠纷
洗钱罪两万多怎么判刑
[律师回复] 解析:
若该人因涉嫌诈骗罪被指控,涉案金额高达20,000元,则应视为“数额较大”的情节,根据相关法律法规,应对其判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时予以罚金的惩处。为了掩盖、隐瞒涉及毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的非法所得以及其所产生的经济收益的根源和性质,任何人只要存在以下任一种行为,都将面临没收上述犯罪所得及收益,并处以五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;情节严重者,将被处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金:
(1)提供资金账户的;
(2)将财产转化为现金、金融票据、有价证券的;
(3)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;
(4)跨境转移资产的;
(5)采用其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。对于单位犯下前述罪行的情况,将对单位施加罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照前述规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工旷工辞退要赔偿吗?
员工旷工辞退是不需要赔偿的,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序,保留好相关证据材料。
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员工侵占罪1000万判几年
[律师回复] 解析:
涉及到职务侵占达人民币1000万元之巨的案件,乃是符合刑法所定义的“数额特别巨大”的范畴,依法可判处被告人五年以上有期徒刑及同时没收其个人财产,以实现对职务侵占罪的有效打击。而对于涉嫌构成职务侵占罪的被告,则需要根据具体案情,在特定的量刑起点范围内进行定罪和量刑:当涉案金额达到数额较大标准时,可在三个月拘役幅度内确定量刑起点;若涉案金额达到数额巨大标准,则需在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。通常而言,职务侵占罪的管辖权应归属犯罪行为发生地,而此类犯罪行为的主要场所往往是犯罪嫌疑人所在的公司。
值得注意的是,职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
根据法律规定,犯罪行为经过以下期限后将不再被追诉:法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如若二十年后仍认为有必要追诉的,须报请最高人民检察院批准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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若员工旷工可以辞退吗?
若员工旷工不一定可以辞退,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
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刑事拘留两个月时间怎么算
[律师回复] 解析:
刑事拘留的计算方式遵循以日为基本单位,且起始日期并不计入拘留期内,也就是说从拘留期的次日开始进行正式的计算。而拘留期的最晚截止日期则为法定时期日数的最后一天。举例来说,假设某位犯罪嫌疑人在4月1日这一天被依法刑事拘留,那么他的拘留期将从第二天也就是4月2日开始计算,直至4月4日这一天结束;若在此基础上再延长四天的刑事拘留期,那么拘留期的最晚截止日期将会变为4月8日;倘若需要进一步延长至30天(也就是从4月4日延长至27日后),由于4月份仅有30天,因此拘留期的最晚截止日期将调整为5月1日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。
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刑事拘留的可以当公务员吗
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,员工若涉及犯罪行为将被开除出任。在此需特别强调的是,法律制度不仅具备极高的专业性且严格遵循特定程序,实践操作亦离不开丰富的经验积累。假如员工在接受刑事拘留之后最终判定罪名成立,那么他们很可能会面临失去职业资格的风险。刑事诉讼程序中的拘留措施,通常是由公安机关以及人民检察院针对直接受理的案件,在调查取证过程中,遇到了法定紧急状况,此时若是现行犯或存在重大嫌疑人,便可采取临时剥夺其人身自由的强制手段。
法律依据:
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
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公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
快速解决“刑事辩护”问题
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非国家人员受贿罪主体是特殊主体吗
[律师回复] 解析:
本罪的实施者被称为“特殊主体”。当责任人员触犯了《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定的“非国家工作人员受贿罪”时,若其所涉及的受贿数额在法律标准内属于较大范围的,将面临着判处五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而如果数额超过法定标准且较大的情况下,则可能会受到五年以上有期徒刑的严厉惩罚,同时可能要面临没收个人财产的处分。
值得注意的是,对于该项犯罪而言,设置了特殊的主体要求,即仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员才能成为犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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