律图审稿专业委员会3轮严审

公司以绩效考核不达标,扣员工工资合法吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-11-17 湖南怀化
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
    1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
    2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找。
    3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。
    全文
    10 2020-11-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6497位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司以绩效考核不达标,扣员工工资合法吗?
一键咨询
  • 138****8148用户3分钟前提交了咨询
    154****4574用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户2分钟前提交了咨询
    172****7302用户3分钟前提交了咨询
    永州用户1分钟前提交了咨询
    156****3426用户3分钟前提交了咨询
    岳阳用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户2分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户4分钟前提交了咨询
    永州用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    163****6643用户1分钟前提交了咨询
  • 张家界用户2分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    130****5883用户1分钟前提交了咨询
    168****6066用户1分钟前提交了咨询
    136****3628用户2分钟前提交了咨询
    142****1544用户3分钟前提交了咨询
    152****6472用户4分钟前提交了咨询
    常德用户2分钟前提交了咨询
    怀化用户1分钟前提交了咨询
    岳阳用户1分钟前提交了咨询
    160****2731用户2分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    141****4182用户1分钟前提交了咨询
    益阳用户3分钟前提交了咨询
    167****0713用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    138****0342用户4分钟前提交了咨询
    常德用户3分钟前提交了咨询
    邵阳用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    133****3830用户2分钟前提交了咨询
    衡阳用户2分钟前提交了咨询
    136****4417用户1分钟前提交了咨询
    146****1284用户1分钟前提交了咨询
    常德用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    174****4134用户2分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    娄底用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    136****2282用户3分钟前提交了咨询
    156****8354用户3分钟前提交了咨询
    株洲用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户4分钟前提交了咨询
    176****3871用户1分钟前提交了咨询
    张家界用户1分钟前提交了咨询
    173****2433用户4分钟前提交了咨询
    153****3480用户4分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    娄底用户2分钟前提交了咨询
    136****2605用户4分钟前提交了咨询
    175****0237用户1分钟前提交了咨询
    174****5701用户2分钟前提交了咨询
    132****0453用户1分钟前提交了咨询
    衡阳用户1分钟前提交了咨询
    145****6244用户2分钟前提交了咨询
    178****2157用户3分钟前提交了咨询
    益阳用户1分钟前提交了咨询
    湘潭用户3分钟前提交了咨询
    郴州用户4分钟前提交了咨询
    邵阳用户3分钟前提交了咨询
    142****0855用户4分钟前提交了咨询
    177****4610用户2分钟前提交了咨询
    140****8363用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户3分钟前提交了咨询
    衡阳用户4分钟前提交了咨询
    161****2705用户2分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    158****2262用户4分钟前提交了咨询
    176****5217用户4分钟前提交了咨询
    142****4471用户4分钟前提交了咨询
    湘潭用户4分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    172****5524用户1分钟前提交了咨询
    137****6411用户3分钟前提交了咨询
    146****2827用户2分钟前提交了咨询
    152****3603用户3分钟前提交了咨询
    130****8411用户2分钟前提交了咨询
    156****7811用户3分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    郴州用户2分钟前提交了咨询
    136****2121用户4分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    153****0000用户3分钟前提交了咨询
    138****4464用户2分钟前提交了咨询
    145****5852用户4分钟前提交了咨询
    141****2403用户2分钟前提交了咨询
    益阳用户4分钟前提交了咨询
    张家界用户2分钟前提交了咨询
    131****2635用户3分钟前提交了咨询
    131****7101用户4分钟前提交了咨询
    165****2344用户1分钟前提交了咨询
    长沙用户1分钟前提交了咨询
    株洲用户1分钟前提交了咨询
    邵阳用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****2203用户2分钟前已获取解答
无锡177****6121用户3分钟前已获取解答
镇江180****7965用户2分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
聚众斗殴罪达成和解批捕吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,当事人之间达成和解并获得对方的谅解是法官在量刑时予以酌定从宽处理的重要依据之一,然而这并不意味着可以完全免于刑事责任的追究。
法院在对被告人进行量刑时,会全面考量其犯罪行为的动机、主观恶性程度、对社会造成的危害大小、是否属于累犯、是否存在自首或者立功等法定从轻减轻情节,以及被告人在案件审理过程中的认罪态度等多方面因素,以确保量刑结果的公正合理。
因此,我们强烈建议您尽快委托专业律师,为您的亲人提供法律援助,协助他们与办案机关沟通交流,查阅案件相关材料,收集有利于被告人的证据,深入了解案情,以便在最大程度上争取到最轻的刑罚或者缓刑判决,避免错失良机,从而更好地保障被告人的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效考核工资可以被全部扣除吗?
绩效考核工资不可以被全部扣除,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看,如果合同里面明确有对应的标准,那么就可以根据合同规定来,如果合同里面没有提到任何达标的问题,那么就不能随便辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪有效期几年
[律师回复] 解析:
根据本法律条文的规定,盗窃行为所涉及的最长期限为20年。
然而,当该刑事案件的诉讼时效到期之后,警方将终止对此类案件的调查工作,因为一旦过了这20年的期限,追溯责任便无法再被追究。
然而,若公安司法机关已就盗窃犯罪采取备案及处置措施,那么盗窃犯罪就将不受诉讼时效20年的限制,即使时间超过20年,侦查机构依然有权继续调查相关事宜。
关于此类犯罪,根据法律的规定,情节轻微者将受到治安处罚。
在涉及金额较小的情况下(不足1000元),公安司法机关将有6个月的追诉时限;
而对于涉案金额较大的(介于1000至3000之间),将判定为盗窃罪行,通常需担负三年以下的刑责,追诉时效为5年。
若相关时效已过,除非存在特殊情况,否则即使受害人提出申诉,公安司法机关也将不予受理,并且在受理后将会撤销此案。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6353位律师在线
立即咨询
帮信罪金额达到多少送检察院立案
[律师回复] 解析:
1、对于帮助信息网络犯罪活动进行支付结算的金额若达致二十万元人民币以上;
或存在非法获取到的收益在一万元人民币以上;
或是通过投放广告等手段来实现资金流向五万元人民币以上的情况,都符合了帮助信息网络犯罪活动罪(简称"帮信罪")的具体立案标准。
2、根据现行法律法规的明确要求,任何个人或组织都应该清楚知晓他人可能正在利用信息网络实施各类犯罪活动,倘若仍然决意为这些犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,甚至是提供广告推广、支付结算等方面的协助,那么一旦情节严重,就将面临着三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金责任。
此外,如果因帮信罪导致受害者遭受经济损失,那么相关责任人必须对受害者进行赔偿。
在刑事诉讼程序中,受害者有权提出附带民事诉讼,以维护自身合法权益。
当受害者不幸离世或者失去行为能力时,他们的法定代理人、近亲属也同样享有提起附带民事诉讼的权利。
如果涉及到国家财产、集体财产遭受损失的情况,人民检察院在提起公诉的同时,也可以依法提起附带民事诉讼。
在必要的情况下,人民法院可以采取保全措施,查封、扣押或者冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或者人民检察院也可以申请人民法院采取保全措施。
人民法院在采取保全措施时,应当严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪涉案流水金额达120万如何处罚
[律师回复] 解析:
依据现行国家有关法规的规定,对于涉嫌帮信罪并涉及流水额度达120万元人民币的行为,通常将被判处三年以下的有期徒刑、拘役,或者是给予罚金的刑事处分。
值得注意的是,帮信罪并非属于以犯罪数额作为衡量量刑标准的数额犯。
因此,当这类犯罪行为与其它犯罪事实存在关联时,应按照处罚较为严重的规定进行定罪和量刑。
此外,如果涉案人员能在案件审理过程中积极主动地退还赃款,那么这无疑会对减轻刑罚甚至是免于处罚产生积极影响。
最后,关于犯罪者的身份问题以及主观意图,必须明确的是,他们是在明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助的情况下进行的。
然而,在某些案例中,即便犯罪嫌疑人已经构成了帮信罪,但他们可能仅仅扮演着从犯的角色。
因此,从犯应该得到从轻、减轻或者免除处罚的待遇。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6060 位律师在线,高效解决问题
工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
10w+浏览
盗窃罪多少年内起诉有效
[律师回复] 解析:
一、针对涉及财产盗窃行为,若不在罪之范畴内,其所适用的诉讼有效时间上限为六个月;
若在此期间内未被公安部门发现,则可依法不再加以惩处。
但如若该行为构成刑事犯罪,其适用的诉讼有效时间上限则会被延长至二十年。
若时间已过二十载,仍未发现相关违法行为者,便无需再行追责。
二、对于违反治安管理的行为,若在六个月内未被公安机关察觉,亦可依法不再予以处罚。
三、以上所述的期限,均自违反治安管理行为发生之日起开始计算;
若违反治安管理行为存在持续或延续的情况,则应自行为结束之日起进行计算。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的,不再处罚。
前款规定的期限,从违反治安管理行为发生之日起计算;
违反治安管理行为有连续或者继续状态的,从行为终了之日起计算。
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
帮信罪涉案达200万判刑多少
[律师回复] 解析:
涉及金额高达200万元人民币的帮信罪通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者罚金的严厉惩罚,这是因为根据相关法律规定和司法实践,有九种情况可被认定为“情节严重”,具体的量刑标准如下所述:
1.在支付结算环节中,涉案金额超过20万元人民币;
2.通过投放广告等方式,提供的资金支持超过5万元人民币;
3.违法所得达到1万元人民币以上;
4.为三个及以上的对象提供了帮助行为;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与到帮助信息网络犯罪活动之中;
6.被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7.收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个);
8.收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应