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综合计算工作制有哪些工种？
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怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、一种是延长工作时间的加班费，即按照工资的1、5倍计算。2、另一种是法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。3、“综合工时制”是指用人单位经批准，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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劳动纠纷取保候审缴纳保证金快一个月了。现在案件移交检察院起诉了，估计这几天检察院会传唤我过去，当天能马上出来吗
[律师回复] 您好具体情况可以说一下
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劳动合同综合计算工时工作制怎么计算？
一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批准，不得擅自执行。
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劳动纠纷您好：我家门前祖宗三代拉土填坑，开荒种菜，堆放杂物等，与邻居交界无围栏，现准备围上围栏邻居（村霸）不让还强行霸占，停放车辆阻碍，不让清理木垛还打人，村委会不敢认证使用权归我，我应该怎么办？
[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。
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我在整形医院付了钱没有手术，也不退款，但钱是付给医院老板的，现在医院管理层说是个人行为不作处理，警察说只能诉讼程序
[律师回复] 可以通过委托律师向法院起诉的方式维护你的权利
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什么是综合工作时间制？
综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。《劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
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劳动纠纷法院判决后原告申请强制执行，后双方私自达成和解协议，现在原告反悔是否可以继续申请法院原判决执行？
[律师回复] 您好，一般会按着协议履行
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，请问工厂没有强制性要求购买社保，导致员工没有购买社保，现在工厂不要员工干了，有没有什么赔偿金
[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节
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综合计时工资制加班该怎么计算？
综合计时工资制加班的计算是，如果是工作日进行加班的，而且也超过了时间的总数，一般就会以百分这一百五十来进行计算，如果是节假日加班的话，以百分之三百来进行计算。
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劳动纠纷
工作单位虚假招聘 没有签劳动合同直接走了 需要回去办离职手续才能拿到工资吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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您好，我想问问，职工福利房，在哪种情况下，属于产权过斯了，归职工所有了？
[律师回复] 一般来说，单位分给职工的福利房在一定期限内产权是不属于职工的，但如果产权过了期限且已经属于职工，则单位没有权利随意收回房产。不过，产权属于谁也要视情况而定，不同情况期限内的产权归属也不同。以下是一些可能的情况：
- 房改房：房改房是标准价的，单位与职工签订购买协议之后，分期还款的，在房款没有还清楚之前，房屋的产权是部分房屋产权。房款还清楚之后，房屋的产权就是全部的房屋产权了。
- 集资房：单位福利房属于集资房性质，房屋建成后归职工和单位共同所有。
需要注意的是，具体的产权归属问题可能因地区、单位政策、法律法规等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议参考相关法律法规，并结合您本身的具体情况。如需帮助，可以联系我。
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综合工时制加班工资如何计算？
工作日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
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劳动纠纷我是企业员工，现因为工作压力大，想辞职，但又不甘心，有什么办法可以让他开除，赔偿损失吗
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我工作的地方节假日只给双倍工资而且签的劳动合同上写了乙方依法享受国家规定的节假日 但是节假日从来没有休息过
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁要求对方就加班的情况为您支付加班费和赔偿金，详情请您电联我们。
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