顾客饭里吃到蚊子，要求赔1000块钱合理吗

[律师回复] 您好，可以去协商，协商不成就向法院上诉

[律师回复] 你好，请问租房交了定金前租客还没搬离，我们反悔不想租了，房东不退定金能不能要回
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[律师回复] 你好，买卖不破租赁，可以拒绝的

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 解析：
按照中华人民共和国刑法的规定，利用其职务上所拥有的便利条件，对所在单位的财产实施擅自占有，并且该项侵占金额已经达到人民币一千万元这一数额标准时，便可以视为数额特别巨大的情况。
在这种情况下，应判处被告人身为有期徒刑，刑期长达5年以上。
而如果是公司、企业或其他单位的工作人员，他们利用职务上的便利，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，那么就会被判定为犯罪，面临着五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；
若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被判令没收个人全部财产。
对于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，也将会受到相应的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
农村社会保障福利计划（以下简称“农保”）作为一种专门针对农村居民的社会保险计划，其宗旨在于通过每年固定交纳一定额度的保费，从而达到在达到特定法定退休年龄之后，能够享受到长期稳定的养老金收入。
依据我国现有法律法规《社会保险法》的相关明确规定，凡申请参与基本养老保险项目之人，如在正式迈入法定退休年龄阶段时，所累积缴纳的总保费已达十五年的时间要求，则可按照国家相关政策享受按月提交基本养老金的福利待遇。
因而，就以如今每年平均缴纳1000元人民币作为参考标准，在您60周岁生日来临之际，预计每个月份的养老金所得大致在100至200元之间浮动。
值得特别强调的是，具体能够领取到的养老金金额仍然受到保费实际交付年限、保费支付基数以及其他相关因素等多重因素综合影响。
法律依据：
《社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

[律师回复] 解析：
受到诈骗而损失了一千美元的情况并不足以达到立案标准。
因为在这种情况下，涉案金额还未超过刑事案件立案的最低限额，因此可以归属为治安案件。
对于此类事件，受害者可选择向警方报案，待警方侦查完毕后，视情节轻重给出相应的法律处罚。
根据相关规定，情节较轻者处以五至十日内拘留，并可同时处以最高额度五百美元的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪的行为对象为何不包括遗失物这一问题，主要原因在于侵占遗忘物相对于侵占遗失物而言，其主观恶性明显更为严重。
所谓遗忘物，即指行为人在一时之间无意中遗失而暂时失去控制的物品；
然而，遗失物则是失主所丧失的财物，其失去对财物的掌控时间相对较长，通常情况下，失主甚至无法确定丢失财物的确切时间与地点。
倘若有人拾获遗失物后拒绝归还，这种现象通常被视为一种典型的民事纠纷，涉事者需要承担相应的民事责任，而非构成刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
袭警罪并不适用于辅警这一群体。
此种罪行对于犯罪主体的身份有着极为严谨的限制。
袭警罪所保护的对象并不涵盖辅警在内。
然而，倘若辅警在执行公务时其合法权利遭到侵害，如遭到暴力袭击或阻碍，那么对此类违法行为的责任人应依法追究其刑事责任，不过具体的罪名可能会被认定为妨害公务罪。
需要明确的是，辅警并非传统意义上的警察。
若有人采用使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等方式，对辅警的人身安全造成了严重威胁，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索罪，该种犯罪所具备的各组成部分及其要素为：
第一，本罪之犯罪主体应当为一般犯罪主体；
第二，本罪侵害的客体乃广大公民的人身权益以及公共财产和私人财产的所有权益；
第三，从客观方面来看，本罪之行为人所实施的行为主要表现为其以胁迫、恐吓等手法压迫他人，强迫他人交出财物；
最后，从主观方面来看，本罪之行为人必须是出于直接故意，并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
其特定构成要素包括：
首先，侵犯的客体为被害人妇女及儿童的人身自由权以及他们的人格尊严；
其次，在客观层面上，此类犯罪行为主要包括非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的各种行为方式。
其中，所谓“拐骗”，是指行为人通过利诱、欺骗等非暴力手段使得妇女、儿童脱离家庭或监护人的控制，从而将其置于自身掌控之下的行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
若是在微信红包活动中表现出非法占有为目的，致使个人或公有财物被侵占达到了一千元人民币以上的金额，那么就构成了盗窃犯罪。
然而，具体判决结果会受到案件复杂程度等多方面因素影响。
关于盗窃罪的量刑标准，需按照盗窃公私财物的价值划分为以下几类：
在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间、以及三十万元至五十万元之间的盗窃行为，应当被视为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关的法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被判处罚金；
而对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金；
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还可能被判处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪共同犯罪的判定标准，以下几个要点值得关注：
首先，参与主体需要为两个或两个以上的公司、企业或是其他组织的成员；
其次，各个共犯人必须具有共同的实施职务侵占的犯意也就是犯罪目的；
再者，他们在实际行动中也需表现出共同的职务侵占行为；
最后，他们还应该有共同的侵害对象，那便是公司、企业或者其他单位的合法财产权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》之规定，针对盗窃行为的性质和情节，区分处理方式。
对于未达刑事案件立案标准的轻微违法行为，将被处以五日至十日不等的拘留，同时可处罚款五百元以下；
若情节较为恶劣，则可能被处以十日至十五日的拘留，并处罚款一千元以下。
然而，当涉及盗窃金额达到一定程度时，便可能构成盗窃罪，需按照刑法相关规定进行处理。
具体而言，根据相关法律法规，盗窃金额在较大范围内（即人民币一千元至三万元之间），将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑罚；
而当盗窃金额达到巨大或具有其他严重情节时，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚；
至于盗窃金额特别巨大或具有其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当与友人共进晚餐时饮酒且随后发生车祸的情况下，涉及到的相关责任分配应根据以下两种具体情况进行判断和决断：
其一，在通常情况下，如果该位友人在饮酒过程中有明显的劝酒行为并且在事后尽责地将对方安全护送至家中，那么他/她无需为这次意外事件承担任何法律上的责任；
反之，倘若在此次事故中不存在上述所提到的情况，与之共同进餐并饮酒的其他人员同样需要承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
帮助信息网络犯罪活动罪的正式名称即为“帮助信息网络犯罪活动罪”，要构成这一类罪行，必须同时具备以下几个必要条件：
首先，犯罪实施者必须属于一般的普通公民；
其次，该行为人在主观层面上具有明确的犯罪故意倾向；
再者，其行为所侵犯的客体是国家针对信息网络环境进行有效管理和控制的基本秩序；
最后，客观方面则主要涉及为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管等具体举措，且情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不包括。
员工每日正常工作时间为8个小时，而关于这其中是否涵盖了午间休息的时间段，则完全取决于各企业自身的安排，相关的法律条文并未对此作出明确的规范和指引。
值得强调的是，我国现行劳动法律制度并没有对“8小时制”内是否包含午休给予清晰界定，因此，各用人单位均享有权利在其规章管理制度中明确规定每一天的工作时长以及午休等休息时间的计算方式，不论是将之纳入工作时段内进行计算还是另行考虑设立专门的休息时间都完全取决于企业的自主决策。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
从法律角度而言，用人单位无权直接在员工薪资中扣除住宿伙食费用，除非劳资双方在劳动合同中有明确且合理的规定。
一般来说，员工工资总额应该由以下六大部分构成：
即加班费用、津贴及补贴、定时工资、计件工资、奖金，以及用人单位因某些特殊原因而需额外支付给员工的工资。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉离婚