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不加班强制加班不准请假。不加班还扣钱强制加到10:40有时候11:10辞工还不准辞不去加班一个小时扣三个小时而且本来说的是另外一个部门强制调到另外一个部门

4.4w浏览 匿名 2020-11-19 广东佛山
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律师解答 共4条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
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    尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这样才能更好的,最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    4 2020-11-19
  • 孟翔律师
    孟翔律师
    评分 4.8 服务10万+人
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    你好!可以去劳动局投诉。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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    1 2020-11-19
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,可以去劳动监察大队进行投诉的。您可以去申请离职的
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    7 2020-11-19
  • 洪丽萍律师
    洪丽萍律师
    走法律程序
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    6 2020-11-19
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不加班强制加班不准请假。不加班还扣钱
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法定节假日强制加班否则扣钱?
法定节假日强制加班就算违法如果还扣钱那么更是违法严重。法定节假日加班,不仅不应该扣员工的钱,还应该给员工发三倍的工资,作为加班的补偿。而且在法定节假日要求员班不能强制,只能出于协商的基础上才可以。
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法定节假日强制加班不给加班费合法吗?
不管是不是法定节假日只要强制加班就是违法的。如果是在节假日加班那么公司必须要和员工达成协商一致的前提,并且要在这个加班期间给劳动者分发三倍工资作为加班期间的加班工资。如果强制性加班,还不给加班工资,是属于违法行为。
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法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
根据国家法律规定,用人单位强制安排劳动者在法定节假日加班加点却不支付加班费,劳动者可以通过向当地劳动保障检察部门举报投诉,申请劳动仲裁要求按照不低于三倍日常工资的标准发放,用人单位不支付法定节假日加班工资本身属于违法行为,需要依法承担相关责任。
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法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于法定节假日强制加班且不给加班费怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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法定节假日强制加班且不给加班费如何办?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着法定节假日强制加班且不给加班费如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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