劳动仲裁答辩马上就快开始了，但是不知道怎么能够在答辩中有效的为自己的权益回答，劳动仲裁开庭答辩技巧有哪些？

[律师回复] 你好，劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规，不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。

如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息，建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师，他们会为你提供更详细的信息和帮助。

[律师回复] 一般来说调岗需要与员工协商一致，且调岗需要具有合理性

[律师回复] 可以辩护，涉及帮信罪还是掩饰隐瞒。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好被裁员可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 你好，如果按照户口上的分配你是有分配权的。TT

[律师回复] 你好，可以协助处理的

[律师回复] 倒签合同什么意思啊？如果委托申请人一方所在地律师参与仲裁，可能会好些

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好可就仲裁事宜进行咨询

[律师回复] 不能评工伤，但是可以走人损，医疗费，误工费，护理费，交通费等等。这些是有赔偿的。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 有争议有纠纷就可以正常，具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，建议通过劳动仲裁维权。M

[律师回复] 解析：
我们需要明确的是，仲裁主要处理的是各类民事及商事纠纷问题；而取保候审则是在刑事诉讼过程中所采用的特定强制措施之一。因此，仲裁的结果并不能直接引伸出对取保候审决定的影响。而取保候审作为一种适用于犯罪嫌疑人、被告人的非羁押性措施，主要针对那些可能被判处相对较轻刑罚或者存在特殊情况的案件。在实际操作中，取保候审的决定权主要由公安机关、人民检察院以及人民法院共同行使。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。