律图审稿专业委员会3轮严审

表弟历经3个月终于找到了一份满意的工作,上个月公司和他签订了劳动合同,劳动关系建立之日的确定是什么?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-11-23 河北张家口
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律师解答 共2条
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    是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动,劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日,通俗地讲就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其单位工作,劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动而形成的权利义务关系。所以,用工之日是建立劳动关系的时间。
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    8 2020-11-23
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    根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定,用人单位用工之日,就是与劳动者建立劳动关系之时。
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    10 2020-11-23
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公司和他签订了劳动合同,劳动关系建立之日的确定
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劳动关系自劳动合同签订之日起建立吗?
根据法律规定,劳动关系是自工作之日起建立的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系自用工之日起建立这种说法对吗?
劳动关系自用工之日起建立是根据实际用工时间来确定:1、劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同;2、书面劳动合同签订在前,实际用工在后;3、实际用工在前,签订书面劳动合同在后。
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劳动纠纷
福建南安袭警罪判几年徒刑
[律师回复] 解析:
所谓“袭警罪”乃是针对残暴干扰正在依法行使职责的人民警察之行为所设立的一项刑事法律责任。
根据相关规定,1.任何对正在依法履行职务的人民警察进行暴力攻击的行为,均将构成“袭警罪”,并面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;
2.若行为人采取驾驶机动车撞击、碾压、拖拽、剐蹭等方式,甚至动用枪支、管制刀具等危险武器,严重威胁到人民警察的生命安全,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑;
3.在特殊情况下(1),如果行为人通过驾驶机动车撞击等手段实施上述行为,已经足以对公共安全构成威胁,但尚未造成严重后果,那么他将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
(2)当行为人对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击,导致其重伤或死亡时,如果行为人对这一重伤或死亡结果具有明确的认知,那么他将构成“袭警罪”和故意伤害罪、故意杀人罪的想象竞合犯,应按照故意伤害罪、故意杀人罪的标准予以定罪量刑。
4.对于那些虽然实施了袭警行为,但情节较轻,或者只是对民警进行侮辱谩骂,尚未达到犯罪程度,但却构成违反治安管理行为的,也应该依法从严处理,给予相应的治安管理处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
假释后危险驾驶罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于被判定为有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在服满一定刑期后,如若他们能够严格遵守监狱规定、积极接受教育及改造,且身患重病或具有良好的悔过表现,不会再对社会产生任何危害,则可通过附带条件的方式提前释放,这便是假释。因此,假释人员触犯交通肇事罪时,依法应判处三年以下有期徒刑或拘役。
法律依据:
《刑法》第八十六条
被假释的犯罪分子,在假释考验期限内犯新罪,应当撤销假释,依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。
在假释考验期限内,发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销假释,依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。
被假释的犯罪分子,在假释考验期限内,有违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于假释的监督管理规定的行为,尚未构成新的犯罪的,应当依照法定程序撤销假释,收监执行未执行完毕的刑罚。
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗
已建立劳动关系不是自用工之日起签劳动合同的,劳动关系的肯定是应当签订书面合同的,但签订书面合同的时间是自劳动关系建立后的一个月之内。可是在书面劳动合同当中,对于双方建立劳动关系的时间肯定是要按照用工时间计算的,工资也从用工之日起开始计算。
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单位与劳动者之间怎样建立劳动关系
首先,劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日。其次,最终合同是通过双方来履行的,如果一方为履行劳动合同规定的义务,造成的结果就是为履行合同的一方承担违约责任。
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用工之日起多久签订劳动合同
用人单位应该在建立用工关系之日起的一个月之内跟员工签订书面劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系的时间是从入职当天就开始计算的,不能以签劳动合同的时间为准。劳动合同的基本内容也应该符合法律规定。
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劳动纠纷
怎么确定挪用资金罪
[律师回复] 解析:
关于是否构成本罪,需满足下列四项必要条件:
(1)犯罪者在主观方面必须是有意识地实施行为;
(2)犯罪主体须为公司、企业或其他法人组织的在职员工;
(3)犯罪客体指向的对象是公司、企业以及其他单位对其所拥有资金的使用权和收益权;
(4)犯罪客观表现形式则是行为人利用自身职位所赋予的职权优势,擅自挪用所在单位的资金供自己使用或是贷款给他人,且这一行为导致资金的数额达到较大标准,同时行为人将这部分资金留置超过了三个月之久仍未能归还给原单位。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
盗窃罪立案后还要还钱吗
[律师回复] 解析:
1.被盗窃的款项属于违法所得之财,在当地公安机关成功侦破案件之后,涉案之人将受到刑事拘留的惩罚,被盗物品也将被追缴,然后归还给合法权益受损方,若犯罪嫌疑人已经将赃款赃物挥霍殆尽,那么被盗窃的金钱便无法追回。
2.盗窃罪,是指以非法占有他人财物为目的,通过秘密手段盗取公私财物且数额较大或多次实施此类行为者,包括入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等。对于盗窃公私财物的行为,根据其数额大小和情节轻重,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时处以罚金;若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三到十年不等的徒刑,同时并处罚金;而倘若盗窃金额特别巨大或者情节极其恶劣,将可能被判刑十年乃至无期徒刑,同样需要缴纳罚金或没收个人财产。除此之外,各省、自治区及直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定符合本地实际情况的具体数额标准,并上报至最高人民法院与最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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